导读:本文包含了智力资本管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:智力资本,知识管理,企业创新绩效,部分中介效应
智力资本管理论文文献综述
李永福,宋钰,李成伟,宋乾[1]（2019）在《智力资本、知识管理与企业创新绩效——以建筑施工企业为例》一文中研究指出智力资本与企业创新绩效及知识管理与企业创新绩效的关系研究已成为学术界的热点问题,鲜有学者以建筑施工企业为研究对象,且将知识管理作为中介变量研究智力资本与创新绩效之间的关系。文章以我国知识经济转型时代环境为背景,以知识管理为中介变量,构建"智力资本-知识管理-企业创新绩效"概念模型,利用SPSS 21.0及AMOS 22.0对172家建筑施工企业问卷调查获得的数据进行分析,检验建筑施工企业智力资本对企业创新绩效的作用机制。研究发现:智力资本叁大维度(人力资本、结构资本和关系资本)既直接作用于企业创新绩效,同时也通过知识管理间接作用于企业创新绩效,知识管理具有部分中介效应。最后根据实证分析结果,对提高建筑施工企业创新绩效提出一些建议。(本文来源于《会计之友》期刊2019年21期）
丁睿[2]（2019）在《我国企业智力资本管理研究综述》一文中研究指出智力资本在企业经营管理中的地位日益重要,十九大报告中提出21世纪是一个知识经济和智力资本占主导的时代,然而,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务。尽管目前我国大部分企业已经意识到智力资本的重要性,但大多数企业并没有一个清晰的智力资本管理架构,也不知道如何采取有效的智力资本管理措施及其发挥的巨大作用来增强企业的核心竞争力。通过对相关文献的整理分析,全面探究近十年来企业智力资力管理的研究动态,梳理提炼主要研究内容和管理方法,挖掘研究中的问题和不足,以期为未来的企业的智力资本管理提供借鉴,提高我国企业的竞争力。(本文来源于《江苏商论》期刊2019年07期）
金俊霞[3]（2019）在《《利用fsQCA揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置,创造高人力资源管理服务价值》翻译实践报告》一文中研究指出随着经济全球化趋势的发展,人力资源管理的发展也成为企业发展的必要内容,同时这也对企业管理者提出了更高的要求。在人力资源管理国际化的发展过程当中,我国企业的人力资源管理面临着许多新的问题。例如,如何能够在复杂的国际形势下,进行有效的人力资源管理,促进企业国际化的发展。为了解决这些问题,适时地了解国外先进的人力资源管理方法与理念成为了企业管理者的必然选择。此时,人力资源管理英语的翻译就变得尤为重要。人力资源管理专业英语的翻译研究不仅能加深该专业领域的中外交流,学习西方先进的技术知识,而且能够积累相关学科专业文献翻译的方法和经验。本报告选取了人力资源管理专业的论文作为翻译材料。任务文本介绍了为创造高人力资源管理服务价值,研究人员利用fsQCA(模糊集定性比较分析)揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置情况。在翻译的过程中,译者总结了文本的四大特点,第一有大量的专业术语,第二有许多缩略语,第叁屈折语较多,第四为了体现其语言的严谨性,文本运用了大量的被动语态。此次翻译旨在服务目标语读者,供信息交流所用。结合文本特点与翻译目的,选择在翻译目的论的指导下,对源文本中的词语方面的专业术语,缩略语,句子方面的屈折语与被动语态,篇章方面的衔接连贯进行分析,并结合翻译过程中的一些实践案例总结出翻译策略,旨在为相关领域翻译研究做出贡献。(本文来源于《天津理工大学》期刊2019-06-01）
全淅玉[4]（2018）在《河南省民办高校智力资本管理研究》一文中研究指出知识经济时代,智力资本管理是河南省民办高校管理的核心,管理的好坏直接影响民办高校未来的发展。本文对民办高校智力资本的含义和构成进行了界定,并分析其特点,指出河南省民办高校的智力资本管理中存在的问题,最后提出优化智力资本管理的建议。(本文来源于《当代经济》期刊2018年18期）
杨竟,于华茜,王冠群[5]（2018）在《论我国企业优化智力资本会计管理的对策》一文中研究指出当前,我国经济发展进入了以知识为重要生产要素的时代。在此时代背景下,企业的实际价值已不只包括固定资产和无形资产,还应包括知识产权以及员工的创新技能和创造能力等,也就是智力资本。智力资本对于企业创新能力至关重要,也是其利润增长的重要驱动因素。智力资本不仅是决定企业发展的关键因素,同时也是其保持市场竞争力,获取持续竞争优势的经济资源,因此要对智力资本进行科学的会计计量与核算。本文首先介绍了智力资本,并对智力资本的会计管理进行了概述,最后提出了优化智力资本会计管理的对策。(本文来源于《纳税》期刊2018年22期）
戴理达,卜华[6]（2018）在《智力资本与物质资本共生视角下的管理会计变迁》一文中研究指出在经济转型过程中,智力资本与物质资本共生关系的动态演化对管理会计提出了新挑战。借鉴生物学的"共生理论",管理会计变迁有必要引入基于"知识流"的非量化信息以丰富管理会计信息容量;吸纳价值流中源于资本共生的各类社会关系进入管理控制体系,以提升管理会计控制的效率;同时,秉承工具理性与价值理性相兼容的理念进行工具创新,以实现管理会计之"技术性"与"社会性"的有机结合。研究表明:建立完善的技术变革响应机制、构建和谐的资本共生关系治理模式,并培育以"公共理性"为核心的组织共享心智模式,有助于实现管理会计在响应外部变化中的自我进化。(本文来源于《企业经济》期刊2018年05期）
张悟移,贺琪[7]（2018）在《人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效》一文中研究指出有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用,提高企业的绩效。基于此,试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影响企业绩效。文章对人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效间的关系进行假设,并利用结构方程模型对189家企业问卷调查的数据进行验证。结果证实人力资源管理实践对智力资本导向有正向作用,且通过智力资本导向对企业绩效有正向作用,最后总结了对企业进行有效管理提高绩效的启示。(本文来源于《会计之友》期刊2018年06期）
徐召红[8]（2018）在《不同企业智力资本和动态能力的差异及管理——基于296份调查问卷的分析》一文中研究指出竞争激烈的知识经济时代,智力资本和动态能力能够显着影响企业绩效水平,研究采用独立样本t检验和单因子方差分析方法探讨不同特性的企业在智力资本和动态能力方面的差异。研究发现:高科技企业和传统企业在智力资本上不存在显着差异,但是高科技企业的动态能力显着高于传统企业;国有企业、民营企业和外资企业在智力资本和动态能力方面不存在显着差异;不同规模的企业在智力资本上存在显着差异,随着规模的扩大智力资本有逐渐增加的趋势,但是在动态能力方面不存在显着差异;不同年龄的企业在智力资本上存在显着差异,随着年龄的增长智力资本显着增加,但是在动态能力上没有显着差异。在供给侧改革的大背景下,必须继续深化国有企业改革,全面重视智力资本的储备和动态能力的提升,以加快企业的转型和升级。(本文来源于《山东财经大学学报》期刊2018年01期）
郭栋栋[9]（2017）在《战略人力资源管理下高绩效工作系统、智力资本及组织绩效关系研究》一文中研究指出高绩效工作系统是战略人力资源管理领域的重要研究内容,高绩效工作系统与组织绩效的关系一直是学术界和企业界关注的重点。从目前的研究现状看两者之间的影响关系并未形成一致性的观点,还存在诸多分歧。在厘清两者关系的过程中对中介变量和调节变量的研究已经成为了当前的研究热点。因此,本文采用调查问卷的形式以全国208家企业为样本研究高绩效工作系统与组织绩效的影响关系,同时将智力资本作为中介变量以及将企业战略契合作为调节变量加入到研究模型中深入探究几者之间的影响关系和作用机制。本文通过实证研究主要得到以下研究结论:高绩效工作系统主要由“交流评价”、“就业培训”、“合作分享”、“雇佣安全”和“广泛招聘”五项人力资源管理实践组成。高绩效工作系统对企业组织绩效有显着的正向影响作用,其中“雇佣安全”对“市场绩效”和“创新绩效”则存在显着的负向影响作用。高绩效工作系统对智力资本有显着的正向影响作用。企业智力资本对企业组织绩效有显着的正向影响作用。智力资本在高绩效工作系统与企业组织绩效之间存在部分中介作用。企业战略契合在高绩效工作系统与企业组织绩效之间存在调节效应。(本文来源于《浙江工业大学》期刊2017-12-01）
刘战伟[10]（2017）在《浅谈新型农业企业智力资本管理——以山东民和牧业股份有限公司为例》一文中研究指出企业智力资本管理是企业未来发展的重要保障,研究新型农业企业的智力资本管理问题,对于中国现代农业发展有着重要意义。智力资本管理水平越高,企业的盈利能力越强。文中以山东民和牧业股份有限公司为例,分析了其在人力资源管理、结构资本管理和客户资本管理的现状。然后通过智力资本系数法,指出了山东民和牧业股份有限公司在智力资本管理方面存在的问题。最后提出了优化建议,以期促进中国新型农业企业智力资本管理的发展,提高新型农业企业的核心竞争力。(本文来源于《长沙民政职业技术学院学报》期刊2017年03期）
智力资本管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
智力资本在企业经营管理中的地位日益重要,十九大报告中提出21世纪是一个知识经济和智力资本占主导的时代,然而,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务。尽管目前我国大部分企业已经意识到智力资本的重要性,但大多数企业并没有一个清晰的智力资本管理架构,也不知道如何采取有效的智力资本管理措施及其发挥的巨大作用来增强企业的核心竞争力。通过对相关文献的整理分析,全面探究近十年来企业智力资力管理的研究动态,梳理提炼主要研究内容和管理方法,挖掘研究中的问题和不足,以期为未来的企业的智力资本管理提供借鉴,提高我国企业的竞争力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
智力资本管理论文参考文献
[1].李永福,宋钰,李成伟,宋乾.智力资本、知识管理与企业创新绩效——以建筑施工企业为例[J].会计之友.2019
[2].丁睿.我国企业智力资本管理研究综述[J].江苏商论.2019
[3].金俊霞.《利用fsQCA揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置,创造高人力资源管理服务价值》翻译实践报告[D].天津理工大学.2019
[4].全淅玉.河南省民办高校智力资本管理研究[J].当代经济.2018
[5].杨竟,于华茜,王冠群.论我国企业优化智力资本会计管理的对策[J].纳税.2018
[6].戴理达,卜华.智力资本与物质资本共生视角下的管理会计变迁[J].企业经济.2018
[7].张悟移,贺琪.人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效[J].会计之友.2018
[8].徐召红.不同企业智力资本和动态能力的差异及管理——基于296份调查问卷的分析[J].山东财经大学学报.2018
[9].郭栋栋.战略人力资源管理下高绩效工作系统、智力资本及组织绩效关系研究[D].浙江工业大学.2017
[10].刘战伟.浅谈新型农业企业智力资本管理——以山东民和牧业股份有限公司为例[J].长沙民政职业技术学院学报.2017