腐败心理分析与腐败预防对策研究 ——基于基层纪检工作的视角

论文摘要

本文认为腐败行为是腐败心理作用下的能动结果,当前反腐倡廉建设需要我们以新的视角更加注重人心理灵魂的治本、更加注重预防腐败的体制机制建设。从心理根源预防腐败是成本最低的治理方式。文章在分析阐述腐败心理的作用机制以及几种典型的干部腐败心理的表现形式、成因基础上,选取成都市某区近300名科处干部开展了腐败心理预防的调查问卷和实证分析,并结合基层纪律检查机关推进预防腐败工作存在的问题与不足,从心理内控、心理认同、心理抑制、心理防线、综合预防体系等方面,提出了着力于心理治理的预防腐败相关对策。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 一、导论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 论文主要研究内容和研究方法
• 二、腐败心理相关理论介绍及其作用影响
• 2.1 相关概念界定
• 2.1.1 腐败
• 2.1.2 腐败心理
• 2.1.3 预防腐败VS腐败心理的矫治
• 2.2 相关理论介绍
• 2.2.1 人格需要层次理论
• 2.2.2 职业伦理理论
• 2.2.3 腐败治理理论
• 2.3 腐败心理的作用影响
• 2.3.1 动机VS行为的作用关系
• 2.3.2 腐败心理的作用机制
• 2.3.3 腐败个体心理结构的变化
• 三、腐败心理的形式特征及成因分析
• 3.1 腐败心理的表现形式
• 3.1.1 "合理化心态"
• 3.1.2 "集体安全心态"
• 3.1.3 "可规避心态"
• 3.2 腐败心理的社会成因和个体成因剖析
• 3.2.1 腐败心理的社会成因
• 3.2.2 腐败行为的个体心理根源
• 四.对成都市**区部分科处级干部廉洁心理成因的调查实证分析
• 4.1 干部廉洁心理成因的调查测评分析
• 4.2 干部焦虑自评量（SAS）的调查测评分析
• 五、从心理治理角度看腐败预防工作存在的几个问题
• 5.1 各种反腐倡廉教育形式对干部心理意志影响的低效率
• 5.2 各种廉政谈话和公开述廉承诺对干部心理意志干预的局限性
• 5.3 人治为主的柔性监管对干部心理意志调节的弱化
• 5.4 多元廉政风险的抽象化对干部心理意志引导的缺陷
• 5.5 干部对反腐教育与和规制认同的调查测评分析
• 5.5.1 干部对反腐廉政教育态度的调查测评分析
• 5.5.2 干部对规章制度的态度倾向的调查测评分析
• 六、基于心理治理的预防腐败相关对策
• 6.1 构建自律心理的内控机制，消除腐败心理的个体成因
• 6.1.1 加强对干部的道德信念引导
• 6.1.2 培养干部的情绪情感调控能力
• 6.1.3 加强干部的意志品格锤炼
• 6.1.4 规范干部的法制观念
• 6.1.5 深化干部的自我教育
• 6.2 拓展廉政价值的心理自觉认同途径，消除腐败心理的个体成因
• 6.2.1 强化权力意识的自觉认同
• 6.2.2 强化作风形象的自觉认同
• 6.2.3 强化名利观念的自觉认同
• 6.3 推进规制的普适约束向个体的心理抑制转化，消除腐败心理的"两大"成因
• 6.3.1 廉政制度的强制约束力转化为干部个体的心理临界
• 6.3.2 反腐监督的威慑力改变干部个体心理参照
• 6.3.3 腐败成本的理性效用转化为干部个体的理性心理偏好
• 6.4 从心理行为角度加快预防腐败配套改革，消除腐败心理的社会成因
• 6.4.1 改革探索干部廉政风险保证金及财产公示制度
• 6.4.2 改革探索干部竞争性晋升的任用体制
• 6.4.3 改革探索有效的反腐舆论谴责机制
• 6.4.4 改革探索干部心理健康干预机制
• 6.4.5 改革探索全社会的廉政文化建设体系
• 参考文献