当前我国大学生就业问题研究

论文摘要

大学生就业问题是关系到我国现代化建设、社会政治稳定和实现人民群众根本利益的一个重大全局性的问题，也直接关系到高等教育的可持续发展。因此，研究大学生就业问题具有极其深远的现实意义。随着我国改革开放的不断深入，高等教育走上转型发展之路，但大学生就业问题却日益严峻，不断给我们敲响警钟。一方面，高等教育蓬勃发展实现“精英化”向“大众化”的转变，大学生就业呈现出新的特点。另一方面，前所未有的就业压力和就业问题也接踵而至，成为全社会关注的焦点和热点。论文首先分析了当前我国大学生就业的特点和存在的问题，进而分析产生这一问题的原因。笔者认为造成大学生就业问题日益严峻和紧迫的原因是多方面的，包括社会环境影响、政策体制因素、事业单位改革、高校教育模式、师资力量弱化、传统就业观念等等。通过分析明确了大学生就业问题产生的原因，在此基础上，笔者论述了解决该问题的途径和方法。首先，分析了美国、日本、德国大学生的就业模式及带来的启示；其次，在构建服务型政府的契机下，大力发展经济，宏观调控政策，创造更多的就业岗位；再次，针对高校教育教学改革，结合当前社会发展和政策变化，提出构建高校教学结构新体系；最后，在构建和谐社会的大背景下，引导学生树立与时俱进的就业观，不断提高实践能力，勇于开拓创新，顺利实现就业。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题的背景及研究意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国内研究现状
• 1.2.2 国外研究现状
• 1.3 研究的主要内容和方法
• 第2章 当前我国大学生就业的特点及问题
• 2.1 当前我国大学生就业的特点
• 2.1.1 整体需求不平衡
• 2.1.2 社会对毕业生要求进一步提高
• 2.1.3 毕业生就业观念呈现多元化
• 2.2 当前我国大学生就业的主要问题
• 2.2.1 毕业生人数剧增，就业率呈下降趋势
• 2.2.2 就业科类差别明显，文理科就业不均衡
• 2.2.3 就业的结构性矛盾十分突出
• 2.2.4 “人才高消费”现象比较普遍
• 2.2.5 大学生就业准备明显不足
• 2.3 本章小结
• 第3章 当前我国大学生就业难的原因分析
• 3.1 就业环境和人事制度影响大学生顺利就业
• 3.1.1 人力资源供过于求导致高校毕业生就业失衡
• 3.1.2 经济转型对人才的需求发生转变
• 3.1.3 人事制度改革加大毕业生就业压力
• 3.1.4 社会就业现实与毕业生择业观的矛盾
• 3.2 高等学校培养模式与市场需求不协调
• 3.2.1 应试教育抑制大学生综合素质的培养
• 3.2.2 师资队伍素质弱化影响人才培养质量
• 3.2.3 高等教育大众化加重大学生就业压力
• 3.2.4 高校就业指导存在问题
• 3.3 当代大学生就业观中存在消极因素
• 3.3.1 传统就业观念根深蒂固
• 3.3.2 过分强调个人利益
• 3.3.3 不能正视社会现实
• 3.3.4 存在几种典型的就业矛盾心理
• 3.4 本章小结
• 第4章 解决大学生就业难的路径探讨
• 4.1 外国就业模式分析
• 4.1.1 美国大学生就业模式的分析
• 4.1.2 日本大学生就业模式的分析
• 4.1.3 德国大学生就业模式的分析
• 4.2 优化政府职能，发展经济，加强调控
• 4.2.1 大力发展生产力，促进就业增长
• 4.2.2 明确政府的角色定位
• 4.3 深化高等教育改革，构建教学结构新体系
• 4.3.1 合理控制高校扩招规模
• 4.3.2 加大对高校教育质量的监控力度
• 4.3.3 转变人才培养模式
• 4.3.4 建立社会实践基地
• 4.3.5 引导大学生到基层、到农村建功立业
• 4.4 引导大学生树立与时俱进的就业观
• 4.4.1 坚持“以人为本”的就业指导理念
• 4.4.2 转变传统就业观念
• 4.4.3 实事求是，对自身准确定位
• 4.4.4 树立远大理想，合理定义人生价值
• 4.5 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
• 致谢
• 作者简介