汽车企业绿色制造人才自培及整合研究

论文摘要

至20纪80年代,汽车工业与环境、能源、社会的矛盾日益突出,协调汽车产业与社会、资源、能源、环境和谐发展,已经成为实现汽车产业与社会可持续发展重要课题和主要矛盾。以实现企业可持续发展为目的的绿色制造研究在世界范围内得到广泛的开展,并取得了许多重要的研究成果。然而,汽车制造业界能利用相关研究成果在制造全过程或大部分过程中真正实现绿色制造的企业并不多见。究其原因,主要与科研成果向企业生产力有效转化的不足有着重大关系。关键因素是,企业在各个部门和生产经营环节上,没有足够能立足本岗位很好的将相关科研成果转化为生产力,努力推进企业绿色制造的绿色制造人才。本文从企业如何解决绿色制造人才不足的角度出发,深入分析了企业绿色制造人才的特点及国内外研究现状;分别从国家教育体制缺陷的制约、企业主动抢占市场先机的需要、企业实现可持续发展的需要等方面,论述了在当前历史条件下企业实施绿色制造人才自主培养的必要性;分析了实施绿色制造人才自培所面临的挑战。从“建立领导层的共识、发挥企业领导层作用”到“扶持和培育企业非官方组织”等六个方面,对企业如何自主实施绿色制造人才培养,和自主培养后,如何从“按环境影响重要度设定岗位层级、推进系统管理与监督体系、实行创新激励机制”等方面对绿色制造人才进行整合展开了方法研究。为企业实施全过程绿色制造和及时将绿色制造科研成果转化为企业生产力,实现可持续发展等探寻出一套可指导其自主培养和整合绿色制造人才的方法及实践理论依据。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 课题的来源及研究意义
• 1.1.1 课题的来源
• 1.1.2 课题的研究意义
• 1.2 课题的国内外研究现状综述
• 1.2.1 汽车绿色制造的研究现状
• 1.2.2 企业绿色制造人才培养的研究现状
• 1.3 本文研究的目的及研究内容
• 第2章 汽车企业绿色制造人才自培
• 2.1 绿色制造人才自培概述
• 2.2 实施绿色制造人才自培的必要性
• 2.2.1 国家教育体制缺陷的制约
• 2.2.2 主动抢占市场先机的需要
• 2.2.3 企业实现可持续发展的要求
• 2.2.3.1 控制法律法规风险的需要
• 2.2.3.2 降低企业发展运营成本的需要
• 2.3 实施绿色制造人才自培面临的挑战
• 2.4 本章小结
• 第3章 汽车企业绿色制造人才自培方法研究
• 3.1 建立领导层的共识，发挥企业领导作用
• 3.2 构建企业完整的培养体系
• 3.3 建立企业自主教育培训的队伍
• 3.3.1 摸清企业教育培训需求和自身能力
• 3.3.2 确定培养模式、落实师资队伍
• 3.4 建立畅通的信息收集交流渠道
• 3.5 培训工作制度化
• 3.6 扶持和培育企业非官方组织
• 3.7 本章小结
• 第4章 绿色制造人才整合的研究
• 4.1 按影响重要度设定岗位层级
• 4.2 推进系统管理与监督体系
• 4.3 实行创新激励机制
• 4.4 本章小结
• 第5章 总结及展望
• 5.1 全文总结
• 5.2 未来展望
• 参考文献
• 致谢
• 附件