论文摘要
本文回顾总结了A公司近十年的发展历程,调查分析了人力资源管理工作存在的问题和不足,并结合企业实际,运用先进的管理思想和方法,设计制定了一套操作性较强的人力资源管理方案,强调A公司必须搞好组织结构和岗位设计工作,努力建设精干高效、分工协作的组织系统。应扎实做好员工招聘工作,严格甄选聘用人员。要加强员工培训开发,全面提高新老员工的综合素质。必须下决心推行绩效管理,科学设计考核指标,加强绩效沟通和评估,促进企业提速增效。要改进薪酬管理制度,区分不同的员工,采取不同的薪酬考核发放办法。应依靠文化、情感的力量,加强对员工的激励,使员工能够发自内心的热爱企业、积极工作。
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