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摘要：随着我国改革开放的深入发展，国有企业的改革步伐也在不断加快，思想政治工作作为国有企业管理工作中的重要一环，在全面加强党对国有企业核心地位领导作用方面，有着非常重要的政治意义。基于此，以下对新时期国有企业政工管理工作的几点思考进行了探讨，以供参考。
关键词：新时期；国有企业；政工管理；思考
引言
在我国经济飞速发展新形势下，社会各行各业均有了长足发展，企业的外部环境相对以往愈加复杂。同时，企业内部的组织构架、管理模式以及企业员工的思想状态，均作出积极调整以适应新变化。
1企业政工管理工作的价值定位
（1）政工工作的重要性。新形势下企业政工管理工作，包含政治工作、组织工作和思想工作三部分内容，主旨就是在国家正确领导和企业领导的正确指导下，在企业内部开展精神文明建设的工作内容。企业政工工作是一项系统、复杂的工作，涉及政治、思想、组织、协调、心理、传播、教育等多方面内容，通过建立企业文化、提升员工思想认知，可极大提高企业工作人员的凝聚力，对企业工作的有效开展具有积极推动作用。（2）政工管理工作的价值定位。身处市场经济时代，企业普遍以效益作为部门考核标准，政工工作的开展普遍缺乏有效的关注和重视，部分企业的领导在短时间内无法在政工工作上见到经济效益，因此削减了相关的资源投入，将其边缘化。我们若将企业比作一支军队，那么政工工作就是阵前吹响的“冲锋号”，指引前进方向，鼓舞士气。在纷繁复杂的市场竞争面前，没有健康、积极、完善的精神建设作为指引，自身发展很难保障，获得胜利便无从谈起。
2当前国有企业思想政治工作现状分析
2.1国有企业工作重心的转移
在国家改革开放深入推进和高质量发展的新要求下，国有企业也开始大规模引进现代经营管理模式和“职业经理人”，工作重心更多地转向高质量发展和创造良好经济效益上来，国有企业的思想政治工作有被淡化的倾向。
2.2思想政治教育的内容老旧
目前我国很多国有企业的思想政治教育还停留在一些旧的思想政治教育理念上，不能够随着时代的发展进行创新，与现在的社会发展严重脱离。由于国有企业这些思政工作的内容没有进行及时的更新，就导致了现有企业职工对我国的政治经济发展现状了解很浅薄，由于自身浅薄的政治意识就使得全体员工很难为企业的发展提供建设性的意见。
2.3思想政治工作形式单一
随着人民生活水平的提高和休闲娱乐方式的多样化，对广大职工的思想政治教育工作显得越发重要，照本宣科的说教已不能发挥思想政治教育工作的真正实效。当前大多数国有企业的思想政治工作偏重理论灌输，缺少与实际工作的紧密结合。突出实践、贴近职工、深入生活的思想政治工作教育形式的创新，才能让广大职工在服务企业发展和精神文明创建活动中受到启发、得到教育，才能增强国有企业思想政治工作的感召力和凝聚力。
2.4政工管理相关机制不健全
在政工管理的工作中，很多都缺乏相对的工作机制，机制的不完善，使政工管理的工作难以顺利进行，从而影响企业整体发展。在企业不断地发展过程中，对政工管理工作的不重视，使其无法根据时代的变化去完善相对应的机制。在政工管理机制不健全的影响下，使员工工作积极性降低，工作效率遍地，最后影响企业发展。因此，企业政工管理机制要顺应新形势的发展，保持企业竞争力。
3新时期国有企业政工管理工作的创新措施
3.1新制度——创新企业政工管理工作制度
为满足新形势下企业经营和管理需求，需要对企业政工管理工作制度进行创新：首先，要在政工管理工作中构建完善的规章制度及运行机制，管理人员要强化引导作用，政工工作人员要严格落实各项工作；其次，思想政治工作是一切工作的前提与基础，在制定规章制度过程中，应将思想政治宏观思想观念与道德规范进行有效融合，完善相关政策；最后，应建立政工工作的奖惩制度，根据企业自身条件，考虑融入绩效考核制度，细化各类评比活动指标，积极调动员工工作积极性。同时，对消极怠工的工作人员要有一定惩罚措施，努力做到公平公正，使政工部门管理得到健康有序的发展。
3.2专业管理人才的培养
政工工作要不断创新管理方式，不断推动管理队伍的创新。由于政工队伍素质对政工管理方式的创新产生直接的影响，基于专业化角度，要提升管理人员素质，完善政工知识结构。另外，还要创新管理人员的培养。在结合传统人才培养方式的基础上，不断向网络方向发展，结合网络优势，促进企业政工工作管理方式的创新，提升政工管理人员的专业素养。
3.3创新政工管理工作形式
企业要求基层员工与党、政、企业的思想保持一致，这是政工管理工作的根本。在思想政治教育时，要依据员工诉求，对员工思想动态进行了解。对政工的管理形势进行创新，才能更好地把握住企业发展的脉搏，从员工入手，注重员工培养，提高员工工作热情，更好地为企业创造绩效。对政工工作管理形式进行创新，是企业管理的重点。结合员工的实际需求与信息需求，创新管理方式，最关键的因素就是将员工的日常生活链接起来。第一，把企业政工管理工作和各项活动有机结合起来，如娱乐活动、评优活动等。第二，与工作人员的认知与生活方式有机结合起来。要不断扩大政工管理工作的渗透力，并与工作人员日常生活相结合，把工作人员喜欢的方式结合到政工工作中来。
3.4先进技术与政工工作结合起来
政工工作创新必须紧跟时代发展步伐，在工作中，应用信息技术进行传播，通过信息技术的应用，提升工作效率，为人们提供便利条件。结合人们日常生活，信息技术应用非常广泛。所以，在对企业政工思想进行传播时，要充分利用互联网，构建工作网站或者微信公众号，提升思想政治工作，并为企业发展提供广阔空间，同时，提升人们对政工工作的认识，促进企业的发展。
3.5强化组织领导
强化组织领导建立一定的思想政治教育管理体制也是现有国有企业政工工作开展的一个基础性保障问题。可以让企业成立一个专门的政工工作学习的领导小组，由工会等部门来负责企业职工的政工工作学习的内容及课程安排，也可设立一定的监督管理部门对现有政工工作的进度及开展情况的实施进行实时的监督和排查，促进我国政工工作的进一步完善和开展。我国传统的国有企业政工工作的开展通常是由国有企业的宣传部门进行的，这些部门有着非常大的局限性，无法准确的实现政工工作对国有企业员工的思想引领作用。因此，在现实推进过程中，要集合各部门的力量来全面的调动国企员工学习思想政治理论的积极性，让国企员工更加深刻的理解思想政治工作开展的意义及重要性，形成国有企业发展的团结力量。
结束语
随着社会的发展和改革，构建实效型党建政工工作体系就需要不断的完善，所以党建工作体系是一个长期发展的过程，不可操之过急，因为它面临的是科研经济飞速发展的时代，也是注重思想教育的重要阶段，只有强化思想教育，才能与现代化建设步伐高度一致。因此，党建工作人员端正态度，结合新时代发展的需求不断完善党建政工工作体系，促进企业的发展。
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