企业人力资源管理外包风险及防范机制研究

论文摘要

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代,所谓新经济,就是以高新技术产业为支柱,以智力资源为主要依托的一种新兴的经济形态,新经济时代对人力资源管理工作提出了全新的挑战与思维,企业人力资源管理外包就是在新经济环境下产生,人力资源管理职能外包出去,一方面是为了降低成本,另一方面专注于核心战略,因此,人力资源管理外包成为流行趋势,并表现出巨大的成长性与市场潜力。企业人力资源管理外包给企业带来机遇的同时,由于外界环境的可变性、成员的有限理性、系统的复杂性,外包过程隐含巨大的风险,这是管理者担忧与畏惧的。文中试图用全新的视角,创新的理论与方法来研究企业人力资源管理外包风险问题。企业人力资源管理外包的驱动力与风险存在关联,本文试图利用物理学的分析方法分析此关联。此外,进行风险防范机制的研究有必要进行风险的识别、分类、评价,明确外包每一阶段的风险侧重,文中在对风险识别与分类中,总结出外包风险的因素组合,并试图利用物理学的模糊数学的方法对人力资源管理外包风险进行测度与评价。企业是一系列契约的联结,利用基于正式契约的控制机制与基于关系契约的信任协调机制来达到防范风险的目的。

论文目录

• 内容摘要
• ABSTRACT
• 一、导论
• （一） 研究背景及问题的提出
• （二） 本文的研究意义与目的
• （三） 国内外研究现状
• （四） 本文的研究思路与基本框架
• 二、企业人力资源管理外包概述
• （一） 相关概念说明
• （二） 人力资源管理外包基础理论
• （三） 人力资源管理外包的动因
• （四） 人力资源管理外包的模式
• （五） 人力资源管理外包的流程
• （六） 人力资源管理外包的驱动力与风险的关联
• 三、企业人力资源管理外包风险识别与评价
• （一） 人力资源管理外包风险的内涵与特征
• （二） 人力资源管理外包风险的分类
• （三） 人力资源管理外包风险评价
• 四、企业人力资源管理外包风险防范机制的构建
• （一） 构建风险防范机制的必要性
• （二） 企业人力资源管理外包风险防范机制的构建
• 五、结论
• （一） 论文内容总结
• （二） 本文的创新之处
• （三） 局限和展望
• 参考文献
• 攻读硕士期间科研成果
• 后记