我国上市公司经营者薪酬组合研究

论文摘要

经营者薪酬组合制度直接关系到能否有效地解决所有者与经营者相分离所产生的代理问题,因此,世界各国的理论界和实务界都十分重视经营者薪酬组合制度的研究和实践。确定合理的经营者薪酬组合制度能够规范其行为,有效的发挥其能力和积极性,是建立有效的公司法人治理结构的核心内容,从而成为关系到我国国有企业改革和发展成败的关键问题之一。然而我国经营者的薪酬组合主要是固定薪酬附加灰色的职位消费和隐性收入。这种经营者薪酬组合制度的严重不合理,使得经营者薪酬组合不能真正起到激励作用,反而直接导致了经营者行为的“异化”和人才的流失,影响到企业的经营状况和竞争力。本论文首先从公司股权结构、治理状况、公司经营状况和其他影响因素等方面,对我国上市公司经营者薪酬组合的影响因素进行了全面系统的分析,并在此基础上构建了经营者薪酬组合影响因素测度指标体系,探讨不同影响环境下与之相契合的上市公司经营者薪酬组合的有效模式。然后,提出了上市公司经营者薪酬组合设计的原则和模式。接着,对我国上市公司经营者薪酬组合和激励效应进行了实证分析,结果表明：公司经营业绩作为经营者薪酬组合体系最重要的影响因素；股权状况对经营者持股比例有着很强的影响力,是主要的影响因素；公司规模和公司的经济地域也对经营者薪酬水平和持股比例有明显影响；薪酬水平和持股比例与公司业绩有显著的正相关关系。最后,提出了完善上市公司经营者薪酬组合的四点建议：一是要规范政府行为；二是要完善政策法规,加快法制进程；三是要建立健全上市公司法人治理结构；四是要培育和规范经营者市场与证券市场,充分发挥市场在优化资源配置方面的基础性作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 上市公司经营者薪酬组合的研究背景
• 1.1.2 上市公司经营者薪酬组合的研究意义
• 1.2 研究对象
• 1.3 研究方法与主要内容
• 1.3.1 本文的研究方法
• 1.3.2 本文研究的主要内容
• 1.4 本章小结
• 2 国内外经营者薪酬组合的研究综述
• 2.1 国外经营者薪酬组合的研究与应用现状
• 2.1.1 国外经营者薪酬组合的理论研究
• 2.1.2 国外经营者薪酬组合的实践
• 2.2 国内经营者薪酬组合研究与应用现状
• 2.2.1 国内经营者薪酬组合的理论研究
• 2.2.2 国内经营者薪酬组合的实践
• 2.3 本章小结
• 3 上市公司经营者薪酬组合影响因素分析
• 3.1 股权结构对经营者薪酬组合的影响分析
• 3.1.1 控股股东类型分析
• 3.1.2 股权集中度分析
• 3.2 公司治理状况对经营者薪酬组合的影响分析
• 3.2.1 股东大会的运行状况
• 3.2.2 董事会结构与独立性
• 3.2.3 监事会结构与独立性
• 3.3 经营状况对经营者薪酬组合的影响分析
• 3.3.1 经营复杂度的影响分析
• 3.3.2 公司业绩的影响分析
• 3.4 其它因素对经营者薪酬组合的影响分析
• 3.4.1 国家相关法律法规与政策分析
• 3.4.2 社会分配文化理念分析
• 3.4.3 行业类型因素分析
• 3.5 经营者薪酬组合影响因素的测度指标体系
• 3.5.1 股权结构指标
• 3.5.2 公司治理指标
• 3.5.3 公司经营状况指标
• 3.6 本章小结
• 4 上市公司经营者薪酬组合设计
• 4.1 经营者薪酬组合设计的原则
• 4.1.1 效率优先,兼顾公平的原则
• 4.1.2 绩效挂钩,股东与经营者利益兼顾
• 4.1.3 长期业绩与短期业绩相结合的原则
• 4.1.4 责任风险利益一致原则
• 4.1.5 市场化原则
• 4.2 股权分置改革与经营者薪酬组合
• 4.3 上市公司经营者薪酬组合模式
• 4.3.1 经营者薪酬的构成
• 4.3.2 上市公司经营者薪酬组合的界定
• 4.3.3 上市公司经营者薪酬组合的模式
• 4.3.4 上市公司经营者薪酬差异性组合
• 4.4 上市公司经营者薪酬组合激励效应分析
• 4.4.1 经营者薪酬组合激励效应的涵义
• 4.4.2 经营者薪酬组合的路径分析
• 4.4.3 经营者薪酬组合激励效应指标体系
• 4.5 本章小结
• 5 上市公司经营者薪酬组合的实证研究
• 5.1 样本数据来源与处理方法
• 5.1.1 样本的选择
• 5.1.2 数据的来源
• 5.1.3 数据的处理方法
• 5.1.4 变量的选择
• 5.2 模型设计与研究假设
• 5.2.1 研究模型
• 5.2.2 研究的假设
• 5.3 样本的描述性统计分析
• 5.3.1 经营者货币薪酬的分类统计分析
• 5.3.2 经营者股权激励的分类统计分析
• 5.3.3 经营者控制权激励的分类统计分析
• 5.3.4 经营者薪酬组合影响因素的描述分析
• 5.4 经营者薪酬组合激励效应的实证分析
• 5.4.1 经营者薪酬与公司业绩的相关分析
• 5.4.2 经营者薪酬组合的影响因素分析
• 5.4.3 经营者薪酬组合的激励效应分析
• 5.4.4 结果分析讨论
• 5.5 本章小结
• 6 完善我国上市公司经营者薪酬组合的政策与建议
• 6.1 规范经营者薪酬组合中的政府行为
• 6.1.1 政府行为的二重性与矛盾性分析
• 6.1.2 规范政府行为的对策措施
• 6.2 完善有关经营者薪酬组合的政策法规
• 6.2.1 完善法规政策,建立健全上市公司绩效评价指标体系
• 6.2.2 完善综合监管体系,充分发挥和强化行政监督作用
• 6.2.3 完善有关经营者薪酬信息披露制度
• 6.3 健全上市公司法人治理结构
• 6.3.1 充分发挥股东的监督作用
• 6.3.2 充分发挥监事的监督作用
• 6.4 发挥市场优化资源配置的基础性作用
• 6.4.1 培育和规范经营者市场
• 6.4.2 培育和规范证券市场
• 6.5 本章小结
• 7 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录