论文摘要
本论文从经济学的角度,以国内外关于经济增长理论与人力资源开发研究为基础,分析了经济增长与人力资源开发之间的关系以及人力资源开发对于经济增长的影响和作用,从而为各国根据自身经济增长的不同阶段,制定实施人力资源开发政策提供参考。本论文在理论研究部分以内生增长理论为基础,利用知识资本、人力资本、研究与开发等相关模型对经济增长的作用进行分析,提出人力资源开发对经济增长发挥着重要作用的结论。在理论研究的基础上,本论文结合韩国人力资源开发政策的发展、解决问题的对策以及未来的展望,提出了对中国经济转型过程中,制定实施人力资源开发政策的启示。
论文目录
内容提要第一章 序论一、问题的提出和研究目的二、研究方法与范围三、先行研究的意义四、研究体系的构成第二章 经济增长和人力资源开发的理论分析第一节 经济增长理论和模型研究一、经济增长理论二、经济增长模型第二节 人力资源开发的意义和范围一、人力资源开发的概念二、人力资源开发的意义三、社会资本与人力资源开发四、人力资源开发与国家竞争力五、人力资源开发的政策范围第三章 韩国人力资源开发政策现状第一节 韩国人力资源开发政策一、韩国人力资源开发政策基本体系二、韩国人力资源开发政策的发展方向第二节 韩国的教育与人力资源开发法律制度一、教育与人力资源法律制度的基本原理二、教育与人力资源法律制度现状三、人力资源开发基本法的制定第三节 韩国的人力资源开发基础设施现状一、基础设施的概念二、人力资源开发体系三、人力资源开发机构四、职业能力开发支援制五、人力资源开发从业人员现状第四节 韩国人力资源开发的职能与技术资格制度一、韩国技术资格制度现状二、技术资格制度的改革第四章 韩国的经济增长与人力资源开发第一节 韩国不同经济增长阶段的人力资源开发政策一、经济增长初期－启蒙人力资源开发与职业教育（1960～1970年代）二、经济增长阶段－扩展职业人力资源与科技人力资源的开发（1980年代）三、经济调整阶段－改善劳动环境，增加劳动力市场弹性（1990年代）四、经济再起飞阶段－进入以成果中心、以知识基础的国际化社会（21世纪）第二节 人力资源开发环境的变化一、经济增长新范式二、人力资源开发范式变化第五章 韩国人力资源开发政策的课题及对策第一节 韩国经济中人力资源开发的重要性第二节 韩国人力资源开发的问题与对策第三节一、提高人力资源质量二、消除人力资源供求不均衡三、培养利用高级人力资源四、促进民间部门参与人力资源开发五、推进和谐的人力资源开发第六章 韩国人力资源开发对中国的启示第一节 中央政府制定中长期人力资源开发战略一、建立人力资源开发政策的规划、调整与评价体系二、构建人力资源的评价与认证体制三、提供人力资源相关信息四、建立人力资源供求展望体制第二节 培养高级人才，提高国家竞争力一、培养未来指向型产业的核心人才二、培养知识服务领域的专业人才三、提高人力资源开发与利用的国际化水平第三节 援助弱势阶层人力资源开发，消除收入不均与贫富差距一、转变弱势阶层的人力资源开发范式二、改善低熟练劳动力的人力资源开发政策三、改善低收入阶层的人力资源开发政策四、建设弱势阶层的远程培训基础设施五、提高青年人的就业能力第四节 建立具有地方特色的终身教育与网络教育体系一、建立地方人力资源开发的综合信息网络二、提高对终身教育的认识三、培养和利用地方企业的人力资源第五节 利用人力资源开发主体合作体制实现成果最大化一、加强新产学合作二、新产学合作的核心课题第七章 结论参考文献中文摘要Abstract
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标签：经济增长论文; 人力资源开发论文; 可持续发展论文; 社会和谐论文;
