论文摘要
在现代国有企业中,经营者成为企业最稀缺的资源,经营者处于企业的中心位置,在生产经营过程中起着举足轻重的作用,是企业发展的主导力量。经营者报酬是经营者工作的动力,但是我国国有企业经营者报酬中存在着诸多问题。本文以报酬的相关理论为基础,通过分析现阶段国有企业经营者报酬中存在的问题,在有条件地借鉴美国和日本企业先进的经营者报酬体系的基础上,提出我国国有企业经营者报酬改进的对策建议,着重分析影响经营者报酬的因素,最后,设计出国有企业经营者报酬的综合模型。这有利于有效的激励国有企业经营者,促进国有企业持续健康的发展。
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