国网山西省电力公司忻州供电公司山西忻州034000
摘要：随着市场经济的发展，国有企业也面临着更加复杂的市场和生存环境，企业员工的思想也在发生着变化。而良好的企业文化以及正确的政工引导工作能够在一定程度上促进员工思想和行为的健康发展。基于此，以下对企业文化的国企政工工作创新举措进行了探讨，以供参考。
关键词：企业文化；国有企业;政工工作；创新举措
引言
随着我国经济由高速增长向高质量发展的转型，以及国有企业改革工作的逐步深入，国有企业在市场中的发展遭遇了诸多的压力和挑战。在这样的情况下，一些企业开始注重以企业文化为基础的企业软实力建设，即通过党建、政工等工作内容来掌握和引导员工的思想状况，通过强化员工对企业文化的理解和认同来增强企业整体的发展凝聚力，助推企业市场化发展的持续、高效进行。
1企业文化与国企政工工作的关系
企业文化与政工工作之间有着一定的差别，特别是在性质上、作用上以及目的上，都有着一定的差异，企业文化的作用更多的是通过文化建设来提升管理水平促进经济发展，而政工工作除了通过企业员工的思想工作凝心聚力达到促进经济发展目的之外，还要紧跟时代前进的步伐，满足政治需要。虽然在一定程度上有着差别，但是二者之间也有着共同点，其重要体现在:第一，二者的目标是一致的。企业文化与政工工作都是通过价值观来影响员工的思想意识和价值体现，以达到树立正确价值观、强化企业精神的目的。第二，二者的作用对象是相同的。企业文化与政工工作的作用对象都是人，注重尊重人的主体地位、研究人的思想、研究人的行为等，并以此为基础采取适当的措施最大限度地激发人的积极性。第三，二者重视的因素是相同的。企业文化与政工工作都更多地注重精神层面，前者认为精神因素会影响到企业的经营行为、价值观发展、员工综合素质等方面，后者认为精神因素是促进企业内部各项工作展开的关键支撑点。
2国企政工工作融合企业文化的现实意义
企业文化与政工工作在实际中是相互衬托、相互成就的，在实施国企政工工作时将企业文化融入进去有十分重要的实际作用。第一，这样做顺合国企改革，是创建当今企业制度的必不可少的条件。国企改革因企业运营的方式、运营观念、内部结构的变化，可能会对员工进行重组整合裁剪，从而导致员工的内心的变化，把企业文化理念和政工工作相融合，有利于打破传统的、乏味、无趣的教育形式，让员工在心态上更容易接纳对他的思想灌输。第二，这是政工工作制度改革开展的基础力量。从1992年开始，我国经济体制在各个方面上都有了空前的进步，开展市场经济体制创新对于国有企业来说就是松懈了管理，让国企能够积极的参与到市场大环境中，这时候的政工工作就顺理成章地将企业文化融入进去，使原来具有强烈政治因素的政工工作含有了更丰富的当地企业特点，更顺应了市场发展趋势。
3国企企业文化发展的现状
当前我国市场经济不断发展与创新，国有企业在市场竞争中的生存环境也更加复杂。国企员工的思想观念发生了翻天覆地的变化，在互联网环境下极容易受到拜金主义和分散主义、享乐主义等各类错误观念的影响，从而存在以下问题：第一，过于注重企业形式，忽略企业文化内涵。许多员工把企业文化建设视为企业口号的堆积。一些企业迷恋形式上的口号，喜欢用新口号装饰和替代扎扎实实的企业文化建设，不了解企业文化的本质。第二，将企业文化片面化，脱离企业管理。一些企业领导对企业文化建设工作的重要性认识不足，将企业文化作为党委宣传部门、行政办公室或工会的一项工作职能，将其与企业的中心工作割裂开来，未将其整合到企业战略中。第三，短期行为，急功近利。由于我国国企领导都有规定的职务任期和年龄限制，因此，往往都有在任期以内取得绩效的意识。有的工作需要一个较长的过程，按正常的程序，在任期内不可能完成，而又不能不做。在这种情况下，有的国企领导往往会改变正常的工作程序。第四，忽视了企业文化的创新和个性化。事实上，每一个企业都有自己独特的发展历程，由于企业的构成成分、面对的竞争压力都不相同，所以其对环境作出反应的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色，不可能完全雷同。
4基于企业文化的国企政工工作创新策略
4.1实现国企政工工作的制度创新
制度是开展工作的有效保证，政工工作要得到长足发展，就必须适时在制度上创新。在实际工作中要有破釜沉舟的勇气和决心，勇于剔除那些陈腐的制度规范，引进先进的理念，制定顺应时代要求，合乎机制体制需要，满足企业发展目标、适应企业文化的政工工作制度。制度要以科学合理为基石，以系统化，全覆盖为目标，以简便易行，易操作为出发点和落脚点，还要建立健全推行制度的保障措施或者激励措施，以便于新制度的顺利实施和有效运用。
4.2更新国企政工工作理念
在市场化的发展环境中，国有企业所面临的所有情况都是在不停地变化的，因此，为了更好地适应企业发展的需要，政工工作开展的理念要保持与时俱进，避免思想上的落后。首先，企业要充分重视政工工作在企业发展中的重要程度，通过政工工作与企业文化关联性规律的分析和把握来强化企业政工工作理念的创新意识，摆脱传统政工工作思想的束缚；其次，企业要将政工工作与企业员工的文化素养之间的关系进行深入的理解和准确的把握，将政工工作纳入到企业人才培养体系之中，借助政工工作来强化企业员工自身的文化素养，进而逐步提升企业整体的文化发展实力和效果；第三，要强化政工工作开展的开放性建设，通过进行企业间的交流学习来积极吸收其他企业在企业文化、政工工作开展方面的先进思想和理念，将其融入到自身的政工工作开展之中，充实政工工作开展的思想理念。
4.3国企政工工作的方法创新
信息技术的普及极大地改变了人类的生活，社交媒体，软件的移动端化拉近了人员间的距离，改变了人们的生活习惯、影响着价值观。政工工作的主要作用对象是员工，自然要顺应时代的发展，重视新科技、新技术应用在政工工作中的强大作用，创新工作方法，实现政工工作和员工新的生活习惯和新价值观的有效对接，进而提高工作效率，增强工作质量，多媒体信息技术更容易展示政工工作内容，手机端应用更容易直接为受众接收，较之传统方式具有更大的优势。
4.4以人为本，实现国企政工工作的内容创新
员工是企业发展的核心动力，所以国有企业的政工工作运行应该始终坚持“以人为本”的思想理念，将员工的发展放在重要的位置，结合中国特色社会主义理论，对员工大力展开爱国主义教育，提高员工的思想政治觉悟。其次，科学技术是第一生产力，国有企业应该对员工展开技术技能的培训，对提高国企生产质量和水平发挥重要作用。最后，对员工进行法制教育，保证员工在生产实践额过程，始终树立法制理念，做知法守法的市场活动参与者。
结束语
在国有企业发展的过程中，企业文化与政工工作之间有着不可分割的关系，二者都对企业的发展有着重要的促进作用。在新形势下，政工工作的创新必然要以企业文化为基础，因此，国有企业政工部门应当要明确二者之间的关系，并在此基础上对政工工作的思想、方法、内容以及制度等方面进行创新，为国有企业的发展营造良好的内部环境。
参考文献
[1]赵娇娇.探讨企业文化下国企政工工作创新对策[J].现代国企研究,2018(14):283.
[2]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理,2018(08):200-201.
[3]尹相智.企业文化的国企政工工作创新举措探微[J].现代国企研究,2018(02):254-255.
[4]李宏燕.基于企业文化引领的国企政工工作创新策略[J].企业改革与管理,2017(09):175-176.