股权激励制度研究

论文题目: 股权激励制度研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 会计学

作者: 张淑凤

导师: 唐睿明

关键词: 股权激励制度,公司治理结构,股票期权计划,职工持股计划

文献来源: 东北财经大学

发表年度: 2005

论文摘要: 随着现代企业制度的变迁和知识经济的发展，人力资本越来越成为企业中最有价值的资源，受到人们的普遍关注和重视，对人力资本的激励机制成为公司治理结构的核心问题。而股权激励作为一种新型的激励方式，具有其他传统薪酬激励所不具备的优点，越来越受到人们的关注。但在我国的股权激励实践中存在一些问题，激励效果不显著，因此，本文以股权激励制度作为研究重点，对股票期权与职工持股计划实施过程中出现的问题及其原因进行分析，最终试图对提高股权激励的有效性提出一些建议。本文共有四个部分：第一部分，公司治理与股权激励，简单介绍了公司治理结构与股权激励制度，并且股权激励制度对完善公司治理结构具有重要意义。第二部分，股票期权计划与职工持股计划的比较，对股权激励的两种方式—股票期权计划和职工持股计划作了详细的介绍，分别论述了二者的内涵与特点、理论依据及激励效应，并对二者进行了比较。第三部分，股权激励制度在中国的实施状况及存在的问题，分别详细探讨了股票期权计划与职工持股计划在我国的实施情况、出现的问题，并对原因加以分析。第四部分，提高我国股权激励制度有效性的途径，针对股票期权计划和职工持股计划实施不利的原因，分别对二者的有效实施提出一些政策建议。

论文目录:

第一部分公司治理与股权激励

一、良好的公司治理结构是建立我国现代企业制度的关键

(一) 公司治理结构的基本涵义

(二) 完善公司治理结构，提高其有效性意义重大

二、公司治理结构的核心问题-对人力资本的激励机制

(一) 股权激励在薪酬激励机制中的地位

(二) 股权激励制度对完善公司治理结构有重要意义

第二部分股票期权计划与职工持股计划的比较

一、股票期权计划

(一) 股票期权的涵义与特点

(二) 股票期权的理论依据

(三) 股票期权的激励效应分析

二、职工持股计划

(一) 职工持股计划的概念与特点

(二) 职工持股计划的理论依据

(三) 职工持股计划的激励效应分析

三、股票期权计划与职工持股计划的异同

(一) 股票期权计划与职工持股计划的相同之处

(二) 股票期权计划与职工持股计划的区别

(三) 二者携手完善公司治理结构的激励约束机制

第三部分股权激励制度在中国的实施状况及存在的问题

一、股票期权在中国的实施状况及存在的问题

(一) 股票期权计划在我国的实施状况

(二) 股票期权计划实施中存在的问题

(三) 股票期权计划实施不利的原因分析

二、职工持股计划在中国的实施状况及存在的问题

(一) 职工持股计划在我国的实施状况

(二) 职工持股计划实施中存在的问题

(三) 职工持股计划实施不利的原因分析

第四部分提高我国股权激励制度有效性的途径

一、股票期权计划实施方面的具体措施

(一) 进一步完善资本市场

(二) 加快建设完善的经理人市场

(三) 建立健全相关的法律法规

(四) 完善公司治理结构

二、职工持股计划实施方面的具体措施

(一) 实施职工持股计划应遵循的基本原则

(二) 真正理解职工持股计划的本质，克服认识上的局限性

(三) 建立职工持股计划适宜的政策环境

主要参考文献

后记

东北财经大学研究生学位论文原创性声明

东北财经大学研究生学位论文使用授权书

发布时间: 2006-12-26

参考文献

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