论文摘要
绩效管理理论是在企业管理领域逐步产生的。从效率到绩效代表了现代企业管理理念的变迁。20世纪末期,西方各国相继开展新公共管理运动,主要是以改善行政机关绩效为中心主线展开。从行政机关的实际情况来看,长期以来存在着效率低下、权责不清等问题,企业组织绩效管理方法的引入,有助于提高行政机关的绩效水平,促进行政机关效率、效益。随着社会主义市场经济体制总体框架在我国的逐步建立,以及全球经济一体化的影响,我国行政机关面临着严峻挑战。如何显著提高行政机关效率和服务质量已成为行政机关改革过程中的重中之重。与企业组织绩效管理相比,我国行政机关绩效管理起步较晚,如何在行政机关中合理利用企业组织中颇见成效的绩效管理方法,并结合行政机关自身情况,改进绩效水平,这是我国行政机关改革的趋势和方向。本文以绩效管理的基本内涵作为切入点,介绍了绩效管理对行政机关和企业组织的作用、意义,并总结了各自绩效管理的现状、问题,着重比较分析了行政机关和企业组织绩效管理的差异及各自优劣,并就我国行政机关如何借鉴学习企业组织绩效管理进行创新性探索。
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