酒店人事管理系统设计和实现

论文摘要

企业人事管理是企业管理中的一项重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。由于人事管理是一项琐碎,复杂的工作,涉及的信息量大,一般不允许出错,若采用传统人工方式来管理,不仅耗费大量的时间和精力,而且工作效率低,保密性差。并且随着信息量的增加,信息的查找、更新及维护的难度将不断加大。因此,随着计算机技术的不断发展,目前,大多数企业都利用计算机平台,借助专业计算机软件所提供的强大功能,完成对企业人事信息的现代化管理。企业人事管理信息系统是一个现代化企业在竞争中立于不败之地的必要部分,因为它能够为管理人事工作提供充足的信息和快捷的查询手段。现在市面上有的企业管理系统种类繁多,但大多数是通用的企业管理模式。而每个企业有不同的人事管理方案,对人事管理系统也会有不用的需求,因此,对于每个企业来说开发一套针对自己企业特色和实际需求的人事管理系统就显得尤为必要。基于上述原因,本课题的主要任务就是为西昌凯莉来酒店设计一套企业人事管理系统。对于酒店来说,员工代表了酒店的形象,因而人事管理机制设计的好坏,直接影响一个酒店的成败。员工的档案管理是酒店人事管理的基础,一个准确而及时的人事管理系统,可实现对酒店员工的规范管理,有利于人事部门对员工流动进行分析、编制,为酒店人员配备提供保障。酒店管理系统不仅能保证人事信息的准确、无误、快速的录入,提高人事管理的效率,保证企业人事管理质量；而且酒店可利用酒店管理信息对有关的各种信息进行统计,快速而且准确地为企业制定好的经营方针与决策,为凯利莱酒店在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的。作者的具体工作包括：1.实地考察西昌凯莉来酒店的员工情况,分析人员组成特点,酒店的日常营业方式,酒店的人员管理特点,进行数据统计。2.针对西昌凯莉来酒店人员组成特点和人员管理方式的数据分析,详细分析用户的需求,对整个系统的工作方式及数据库等相关内容进行设计,并按照功能需求将系统划分考勤管理,工资管理等功能模块,为符合酒店使用特点。3.编程实现系统的各个功能模块,并完成模块的测试。4.对整个系统进行整体调试,验证系统有效性。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 选题的背景
• 1.1.1 现阶段国内企业人事管理
• 1.1.2 西昌凯莉来酒店人事管理的特点
• 1.2 研究主要工作及意义
• 1.2.1 主要工作及内容
• 1.2.2 意义及应用价值
• 1.3 系统的可行性分析
• 第二章 系统开发的相关技术
• 2.1 C/S环境下的应用系统简介
• 2.1.1 C/S结构的工作模式
• 2.1.2 C/S的主要技术特征
• 2.1.3 C/S系统的体系结构
• 2.1.4 C/S和B/S之比较
• 2.2 C#语言技术综述
• 2.3 基于C/S的数据库技术
• 2.3.1 C/S数据库技术
• 2.3.2 SQL语言
• 2.3.3 ADO技术
• 2.4 基于C/S的数据库安全管理技术
• 2.5 小结
• 第三章 系统整体设计
• 3.1 需求分析
• 3.1.1 系统主要需求
• 3.1.2 功能需求
• 3.2 系统总体设计
• 3.2.1 系统设计思想
• 3.2.2 系统主要模块设计及功能描述
• 3.2.3 系统主要用例及数据流程图
• 3.3 数据库及数据表设计
• 3.3.1 数据库管理系统（DBMS）选择
• 3.3.2 数据库设计
• 3.3.3 数据库表的结构
• 第四章 系统详细设计
• 4.1 系统环境需求
• 4.2 系统主要模块的实现
• 4.2.1 系统主要流程图
• 4.2.2 系统人事管理流程图
• 4.3 模块详细设计
• 4.3.1 用户登录模块
• 4.3.2 系统主界面模块
• 4.3.3 员工管理模块的实现
• 4.3.4 员工考勤模块的实现
• 4.3.5 部门管理模块
• 4.3.6 员工工资管理模块
• 第五章 系统测试
• 5.1 系统主要模块测试
• 5.2 登录模块测试
• 5.3 员工管理模块测试
• 5.4 员工考勤模块测试
• 5.5 员工工资模块测试
• 5.6 系统测试结果分析
• 5.6.1 软件能力
• 5.6.2 软件缺陷
• 5.6.3 系统维护建议
• 第六章 总结
• 6.1 工作成果及总结
• 6.2 待改进之处
• 致谢
• 参考文献