我国实施经理股票期权制度相关问题探析

论文题目: 我国实施经理股票期权制度相关问题探析

论文类型: 硕士论文

论文专业: 会计学

作者: 陈银霞

导师: 迟旭升

关键词: 经理股票期权,激励性股票期权,行权价

文献来源: 东北财经大学

发表年度: 2005

论文摘要: 经理股票期权制度作为一种长期激励机制始于20世纪50年代的美国。80年代以来，以经理股票期权计划为代表的长期激励机制在美国等发达国家的企业里得到广泛的推行。它作为现代公司制企业一种新的金融创新工具，己成为当代发达国家许多股份公司尤其是高科技公司对“高管人员”进行激励的一种非常普遍的方式。正因为经理股票期权作为一种有效的激励机制在国外企业里产生越来越大的积极作用，我国一些国有企业特别是上市公司也尝试了经理股票期权制度。但由于受到市场不完备和制度缺陷的制约，目前我国实施股票期权制度的企业操作不尽规范，各行其是。然而，实践的发展离不开理论的指导，基于规范目标的前瞻性，研究永远是必要的。经理股票期权相关理论研究也同样如此，只有做好充分的预研，才能为我国经理股票期权实践的发展奠定雄厚的理论基础，更好地起到指导和规范实际工作的目的。本文正是在这种背景下进行写作的。文章共分三部分：第一部分是对经理股票期权制度的概述。主要介绍经理股票期权制度的内容和分类，经理股票期权的意义和局限性。第二部分分析我国实施经理股票期权制度的相关环境。经理股票期权制度的有效实施需要具备一定的条件，其是否有效和效率的高低要受到各种因素的影响。本部分对经理股票期权适用的环境从宏观和微观两个方面作了分析，宏观条件主要包括法律环境条件、市场环境条件和中介机构条件；微观条件主要体现在公司特征、内部制度和经理人员特征。在此基础上指出我国实施经理股票期权制度的障碍，包括公司治理结构不完善、资本市场的弱有效性和法律环境制约。最后提出，要想在我国顺利实施经理股票期权制度并取得较好的效果，就必须完善必备的外部条件，改善公司治理结构、规范资本市场、完善相关法律法规。第三部分介绍我国实施经理股票期权的优化设计。首先分析了我国典型的经理股票期权设计模式：上海模式、武汉模式和北京模式，分别介绍了经理股

论文目录:

摘要

ABSTRACT

一、经理股票期权制度概述

(一) 经理股票期权制度的基本内容及分类

1. 经理股票期权制度的基本内容

2. 经理股票期权的分类

(二) 实施经理股票期权制度的意义及局限性

1. 实施经理股票期权制度的意义

2. 经理股票期权制度的局限性

二、我国实施经理股票期权制度的相关环境分析

(一) 有效实施经理股票期权制度的环境分析

1. 宏观条件

2. 微观条件

(二) 我国实施经理股票期权制度的环境分析

1. 公司治理结构不完善

2. 资本市场的弱有效性

3. 法律环境制约

4. 经理市场尚未形成，缺乏公平合理有效的经营者选拔机制

(三) 相关的改进意见

1. 建立健全公司治理结构

2. 加强资本市场的建设

3. 培育真正的经理人市场

4. 鼓励相关中介机构的发展

5. 修改和补充相关的法律法规

三、我国实施经理股票期权制度的优化设计

(一) 我国实施经理股票期权制度的探索

1. 我国实施经理股票期权制度的典型模式分析

2. 我国经理股票期权制度的特点

(二) 经理股票期权制度基本要素的设计

1. 我国经理股票期权制度优化设计的原则

2. 经理股票期权制度适用的企业类型与授予对象

3. 股票的来源问题

4. 股票期权授予数量和行权价

5. 经理股票期权的会计处理

6. 股票期权其他相关环节的安排

参考文献

后记

东北财经大学研究生学位论文原创性声明

东北财经大学研究生学位论文使用授权书

发布时间: 2006-12-26

参考文献

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我国实施经理股票期权制度相关问题探析

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