A公司人力资源管理方案研究

A公司人力资源管理方案研究

论文摘要

本文回顾总结了A公司近十年的发展历程,调查分析了人力资源管理工作存在的问题和不足,并结合企业实际,运用先进的管理思想和方法,设计制定了一套操作性较强的人力资源管理方案,强调A公司必须搞好组织结构和岗位设计工作,努力建设精干高效、分工协作的组织系统。应扎实做好员工招聘工作,严格甄选聘用人员。要加强员工培训开发,全面提高新老员工的综合素质。必须下决心推行绩效管理,科学设计考核指标,加强绩效沟通和评估,促进企业提速增效。要改进薪酬管理制度,区分不同的员工,采取不同的薪酬考核发放办法。应依靠文化、情感的力量,加强对员工的激励,使员工能够发自内心的热爱企业、积极工作。

论文目录

  • 中文摘要
  • 英文摘要
  • 第一章 引言
  • 1.1 选题背景及意义
  • 1.2 国内外研究动态
  • 1.3 主要研究内容及目的
  • 第二章 人力资源管理理论综述
  • 2.1 人力资源管理观念的演变
  • 2.2 中国古代的人事管理思想
  • 2.3 西方的人事管理理论
  • 第三章 A公司人力资源管理现状
  • 3.1 公司发展历程回顾
  • 3.2 公司人力资源管理现状调查方法及结果
  • 第四章 A公司人力资源管理策略
  • 4.1 组织结构和岗位设计
  • 4.2 员工招聘
  • 4.3 员工培训与开发
  • 4.4 绩效管理
  • 4.5 薪酬管理
  • 4.6 员工激励
  • 结论
  • 参考文献
  • 致谢
  • 附录
  • 在学期间发表的学术论文和参加科研情况
  • 相关论文文献

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