导读:本文包含了强制轮换论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:签字注册会计师,事务所规模,审计任期,审计质量
强制轮换论文文献综述
史元,罗云[1]（2019）在《签字注册会计师重新上任会影响审计质量吗？——来自强制轮换签字注册会计师公司的经验证据》一文中研究指出以2003—2017年沪深两市A股上市公司中发生签字注册会计师强制轮换的公司为研究样本,研究签字注册会计师强制轮换后重新上任对审计质量的影响以及事务所规模对此影响的调节作用,并考察这种调节作用在财务状况不同的上市公司间的差异。研究结果表明:签字注册会计师强制轮换后重新上任会降低审计质量;大规模会计师事务所能有效削弱签字注册会计师重新上任对审计质量的降低效应;相比财务状况较好的公司,事务所规模在财务状况较差公司中的调节作用更加显着。研究结论可以为完善签字注册会计师轮换制度以及加强对注册会计师行业的监管提供经验支持和价值参考。(本文来源于《南京审计大学学报》期刊2019年06期）
马彬彬,李青原[2]（2019）在《会计师事务所强制轮换与消费者剩余——“日久生情”还是“熟能生巧”？》一文中研究指出本文运用离散选择模型,从消费者剩余角度研究会计师事务所(以下简称"事务所")强制轮换政策的影响。消费者剩余为公司购买审计服务获得的价值与付出的成本之差。一方面,事务所与公司的长期合作关系会"日久生情",事务所强制轮换制能缓解其对执业独立性的损害,提高消费者获得的审计服务价值;另一方面,事务所长期审计特定公司会"熟能生巧",而事务所强制轮换制使得继任事务所审计成本上升,专业胜任能力却下降,造成消费者成本上升和价值下降。研究结果表明,该政策给我国审计市场消费者带来的额外成本超过价值,例如10年轮换期会导致消费者剩余损失范围为42 131.3万—42 383.7万元,而4年轮换期损失范围为43 391.0万—44 124.0万元。本文的研究结论不仅对监管部门的政策制定有一定的参考价值,而且对定量研究我国审计市场有借鉴意义。(本文来源于《经济科学》期刊2019年05期）
吴青川,鄢志娟[3]（2019）在《会计师事务所强制轮换与审计收费》一文中研究指出本文选取2005-2013年沪深股市的央企控股上市公司为研究对象,分析了会计师事务所强制轮换对审计收费的影响。研究表明,在强制轮换前后年度,会计师事务所收取了更高的审计收费;对于具有行业专长的会计师事务所,在强制轮换前一年的审计收费增长幅度更大,但在强制轮换后首年却不存在对行业专长会计师事务所审计收费的溢价现象。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年03期）
吴青川,韩璐[4]（2019）在《会计师事务所强制轮换对审计市场结构的影响》一文中研究指出通过分析会计师事务所强制轮换对审计市场结构的影响,结果发现,会计师事务所强制轮换加剧了审计市场的竞争,审计市场逐渐由高度集中于"四大"会计师事务所,向由其和本土大型会计师事务所共同控制的中度集中审计市场转变。在会计师事务所强制轮换中,我国本土会计师事务所获得了部分"四大"会计师事务所的客户,压缩了其市场占有率。但是,资产规模较大的客户资源仍然由"四大"会计师事务所控制。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年01期）
陈丽兰[5]（2018）在《会计师事务所强制轮换、客户重要度与审计独立性》一文中研究指出本文选取国内沪深两市2009-2016年A股上市企业作为研究样本,对会计师事务所强制轮换、客户重要度与审计独立性叁者之间关系进行实证研究。通过研究发现:会计师事务所强制轮换与审计独立性显着正相关;客户重要度与审计独立性显着负相关;会计师事务所强制轮换能够显着弱化客户重要度对审计独立性的影响作用。(本文来源于《财会通讯》期刊2018年27期）
李荆柯[6]（2018）在《审计师强制轮换后重新上任对审计质量和审计费用的影响研究》一文中研究指出自从注册会计师独立审计制度形成起,关于审计质量的提升始终是学术界和实务界关注的重点内容之一。新世纪以后,国内外证券市场中有关上市公司财务欺诈案件屡禁不止,安然作为五大会计师事务所之一最终走向破产的道路,且我国银广夏审计失败案例等,都让社会各界为之震惊,促使注册会计师审计行业的发展遭到质疑,注册会计师行业信任危机形成,这些问题都需要我们高度关注。从理论的角度上而言,在审计质量影响要素中,审计任期是一项非常重要的因素。如果任期时间太长,可能会导致审计独立性下降,甚至丧失独立性,注册会计师在这个时候便会和被审单位串通一气,为了防止这种现象的发生,部分国家的监管部门开始对签字会计师实施强制轮换制度,2002年美国通过《萨班斯一奥克斯利法案》,指出公司审计项目合伙人连续任职时间要在五年之下;2004年我国也开始针对签字会计师实施定期轮换制度,指出这类会计师对某个企业提供连续审计服务的时间要低于五年。这项规定至今已经存在将近十五年,但是结合现有研究资料进行分析,并没有强有力的证据能证明强制轮换制度的实施确实能够实现审计质量的提升,这项政策目前效果并不明显。而本文注意到目前存在着一种绕过制度的行为:部分注册会计师在其审计任期达到五年之后,单位会安排其他签字注册会计师展开过渡审计,且经过两年左右时间后,原审计师又开始对该客户提供审计服务。该现象下,审计质量很可能无法提升,预期的强制轮换制度实施效果无法达成。本文采用规范式研究与实证检验相结合的方法,针对2009年到2016年连续八年时间里沪深两市A股上市公司进行探究,分析签字注册会计师在实施强制轮换制度后,其重新上任现象与审计质量、审计收费之间的关系,并进一步考察了由此产生的过渡审计师的审计质量。本文的研究得知:(1)在实施强制轮换制度之后重新上任的注册会计师所审计的公司的应计盈余管理幅度比其他注册会计师审计的公司更大。(2)在经过渡审计师所审计的公司的应计盈余管理幅度比其他注册会计师审计的公司更高。(3)实施强制轮换制度之后重新上任的注册会计师,所审计公司的审计费用增幅,与其他注册会计师审计的公司相比,前者更高。揭示了审计师强制轮换后重新上任这一现象会对审计师的独立性和审计质量造成负面影响,提醒财务报表使用者注意这一不良信号。针对这些结论,本文提出了相关政策建议,包括加强对我国审计师强制轮换制度执行情况的检查披露和处罚;对国内审计师强制轮换制度中的不足之处进行完善,提高审计师独立性;健全上市公司治理机构,形成更适应公司的审计委托模式。(本文来源于《北京交通大学》期刊2018-06-01）
陈秀清[7]（2017）在《会计事务所的强制轮换与审计质量关系的分析》一文中研究指出目前我国实行的轮换审计政策主要针对的是会计师这一层面,但在同一个会计事务所工作的会计师彼此之间具有很强的利益关联性,因此这种表层的轮换无法达到提高审计的质量、增强会计工作的独立性的目的。同时,一个会计事务所的审计任期如果过长,将对审计市场形成垄断,影响了审计市场和会计师行业的良性发展。因此本文对会计事务所的强制轮换与审计质量的关系进行分析,并提出相应的对策建议。(本文来源于《经贸实践》期刊2017年23期）
刘玉芬[8]（2017）在《推进基层央行会计重要岗位轮换和强制休假执行的对策建议》一文中研究指出随着基层人民银行会计国库业务的不断发展,内控管理和风险防范能力不断加强,但人员紧张、年龄老化问题不断凸显,重要岗位轮换和强制休假制度得不到完全贯彻执行,存在一定风险隐患,应引起高度重视。本文结合辖区现状,提出几点建议。(本文来源于《中国国际财经(中英文)》期刊2017年18期）
唐碧[9]（2017）在《英报告：事务所强制轮换导致客户不满》一文中研究指出本报讯( 唐碧)越来越多的公司正承受着更换审计师事务所的压力，特别是在欧洲。最近，一份报告发现，一些已经更换会计师事务所的公司可能正为此感到某种懊悔。欧盟在2014年通过立法，要求上市公司每十年更换一次会计师事务所。如果上市公司将审计服务作(本文来源于《财会信报》期刊2017-06-26）
杜烨旻[10]（2016）在《会计师事务所强制轮换制度解决力刍议》一文中研究指出会计师事务所强制轮换制度的优劣在业界仍存很大争议。对于审计工作质量的提高而言,会计师事务所强制轮换制度能够解决一些现存的问题,有着十分重要的意义,包括提高注册会计师独立性和专业胜任能力,增强公众对财报客观性和公正性的信任度;然而,许多研究表明更换会计师事务所无法抑制被审计单位的操纵性应计利润(DA)。因此,在实务中,要善于趋利避害,通过推出辅助政策来弥补该制度的缺陷。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2016年06期）
强制轮换论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文运用离散选择模型,从消费者剩余角度研究会计师事务所(以下简称"事务所")强制轮换政策的影响。消费者剩余为公司购买审计服务获得的价值与付出的成本之差。一方面,事务所与公司的长期合作关系会"日久生情",事务所强制轮换制能缓解其对执业独立性的损害,提高消费者获得的审计服务价值;另一方面,事务所长期审计特定公司会"熟能生巧",而事务所强制轮换制使得继任事务所审计成本上升,专业胜任能力却下降,造成消费者成本上升和价值下降。研究结果表明,该政策给我国审计市场消费者带来的额外成本超过价值,例如10年轮换期会导致消费者剩余损失范围为42 131.3万—42 383.7万元,而4年轮换期损失范围为43 391.0万—44 124.0万元。本文的研究结论不仅对监管部门的政策制定有一定的参考价值,而且对定量研究我国审计市场有借鉴意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
强制轮换论文参考文献
[1].史元,罗云.签字注册会计师重新上任会影响审计质量吗？——来自强制轮换签字注册会计师公司的经验证据[J].南京审计大学学报.2019
[2].马彬彬,李青原.会计师事务所强制轮换与消费者剩余——“日久生情”还是“熟能生巧”？[J].经济科学.2019
[3].吴青川,鄢志娟.会计师事务所强制轮换与审计收费[J].财会通讯.2019
[4].吴青川,韩璐.会计师事务所强制轮换对审计市场结构的影响[J].经营与管理.2019
[5].陈丽兰.会计师事务所强制轮换、客户重要度与审计独立性[J].财会通讯.2018
[6].李荆柯.审计师强制轮换后重新上任对审计质量和审计费用的影响研究[D].北京交通大学.2018
[7].陈秀清.会计事务所的强制轮换与审计质量关系的分析[J].经贸实践.2017
[8].刘玉芬.推进基层央行会计重要岗位轮换和强制休假执行的对策建议[J].中国国际财经(中英文).2017
[9].唐碧.英报告：事务所强制轮换导致客户不满[N].财会信报.2017
[10].杜烨旻.会计师事务所强制轮换制度解决力刍议[J].中国乡镇企业会计.2016