论文摘要
随着经济全球化和知识经济的到来,企业文化已成为企业的重要资源和核心竞争力。目前由于我国市场经济体制的建设时间还不到二十年,与市场经济相匹配的企业文化建设也落后。对于我国企业而言,吸取和借鉴他国企业的先进企业文化是富有现实意义的。从世界范围来看,日本作为一个企业文化理论的最初实践者,其经营管理和企业文化建设都是走在前列的。日本企业的这些成果和经验,对我国而言必有可吸取之处。因此,本论文以企业理念为重点比较和分析中日两国的企业文化的基础上,阐述日本的企业文化对我国企业文化建设的启示。本论文可分为五个部分,其框架如下:第一部分:企业文化的定义和其重要性。第二部分:企业文化的理论第三部分:中国的企业文化的特点第四部分:日本的企业文化的特点第五部分:中日两国的企业文化的比较和其对我国的启示
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