论非全日制劳动关系的利益平衡机制

论文摘要

目前而言,我国劳动关系矛盾就其本质而言是一种利益关系矛盾。我国劳动关系总体上和谐稳定。非全日制劳动关系的出现一方面确实满足了劳动力市场的一些需求,另一方面又因用人单位的滥用而沦为规避劳动法、敲诈劳动者的工具,伴随的一些争议一直延续至今,因此相应存在一些不能忽视的问题,这些问题如果不能妥善加以解决,将会对劳动关系乃至社会的和谐稳定造成一定的冲击。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对非全日制用工做了规定,这对平衡非全日制劳动者与用人单位之间的利益具有重要的作用。但是这些规定过于原则性,且非全日制用工的其他问题在全国范围内缺乏统一的法律规制。这在客观上要求我们应当认真分析当前劳动关系矛盾产生的原因,并尽快从体制机制的层面上找出解决问题的办法。本文力图通过对非全日制劳动关系的价值、相关立法的研究分析,结合对一些市场经济国家、地区关于非全日制劳动关系的比较研究,从维护非全日制劳动者合法权益、稳定劳动关系、促进就业、促进社会和谐的角度,提出我国目前必须为非全日制劳动关系矛盾提供一个制度化的利益平衡机制,让这些因利益矛盾而产生的冲突能够容纳在平衡机制下,以制度化的方式加以解决。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 绪论
• 0.1 选题的缘由
• 0.2 国内外研究现状
• 0.3 研究意义和目的
• 0.4 研究的方法和内容
• 第一章 非全日制劳动关系的法律定位和价值分析
• 1.1 非全日制劳动关系的一般理论
• 1.1.1 非全日制劳动关系的内涵界定和要件阐释
• 1.1.2 非全日制劳动关系的国内国外发展历程
• 1.1.3 非全日制劳动关系的法律定位
• 1.2 非全日制劳动关系利益平衡机制的价值基础
• 1.3 完善的利益平衡机制对构建和谐稳定的非全日制劳动关系之意义
• 1.4 完善利益平衡机制的法律基础
• 第二章 现行非全日制劳动关系的利益平衡机制相关障碍因素分析
• 2.1 现行《劳动合同法》关于非全日制劳动的规制及其缺失
• 2.1.1 关于劳动合同的形式
• 2.1.2 关于劳动关系的终止和经济补偿
• 2.1.3 关于工资标准及支付周期的规定
• 2.1.4 有关社会保险的规定
• 2.2 工会在非全日制劳动关系中未能发挥有效作用
• 2.3 企业的社会责任观念弱
• 2.4 政府管理职能不到位
• 第三章 国外非全日制劳动用工立法及其对我国的启示
• 3.1 国际劳工组织有关非全日制劳动用工的立法
• 3.2 国外有关非全日制劳动的用工立法和措施
• 3.2.1 日本的相关立法和措施
• 3.2.2 德国的相关立法和措施
• 3.2.3 荷兰的相关立法和措施
• 3.3 国际劳工组织及国外非全日制劳动用工立法对我国的启示
• 第四章 非全日制劳动关系利益平衡机制的完善
• 4.1 努力寻求非全日制劳动关系双方利益平衡的契合点
• 4.2 完善利益平衡机制的法制保障
• 4.2.1 非全日制劳动合同问题的法律完善
• 4.2.2 非全日制劳动工资和工时问题的法律完善
• 4.2.3 非全日制就业者的社会保险问题的法律完善
• 4.3 充分发挥工会的积极作用
• 4.3.1 提高非全日制劳动者的法律意识
• 4.3.2 增强工会的维权职能
• 4.3.3 免除非全日制劳动者的入会费用
• 4.4 充分发挥政府职能,加大对非全日制劳动的扶持
• 结语
• 参考文献
• 致谢