企业CIO甄选模拟系统研究

论文题目: 企业CIO甄选模拟系统研究

论文类型: 博士论文

论文专业: 管理科学与工程

作者: 王宇宁

导师: 黎志成

关键词: 企业信息主管,员工甄选,素质评价,人组织匹配,定性模拟

文献来源: 华中科技大学

发表年度: 2005

论文摘要: 员工甄选是企业人力资源管理的重要组成部分,研究企业CIO 甄选对推进我国的信息化进程具有重要的现实意义。目前,国内外对于甄选的研究多采用的是实证或统计研究方法,有多种局限性,人工智能和定性模拟技术等学科和技术的发展为研究提供了新途径。企业CIO(信息主管)是20 世纪80 年代以来首先在一些发达国家企业中出现的一个引人注目的新职位,它与企业信息化程度密切相关。CIO 在企业中的地位和功用决定了进行CIO 素质评价时要考虑多方面的因素。本文在全面分析了企业CIO 的功能、特点后,提出企业CIO 是企业全方位的管理和决策者,并建立了企业CIO 素质评价指标体系,指标体系包含管理技能、业务技能、个人特质三大类因素,共有21个因子,对各指标因子进行了分析,在此基础上,集成层次分析法和模糊综合评价技术,构建了企业CIO 素质评价模型,以隶属度打分的方式表示招聘小组成员或专家对评价对象各评价指标的认知程度,评价结果为定性值,定性值的大小表示了CIO 候选者素质的高低。论文研究了企业CIO 甄选过程的特点,分析了简单物理系统的定性模拟和甄选定性模拟系统在知识类型、模拟时间处理、行为产生和推理规则等方面的差异,利用定性因果推理的表示方法和CLP 语言,对QSIM 算法的表示方法和运算步骤作了改进,建立了适用于CIO 甄选系统的定性模拟基本建模环境、概念模型、算法、推理规则、知识表示、约束表示等。分析了企业CIO 甄选机制的内涵,根据定性建模方法和博弈论有关原理,基于CIO 人力资本与企业的博弈行为构建了企业CIO 甄选筛选博弈模拟模型,并对模拟结果进行了分析,研究构造企业CIO 甄选机制时应考虑的因素,以合理设计企业CIO过滤功能,实现对CIO 人力资本完全成功的分离均衡。从CIO 的需求特征和CIO 人才市场的供给特征等方面研究了CIO 人才市场的运行特征,指出企业CIO 的需要内涵,以提升企业甄选吸引力为目标,构建企业CIO甄选竞争过程定性模拟模型,并建立了企业CIO 甄选竞争过程知识库。通过对模型的模拟,分析竞争对手的甄选策略发生变化时,企业可选择的甄选策略集合及其对应的甄选成本值,以及该甄选策略下可能吸引的候选者数量,为企业优化设计CIO 甄选机

发布时间: 2006-04-05

参考文献

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企业CIO甄选模拟系统研究

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