基于EVA的企业研发人员人力资本贡献率测定

论文摘要

本文针对当前研发人力资本评价及其对企业收益贡献的测定中存在的不足,从分析研发人力资本内涵入手,通过构建企业研发人力资本水平评价模型、研发人力资本对EVA贡献率模型,对企业研发人员人力资本贡献率测定方法作了探索。文章首先对人力资本的概念进行了界定,系统地阐述了研发人力资本的内涵、特征,用博弈论证明了人力资本与物力资本在企业收益分配权的博弈中存在混合策略均衡,从而为寻找研发人力资本与其它资本的均衡收益分配制度安排奠定了理论基础。然后,本文从要素产权收益论和要素贡献报酬论出发,分析了影响研发人力资本价格的因素。文章借鉴卢卡斯新经济增长理论中关于人力资本投入的计算模型,尝试引入基于AHP的企业研发人员人力资本水平灰色测定法,对企业研发人力资本投入水平评价方法作了探索,为企业研发人力资本水平的纵向比较提供了依据,为科学推算企业研发人力资本贡献率奠定了基础。文章的重要贡献在于从新经济理论人力资本外部性模型和知识积累模型出发,构造了以企业研发人力资本投入为变量的企业EVA函数。依据企业时间序列数据,对函数参数进行估计,得到量化了的企业某一阶段的EVA函数,从而测定研发人员人力资本对企业EVA的贡献率。文章通过实证分析对模型进行了验证。此外,文章还分析了EVA贡献率模型的适用性和政策意义,为提高研发人力资本的EVA贡献率、促进企业和个人加大人力资本投入、控制人力资本折旧、发挥人力资本外溢效应、强化产权激励等提出了具体的建议。“科技产品EVA分成制”、“基于EVA的股票期权计划”等研发人力资本的收益制度安排,是对持续激发研发人力资本的创造性、提高科技企业科技创新能力和核心竞争力的有益探索。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.2 相关文献述评
• 1.2.1 关于人力资本收益分配
• 1.2.2 关于技术要素参与收益分配
• 1.2.3 关于人力资本定价
• 1.2.4 关于人力资本贡献率测定
• 1.2.5 简要评述
• 1.3 主要内容、研究方法和技术路径
• 1.3.1 前提假设
• 1.3.2 主要内容
• 1.3.3 研究方法和技术路径
• 1.4 创新之处和章节安排
• 1.4.1 可能创新之处
• 1.4.2 章节安排
• 2 人力资本贡献率测定的理论基础
• 2.1 生产要素收益分配论
• 2.1.1 生产要素参与收益分配的含义及作用
• 2.1.2 生产要素参与收益分配的实现形式
• 2.2 人力资本产权论
• 2.2.1 人力资本与人力资本产权
• 2.2.2 人力资本产权收益分配制度
• 2.3 资产定价理论
• 2.3.1 一般资产定价理论与方法
• 2.3.2 技术资产定价理论与方法
• 2.4 人力资本贡献测定理论
• 2.4.1 群体人力资本贡献价值测量模式
• 2.4.2 个体人力资本贡献价值测量模式
• 2.5 本章小结
• 3 研发人力资本分享企业收益的博弈分析
• 3.1 企业研发人力资本的内涵与特征
• 3.1.1 企业研发人力资本的内涵
• 3.1.2 企业研发人力资本的特性
• 3.2 企业研发人力资本收益分析
• 3.2.1 人力资本产权特征决定研发人力资本收益构成
• 3.2.2 研发人力资本收益的影响因素
• 3.3 研发人力资本分享企业收益的博弈分析
• 3.3.1 研发人力资本分享企业收益博弈的现实条件
• 3.3.2 研发人力资本分享企业收益博弈的均衡分析
• 3.4 本章小结
• 4 基于EVA的企业研发人力资本贡献率的测定
• 4.1 EVA与企业价值的关系
• 4.1.1 EVA的基本原理
• 4.1.2 EVA的实质
• 4.1.3 EVA与企业价值的一致性
• 4.2 企业EVA函数的模型构建
• 4.2.1 EVA函数模型构建
• 4.2.2 基于EVA的企业研发人力资本贡献率测定方法
• 4.2.3 企业研发人力资本EVA贡献率有效性验证
• 4.3 基于灰色评价法的企业研发人员人力资本水平评估
• 4.3.1 企业研发人力资本水平评估方法选择
• 4.3.2 评价指标体系的构建
• 4.3.3 评价指标数值的标准化
• 4.3.4 研发人力资本水平灰类评价系数计算
• 4.4 本章小结
• 5 宝胜集团研发人力资本贡献率测定的实证分析
• 5.1 江苏宝胜集团有限公司简介
• 5.2 宝胜集团研发人力资本水平计算
• 5.2.1 数据收集及标准化
• 5.2.2 研发人力资本水平灰类评价数值计算
• 5.3 宝胜集团研发人力资本贡献率测定的实证分析
• 5.3.1 数据收集
• 5.3.2 模型计算
• 5.3.3 研发人力资本对EVA贡献率的测定
• 5.4 本章小结
• 6 基于企业研发人力资本EVA贡献模型的政策建议
• 6.1 现行研发人力资本产权激励方法的不足
• 6.1.1 现行研发人力资本产权激励方法及其效果分析
• 6.1.2 研发人员管理困境及传统目标奖金激励的弊端
• 6.2 企业研发人力资本EVA贡献模型的启迪
• 6.2.1 三要素对企业EVA的贡献率
• 6.2.2 对企业研发人力资本EVA贡献模型的进一步思考
• 6.2.3 放大研发人力资本外溢效应的建议
• 6.3 企业研发人力资本收益分配的制度设计
• 6.3.1 研发人力资本收益分配制度的设计原则
• 6.3.2 研发人力资本收益分配制度设计
• 6.4 本章小结
• 结束语
• 致谢
• 参考文献
• 附录A 企业技术价值树模型
• 附录B 攻读博士学位期间发表论文目录
• 附录C 攻读博士学位期间完成和参与的科研课题