服务经济与人力资本关系的研究

论文摘要

自二十世纪六十年代起,美国等发达国家先后从工业经济步入服务经济阶段;近二三十年,世界经济服务化趋势增强。其中,作为中间服务投入的生产性服务增长最为迅猛,成为带动服务经济发展的主导产业。生产性服务是人力资本密集型的,生产性服务的快速增长及其在服务经济中的地位日益上升,使得人力资本要素替代了物质资本的主导要素地位,人力资本成为服务经济的主导要素。新科技革命的持续进行和服务经济“需求决定供给”的市场状况是促成人力资本成为服务经济的主导要素的技术条件和市场条件。人力资本以其专业化能力和创新能力最能适应科技进步和市场竞争的要求,从而获得了支配其他要素的地位,成为服务经济的主导要素。进行人力资本的投资、积累和运用成为宏微观经济主体保持和提高自身竞争力的最经常的经济活动。通过回顾美国等发达国家的服务经济发展历程,发现人力资本密集型生产者服务确实是增长最快最有竞争力的服务部门;通过进行服务经济与人力资本关系的回归分析,回归分析结果与“人力资本是主导要素”的论点相一致。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究目的、研究思路及创新点
• 1.3.1 研究目的
• 1.3.2 研究思路
• 1.3.3 创新点
• 1.4 研究的内容
• 第2章 服务经济与人力资本概述
• 2.1 服务经济概述
• 2.1.1 服务经济理论
• 2.1.2 人力资本密集的生产者服务
• 2.1.3 服务业的分类
• 2.1.4 “服务经济”与“知识经济”的界定
• 2.2 人力资本概述
• 2.2.1 人力资本思想的演进
• 2.2.2 人力资本的内涵
• 2.2.3 人力资本投资
• 2.2.4 人力资本的计量
• 第3章 发达国家的服务经济发展历程
• 3.1 发达国家服务经济发展的总体历程
• 3.1.1 服务经济国家的界定
• 3.1.2 OECD国家服务经济发展的总体历程
• 3.1.3 美国的服务经济发展的总体历程
• 3.2 发达国家服务业的内部结构
• 3.2.1 OECD国家的服务业内部结构
• 3.2.2 美国服务业内部结构
• 3.3 发达国家服务经济发展的特点
• 第4章 人力资本在服务经济中的地位
• 4.1 人力资本化解“经济学之谜”
• 4.1.1 人力资本化解“余值困惑”
• 4.1.2 人力资本化解“里昂惕夫之谜”
• 4.1.3 启示:人力资本替代物质资本的主导要素地位
• 4.2 促成人力资本成为主导要素的条件
• 4.2.1 服务生产的要素投入条件
• 4.2.2 人力资本成为主导要素的技术条件
• 4.2.3 人力资本成为主导要素的市场条件
• 4.2.4 人力资本成为主导要素的国际经济条件
• 4.3 人力资本作为主导要素的运行机制
• 4.3.1 生产者服务与产业价值链
• 4.3.2 服务经济中人力资本的运行机制
• 4.4 人力资本是服务经济的主导要素的主要表现
• 4.4.1 生产者服务占据价值链的战略环节
• 4.4.2 人力资本是经济发展的最重要因素
• 4.4.3 创新成为竞争力的主要来源
• 4.4.4 “白领”占越来越大的比例
• 第5章 服务经济与人力资本关系的回归分析
• 5.1 指标选取与数据采集
• 5.1.1 指标选取
• 5.1.2 数据采集
• 5.2 回归分析
• 5.2.1 异方差的消除
• 5.2.2 对发达国家的回归分析
• 5.2.3 对发展中国家的回归分析
• 5.2.4 回归分析结果
• 5.3 结果分析
• 5.3.1 服务业发展与人力资本关系密切
• 5.3.2 人力资本发挥作用需要特定的环境
• 5.3.3 高人力资本水平未必有发达的服务经济
• 第6章 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 展望
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间发表的论文