和谐管理视角下的国企内部和谐机制构建研究

论文摘要

企业是现代社会最为普遍的一种社会机构和组织,其管理和运行正愈来愈受到国内外学术界的重视。对我国来说,由于国有企业在国民经济体系中占据着主导地位,因而国企管理问题尤其受到学术界的重视。一般而言,作为企业的经营者,追求更高的经济效益是毫无疑问的,否则企业组织将失去存在的首要目标和基础。但在同时,现代企业还必须满足各个利益群体的各方面需求,不仅包括企业内部,还包括社会各界,对我国国有企业来说尤其如此。这两者之间其实并不矛盾,反而是相辅相成、互为依靠的。本文以和谐管理论为视角,运用理论联系实际、规范分析与实证分析、宏观分析和微观分析相结合的研究方法,以国企内部的和谐管理为主题,指出和谐管理的对国企管理的重要性,首先分析国企内部官僚气息浓厚、监督制度不健全、管理层级过多、人才激励机制欠公正等管理不和谐的表现,在此基础上从外部和内部两个角度分析造成这种内部管理不和谐的原因,然后提出从加强国企内外监管、建立利益均衡机制、制定合理激励体系和塑造良好企业文化等方面的和谐管理机制。同时,本文还以苏州供电公司为例,具体探讨了苏州供电公司的内部和谐度现状、目前面临问题,以及进一步提高其内部和谐度的相关举措等。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出和研究意义
• 1.2 研究方法和研究思路
• 1.3 研究内容及可能的创新
• 2 相关概念界定及文献综述
• 2.1 和谐管理的概念界定
• 2.2 和谐管理理论的相关研究
• 2.3 国企内部管理问题相关研究
• 3 国企内部环境不和谐的表现和原因
• 3.1 国企内部不和谐的主要表现
• 3.1.1 存在一定的官僚气息
• 3.1.2 相关监督制度不健全
• 3.1.3 内部管理层级不简洁
• 3.1.4 人才激励机制欠公正
• 3.2 国企内部不和谐的原因分析
• 3.2.1 内在因素
• 3.2.2 外在因素
• 4 国企内部和谐管理机制的建构
• 4.1 国企内部和谐管理机制建构的理论维度
• 4.1.1 传统文化维度
• 4.1.2 企业管理维度
• 4.1.3 有限理性维度
• 4.2 国企内部和谐管理机制的具体建构途径
• 4.2.1 加强国企监管机制
• 4.2.2 建立利益均衡机制
• 4.2.3 制定合理激励机制
• 4.2.4 塑造企业文化机制
• 5 案例分析
• 5.1 调查基本方法和情况
• 5.2 苏州供电公司和谐关系现状
• 5.3 苏州供电公司内部和谐管理存在的问题和对策
• 5.3.1 苏州供电公司内部和谐管理存在的问题
• 5.3.2 苏州供电公司提升内部和谐关系的对策建议
• 6 结论与不足
• 参考文献
• 攻读学位期间公开发表的论文
• 致谢