组织公正感对企业员工心理所有权影响的实证研究

论文摘要

心理所有权是目前学术界研究的热点问题之一，它对员工的工作态度、动机、行为以及工作绩效会产生一定的影响，因此如何提高员工对于组织的心理所有权，值得探讨。现有的研究中，主要聚焦于心理所有权后果变量的研究，而对于其前因变量的分析涉及较少。本文基于中国的社会文化背景，以企业员工为研究样本，以提升员工心理所有权为前提，从组织公正感角度进行了相关的研究。具体来说，本文分别介绍了组织公正感和心理所有权的定义、内涵及以往相关研究，理论上分析了组织公正感对心理所有权的影响机理，并提出了相关的研究假设。通过将组织公正感分解成四个维度来分析，构建了组织公正感及其四个维度对企业员工心理所有权影响的概念模型。在以上分析的基础上，本文主要运用问卷调查的方式，进行了数据采集。在数据统计分析过程中采用验证性因子分析、效度和信度分析、方差分析、相关分析和回归分析，对量表进行检验并验证研究假设。通过数据分析得出：各测量量表具有良好的效度和信度；不同个人因素和企业因素对各变量有不同的影响；组织公正感各维度中的程序公正、领导公正和信息公正对员工心理所有权均有显著的积极影响，其中程序公正对心理所有权的影响程度最大；组织公正感四个维度之间的交互作用对心理所有权存在影响。最后，本文对实证结果进行了分析，并针对性的从组织公正感的视角对如何提高员工心理所有权提出了几点管理建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究对象的界定
• 1.2.1 组织公正感
• 1.2.2 心理所有权
• 1.3 研究内容与方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 第2章 相关理论基础与文献综述
• 2.1 相关理论基础
• 2.1.1 自我决定理论
• 2.1.2 心理契约理论
• 2.1.3 社会交换理论
• 2.1.4 心理所有权理论
• 2.2 文献综述
• 2.2.1 心理所有权的研究综述
• 2.2.2 组织公正感的研究综述
• 2.2.3 组织公正感与员工心理所有权关系的研究综述
• 第3章 研究设计
• 3.1 组织公正感对员工心理所有权的影响机理分析
• 3.1.1 分配公正对员工心理所有权的影响机理
• 3.1.2 程序公正对员工心理所有权的影响机理
• 3.1.3 互动公正对员工心理所有权的影响机理
• 3.2 模型构建与研究假设
• 3.2.1 模型构建
• 3.2.2 研究假设
• 3.3 研究工具与统计分析方法
• 3.3.1 研究工具
• 3.3.2 统计分析方法
• 第4章 实证分析与数据解释
• 4.1 数据采集与样本概况
• 4.1.1 数据采集
• 4.1.2 样本概况
• 4.2 量表的效度与信度检验
• 4.2.1 效度检验
• 4.2.2 信度检验
• 4.3 背景变量的影响分析
• 4.3.1 个体因素对各变量的影响
• 4.3.2 企业因素对各变量的影响
• 4.4 研究假设检验与模型修正
• 4.4.1 各变量间的相关分析
• 4.4.2 各变量间的回归分析
• 4.4.3 假设检验结果
• 4.4.4 研究模型修正
• 4.5 结果分析与管理建议
• 4.5.1 实证结果分析
• 4.5.2 管理建议
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录 组织公正感与企业员工心理所有权调查问卷