导读:本文包含了劳动定员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:供电企业,人力资源,劳动定员,管理系统
劳动定员论文文献综述
曾婷[1]（2019）在《供电企业劳动定员管理系统设计与实现》一文中研究指出近年来,供电企业结合企业自身特色,结合劳动定员管理模式,开始设计建立相应的劳动定员管理系统,以实现对劳动定员业务的信息化、网络化、统一化管理,帮助企业更好的实现企业管理工作。本文将从劳动定员管理模式出发,针对其特点提出管理系统设计架构以及相应的系统实现方案,希望能够对相关从业人员带来一些帮助和启发,推动我国供电企业劳动定员管理系统发展。(本文来源于《数字通信世界》期刊2019年10期）
陈金兰[2]（2019）在《供电企业提升劳动定员管理运用效率的思考与建议》一文中研究指出对于企业人力资源管理而言,在整个工作环节中劳动定员管理是的一项重要的基础性工作。其与企业组织结构策划、人力资源分配以及绩效考核体系的设立是相辅相成的关系。对劳动定员进行定期测算、考核以及适当地修订,可以使定员管理的指导作用得以在供电企业人力资源管理中更好地发挥出来,本文将会对劳动定员管理在供电企业中的运用展开一定分析。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年17期）
支忠山,吴陈,刘罡[3]（2019）在《煤矿企业人力资源管理中劳动定额定员的作用》一文中研究指出在企业的运行过程当中,人力资源管理是必不可少的,但在进行人力资源管理的过程当中,往往会因为各种因素的影响,导致管理工作的进行不顺利。在目前经济快速发展的状态之下,在人力资源管理中实行劳动的定额动员,可以有效地为人力资源管理提升管理水平和管理效率等,这种管理方法为企业的运行也奠定了坚实的基础。本文主要介绍了在人力资源管理当中,实行劳动定额定员可以为管理带来的好处以及优势。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2019年15期）
王栋[4]（2019）在《潞安集团劳动定员管理的探索与实践》一文中研究指出文章通过介绍潞安集团十余年劳动定员管理体系的建立、运行和管控等方面的实践经验,探索如何实现劳动定员管理的集约高效发展。(本文来源于《经济师》期刊2019年06期）
李学佳,张娜斯[5]（2019）在《企业劳动定员定额管理模式分析》一文中研究指出我国的国民经济已由过去的高速度增长转变为高质量增长,在此形势下,企业应积极采用劳动定员、定额管理模式,提高企业的经济效益,促进企业健康、稳定和可持续发展。但当前我国仍有部分企业在管理工作中不重视劳动定员定额,或是管理工作没有到位,使得该管理模式流于表面化和形式化,无法发挥该管理模式对企业发展以及生产技术进步的积极促进作用。基于此,本文就分析企业劳动定员定额管理工作中存在的问题,在此基础上探究企业劳动定员定额管理模式构建的策略,以供相关人士参考。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年10期）
卿俊英,肖和良,刘红军,王雅婷,李云[6]（2019）在《剖析万头猪场劳动定员定酬与经营管理》一文中研究指出猪场按照生猪饲养阶段和猪场设施,制定各工种劳动职责和相应的劳动定员定酬;管理层加强猪场经营管理,产生应有的经济效益,各工种劳动报酬随着经济效益增长而增长。本文通过对邵阳天然生态农业发展有限公司种猪扩繁场,其场长、生产线线长、兽医、配种员、饲养员等劳动定员定酬,年龄、文化结构,奖罚制度,与工作职责,以及猪场运行机制、经营管理进行剖析。(本文来源于《第六届全球猪业论坛暨第十六届(2019)中国猪业发展大会会刊》期刊2019-05-16）
贺国强[7]（2019）在《浅谈煤炭企业劳动定员方法的运用》一文中研究指出随着我国社会经济的不断发展,人们生活水平的不断提升,对企业之间的发展带来巨大的竞争压力。我国能源资源总量比较丰富。其中,煤炭占主导地位,可采储量位居世界第叁。不难想像煤炭行业对于我国经济发展的重要性,而煤炭企业内部基础管理的重要组成部分就是劳动定员管理。煤炭企业劳动定员管理关乎煤炭企业的发展,是确保煤炭企业经济效益的重要保证,更是煤炭企业发展中重要的一部分。为了煤炭企业的发展,煤炭企业劳动定员管理工作就成为了重要的任务,同时也是实施煤炭企业可持续发展的重要保证。在本次研究过程中,对如何做好煤炭企业劳动定员方法实际运用的管理工作展开详细的探讨和分析,并给予合理化建议,为今后我国煤炭企业劳动定员运用的管理工作提供参考性依据。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年06期）
金钰[8]（2019）在《劳动定员在电力系统劳动组织中的作用研究》一文中研究指出电力系统的正常运行能够有效促进企业的长足发展,为维持电力系统企业中劳动组织的稳定性,需要做好劳动定员的管理工作。劳动定员也是电力企业发展壮大的需求,是电力企业未来发展的必然趋势,为提升电力企业的竞争实力以及工作效率,优化人力资源,有必要实施定员管理制度。文章针对电力系统劳动组织中劳动定员的作用进行探究,希望能够有效促进电力企业发展。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年03期）
王俊凯[9]（2019）在《电力建设项目中的劳动定员管理研究》一文中研究指出随着经济的发展,电力建设成为推动我国城镇化进程的重要动力。电力建设行业的发展壮大随之而来的是管理问题,其中对人的管理是各个行业管理的核心问题。人力资源管理中的定员管理理论直接为电力建设行业人员管理提供了理论基础。科学的定员管理具有降低建设项目成本、提高建设管理效率、提升建设队伍整体素质、挖掘建设员工潜能的重要作用,使电力建设企业和员工个人实现“双赢”发展。本文着眼于电力建设项目,通过文献研究法、现场访谈法以及观察法等研究方法,研究了电力建设项目定员管理体系。首先,对我国电力建设项目劳动定员管理的研究背景、目的、意义作概括性的分析,了解劳动定员管理在国内外的研究现状。其次,对劳动定员管理相关概念及管理理论进行了概述。论文核心内容是对定员管理模式进行了分析,确定了电力建设项目定员管理思路、构建了定员管理模型,提出电力建设项目劳动定员标准制定方法,并搭建定员管理决策模式,建立了电力建设项目的劳动定员管理体系。最后,以X电力工程公司电力建设项目为例,在劳动定员管理思路的指导下,探索了X电力工程公司建设项目定员管理体系,从定员标准的制定、定员结果的执行、定员应用管控等方面进行了论证,对定员管理的应用实践进行评价。通过定员管理,劳动用工数量更加合理,劳动用工控制更加有序,劳动用工效率更加高效。验证了电力建设项目劳动定员管理体系的科学性、可行性,为电力建设企业人力资源管理提供具有参考价值的定员管理模型。(本文来源于《山东大学》期刊2019-03-06）
赵晶晶[10]（2018）在《关于员工管理与劳动定员的思考》一文中研究指出在当前企业管理工作当中,关于员工管理和劳动定向已经成为了一个重难点问题,劳动定员的标准与要求是企业始终难以彻底解决的一个难点。这与当今企业内部架构复杂、人员结构多元以及业务范围广泛程度等诸多方面都有着密不可分的联系。本文将就员工管理与劳动定员的相关问题进行深入的分析与探究。(本文来源于《现代国企研究》期刊2018年20期）
劳动定员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对于企业人力资源管理而言,在整个工作环节中劳动定员管理是的一项重要的基础性工作。其与企业组织结构策划、人力资源分配以及绩效考核体系的设立是相辅相成的关系。对劳动定员进行定期测算、考核以及适当地修订,可以使定员管理的指导作用得以在供电企业人力资源管理中更好地发挥出来,本文将会对劳动定员管理在供电企业中的运用展开一定分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动定员论文参考文献
[1].曾婷.供电企业劳动定员管理系统设计与实现[J].数字通信世界.2019
[2].陈金兰.供电企业提升劳动定员管理运用效率的思考与建议[J].企业改革与管理.2019
[3].支忠山,吴陈,刘罡.煤矿企业人力资源管理中劳动定额定员的作用[J].内蒙古煤炭经济.2019
[4].王栋.潞安集团劳动定员管理的探索与实践[J].经济师.2019
[5].李学佳,张娜斯.企业劳动定员定额管理模式分析[J].商场现代化.2019
[6].卿俊英,肖和良,刘红军,王雅婷,李云.剖析万头猪场劳动定员定酬与经营管理[C].第六届全球猪业论坛暨第十六届(2019)中国猪业发展大会会刊.2019
[7].贺国强.浅谈煤炭企业劳动定员方法的运用[J].人才资源开发.2019
[8].金钰.劳动定员在电力系统劳动组织中的作用研究[J].今日财富(中国知识产权).2019
[9].王俊凯.电力建设项目中的劳动定员管理研究[D].山东大学.2019
[10].赵晶晶.关于员工管理与劳动定员的思考[J].现代国企研究.2018