跨文化团队文化冲突、文化智力与团队绩效研究

论文摘要

随着经济全球化趋势的加强,为了充分利用全球经济效应以获得更大的经济利益,跨国公司这种经营方式成了各国企业发展的必然趋势。跨国公司要在全球范围内得到顺利地发展,必然要雇用来自不同文化背景的员工,跨文化团队便在这种背景下孕育而生。由于来自不同文化背景,团队成员常常会以自己的理解方式去解读异质文化,从自己的角度去解决问题,可能易于产生彼此之间的摩擦与冲突,这种跨文化的冲突对团队绩效可能发生什么影响,以及是如何发生影响的,是否受到某些中介变量的作用,这将是本文所要探讨的主要问题,以期为跨文化团队的管理与建设提供一些理论依据和参考之见。国内对跨文化团队的研究始于2000年之后,人们界定了跨文化团队的概念和影响跨文化团队的因素,从理论上探索如何建设优秀的跨文化团队,但是其中进行实证研究的篇目很少。本研究借鉴相关的理论成果,在文献分析的基础上提出了本研究的理论模型和研究假设,对跨文化团队文化冲突、文化智力和团队绩效之间的关系进行了实证研究,取得如下研究结论:1.运用SPSS17.0统计软件对样本数据进行描述性统计分析、相关分析和回归分析,对提出的研究假设进行验证,得出文化冲突与团队绩效之间呈显著相关关系,以及文化智力在文化冲突与团队绩效之间起到一定的中介作用。3.根据分析结果,总结本研究的结论,分析本研究的不足,对未来在跨文化团队方面的研究提出展望以及为跨国公司的人力资源管理实践提出一些对策和建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究的背景和意义
• 1.2 论文研究目标和创新
• 1.3 本文的研究内容和研究方法
• 1.4 本文的研究框架和技术路线
• 第二章 相关理论文献综述
• 2.1 文化差异的研究
• 2.2 文化冲突
• 2.3 文化智力
• 2.4 团队绩效
• 第三章 研究设计
• 3.1 研究概念的界定
• 3.2 提出理论模型与研究假设
• 3.2.1 理论模型
• 3.2.2 提出研究假设
• 第四章 问卷调查与分析
• 4.1 问卷的选取
• 4.1.1 文化冲突
• 4.1.2 文化智力
• 4.1.3 团队绩效
• 4.2 样本与测量
• 4.3 变量设置
• 4.4 结果分析
• 4.4.1 各变量数据的描述性统计分析
• 4.4.2 文化冲突量表信度分析
• 4.4.3 文化智力量表信度分析
• 4.4.4 团队绩效量表信度分析
• 4.5 各变量间的相关分析
• 4.5.1 跨文化团队文化冲突与团队绩效的相关分析
• 4.5.2 跨文化团队文化冲突与文化智力相关分析
• 4.5.3 文化智力与团队绩效之间的相关分析
• 4.6 各相关变量之间的回归分析
• 4.6.1 跨文化团队文化冲突与团队绩效的回归分析
• 4.6.2 文化智力对文化冲突与团队绩效之间关系的中介作用分析
• 4.7 结果分析小结
• 第五章 研究总结与结论
• 5.1 研究回顾与总结
• 5.2 相关对策与建议
• 5.3 研究不足和展望
• 参考文献
• 附录
• 后记