我国人力资本存量与区域经济差异的相关性研究

论文摘要

我国存在着显著的区域经济差异现象,区域经济差异与人力资本存量差异的内在联系越发密切,而且区域人力资本变动趋势对区域经济发展及其竞争力状况影响日益显著。本文的研究目标是在对人力资本、人力资本计量相关理论与方法进行回顾的基础上,通过计算我国区域人力资本价值存量,并将其与区域经济发展水平进行相关性分析,从而揭示人力资本差异对于区域经济差异的贡献。另外,进行模型验证分析,揭示人力资本在八大区域的内部效用以及外部效用,对人力资本在八大区域内的作用机制进行分析比较以及其效应的大小。本文的研究内容包括：人力资本、人力资本计量相关理论文献综述,区域经济差异分析,我国区域人力资本价值存量与平均水平计算,人力资本价值存量、人力资本平均水平与区域经济发展水平的相关性分析,以及人力资本对经济发展的作用机制与效用分析。本文第一章,对本文主要讨论的内容、论述结构与创新之处进行概述。第二章对国内外已有关于人力资本的研究及前沿动态进行文献综述。第三章通过计算区域经济变异系数,对我国区域经济差距进行整体性分析。第四章通过计算人力资本存量变异系数与人力资本平均水平变异系数,对我国区域人力资本存量进行研究。第五章研究我国人力资本对区域经济发展的影响机制研究,将区域经济差异与人力资本存量差异进行相关性研究,并且对人力资本的内部效用与外部效用进行分析。

论文目录

• 提要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 内容和结构
• 1.3 研究方法
• 1.4 创新之处
• 2 文献综述
• 2.1 人力资本思想的产生与发展
• 2.1.1 人力资本思想的产生
• 2.1.2 现代人力资本思想
• 2.2 人力资本对于经济增长的作用研究
• 2.2.1 索洛（R.M.Solow）的新古典经济增长模型
• 2.2.2 阿罗（K.J.Arrow）的"干中学"模型
• 2.2.3 宇泽弘文（Uzawa Hirofumi）的两部门模型
• 2.2.4 罗默（Paul M.Romer）的知识溢出模型
• 2.2.5 巴罗（Robert J.Barro）的有效劳动模型
• 2.2.6 卢卡斯（Robert E.Lucas）的人力资本外部性模型
• 2.3 关于人力资本与区域经济差异相关性的实证研究
• 2.3.1 国外实证研究
• 2.3.2 国内实证研究
• 3 我国区域经济发展差距研究
• 3.1 区域划分依据
• 3.1.1 区域经济发展差距形成的原因
• 3.1.2 我国经济区域划分的历史演变
• 3.2 区域经济差异的衡量指标
• 3.2.1 绝对差距指标
• 3.2.2 相对差距指标
• 3.3 我国区域经济差距的整体分析
• 3.3.1 我国区域经济的整体状况
• 3.3.1.1 各区域GDP及人均GDP变化情况
• 3.3.1.2 各区域GDP及人均GDP变化率情况
• 3.3.2 我国八大区域经济差异状况分析
• 4 我国区域人力资本存量研究
• 4.1 人力资本价值计量方法
• 4.1.1 成本法
• 4.1.2 收入法
• 4.1.3 未来收入现值法
• 4.1.4 当期价值法
• 4.1.5 受教育年限法
• 4.2 我国人力资本状况的整体分析
• 4.2.1 区域人力资本存量分析
• 4.2.2 区域人力资本平均水平分析
• 4.2.3 人力资本差异状况分析
• 4.2.3.1 人力资本存量差异状况
• 4.2.3.2 人力资本平均水平差异状况
• 5 我国人力资本对区域经济发展的影响机制研究
• 5.1 人力资本差异与区域经济的相关性分析
• 5.2 人力资本的作用机制与效用分析
• 5.2.1 回归模型
• 5.2.2 计量方法
• 5.2.3 回归过程与讨论
• 6 结论与建议
• 6.1 结论
• 6.2 一些建议
• 6.3 不足之处
• 致谢
• 参考文献
• 在学期间发表的学术论文和研究成果
• 摘要