和谐领导基本内涵与实现方式研究

论文摘要

当前我国进入改革发展的关键时期,经济体制的深刻变革,社会结构的深刻变动,利益格局的深刻调整,给我国发展进步带来巨大活力,也必然带来错综复杂的矛盾和问题,对党的领导方式和执政方式提出了挑战。面对新的形势,我们党适时提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。要完成这一艰巨任务,必然要求各级领导者坚持科学发展观,改革和完善党的领导方式和执政方式,不断提高和谐领导能力。为此,各级领导者必须树立以人为本的领导理念,创造公平有序的领导状态,保持动态平衡的领导过程,通过仁爱宽容的领导方式达到合作共赢的领导境界。本文基于理论和实际的需要,将传统和谐思想和现代和谐理念应用于领导理论研究,提出了和谐领导的命题,阐述了和谐领导产生的社会背景和理论基础,分析了当前我国领导活动中存在的问题,明确了和谐领导的基本内涵和价值意义,最后从四个方面探讨了和谐领导的实现方式,即树立和谐领导理念、提升和谐领导能力、营造和谐领导环境、构建和谐领导方式。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 一、和谐领导产生的时代背景
• （一） 解决社会复杂矛盾期盼和谐领导
• （二） 构建社会主义和谐社会需要和谐领导
• （三） 尊重被领导者主体地位呼唤和谐领导
• 二、和谐领导产生的理论基础
• （一） 马克思主义和谐领导思想为和谐领导产生提供了坚实的理论基础
• （二） 西方领导理论中的和谐思想为和谐领导的产生提供了有益借鉴
• （三） 现代和谐管理理论对和谐领导的产生有着直接的贡献
• 三、和谐领导的定义和基本内涵
• （一） 和谐领导是一种以人为本的领导理念
• （二） 和谐领导是一种协调有序的领导状态
• （三） 和谐领导是一种动态平衡的领导过程
• （四） 和谐领导是一种仁爱宽容的领导方式
• （五） 和谐领导是一种合力共赢的领导境界
• 四、当前我国领导活动中存在的不和谐因素分析
• （一） 领导观念的不和谐
• （二） 领导能力的不和谐
• （三） 领导环境的不和谐
• （四） 领导方式的不和谐
• 五、和谐领导的主要实现方式
• （一） 树立和谐领导理念
• （二） 提升和谐领导能力
• （三） 营造和谐领导环境
• （四） 构建和谐领导方式
• 六、结论
• 注释
• 参考文献
• 致谢