事业单位岗位管理研究 ——以河南省疾病预防控制中心为例

论文摘要

我国的事业单位长期隶属于国家行政机关,行政手段管理模式,缺乏社会事业和专业的管理特点,导致混乱和刚性。目前政府机构改革和国有企业改革已经取得了积极的进展,而事业单位改革明显滞后,因此加快事业单位体制改革已迫在眉睫,事业单位体制改革是推动和规范人员聘用制的需要,是事业单位发展的需要,也是事业单位分配制度改革的需要。事业单位岗位设置管理是事业单位体制改革基础环节。它提出了事业单位人事制度改革实现的三个转变：由身份管理实现岗位管理的转变；由终身制向聘用合同制转变；由固定工资制向岗位绩效工资制转变。根据事业单位改革的要求,岗位管理更容易适应社会化、公开化和专业化的要求,也比较符合事业单位推向社会的客观要求,能够更好的推行聘用制和绩效工资制度。因此,岗位管理是我国事业单位人事制度改革的方向。本文从岗位管理理论、事业单位基本概念、事业单位岗位管理重要性入手,论证了事业单位人事制度改革的必要性和紧迫性。通过对河南省疾病预防控制中心岗位管理构建过程的分析和研究,得到以下结论：事业单位改革是任重道远、循序渐进的过程,目前事业单位人事制度改革的研究还处于探索阶段,进展还比较缓慢,但方向是值得肯定的。对事业单位内部人员岗位管理是现阶段最迫切的任务,建立基于绩效评估岗位激励机制,是事业单位岗位管理值得探索的方向。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 论文研究的背景
• 1.1.2 论文研究的目的及意义
• 1.1.3 事业单位岗位管理研究的重要性
• 1.2 研究现状综述
• 1.2.1 国外岗位管理研究综述
• 1.2.2 国内岗位管理研究综述
• 1.3 研究的对象
• 1.4 理论工具和方法
• 1.4.1 理论工具
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 研究的结构框架
• 1.6 研究的创新点
• 2 河南省疾控中心岗位管理现状
• 2.1 河南省疾控中心概况
• 2.1.1 基本概况
• 2.1.2 基本职能
• 2.1.3 业务建设
• 2.1.4 获得荣誉
• 2.2 河南省疾控中心构成现状
• 2.2.1 人员构成现状
• 2.2.2 内部机构设置现状
• 2.3 河南省疾控中心岗位管理现存问题
• 2.3.1 "双肩挑"人员大量存在
• 2.3.2 管理岗位界定模糊
• 2.3.3 工勤技能人员比例偏高
• 3 河南省疾控中心岗位实施及评价
• 3.1 事业单位岗位管理的相关规定
• 3.1.1 实施范围
• 3.1.2 岗位分类
• 3.1.3 岗位等级
• 3.1.4 岗位结构比例
• 3.1.5 岗位聘用
• 3.2 河南省疾控中心岗位管理实施
• 3.2.1 岗位设置
• 3.2.2 岗位说明书的制定
• 3.2.3 岗位聘用
• 3.3 河南省疾控中心岗位管理实施评价
• 3.3.1 岗位管理实施目标及要求
• 3.3.2 岗位实施成效
• 4 对事业单位岗位管理的启示
• 4.1 河南省疾控中心岗位管理研究的普遍性
• 4.1.1 事业单位概念及特征
• 4.1.2 研究的普遍性
• 4.2 事业单位岗位设置管理尚存问题
• 4.2.1 改革有很多问题未触及
• 4.2.2 配套制度不健全
• 4.3 对事业单位岗位管理建议
• 4.3.1 科学核编,以编设岗
• 4.3.2 完善机制,落实制度
• 4.3.3 严格岗位分类,合理确定比例
• 5 结论
• 参考文献
• 致谢