论文摘要
公务员的绩效考核工作是公务员管理中的重要环节,是公务员奖惩、培训、辞退、职务升降等工作的重要依据,是提高政府效能的基础。我国自1993年建立国家公务员制度以来,一直沿用《国家公务员暂行条例》,然而这条例无论在法律效力、法律规范性和法律完整性都存在着极大的不足。为了适应现代社会的发展需要,根据我国的司法实践,2006年1月1日开始实行《公务员法》,在一定程度上填补了我国公务员考核无法可依的空洞。但在《公务员法》实施后,公务员的绩效考核仍然存在着很多不足点。本文以此为着眼点,以番禺区公务员考核为切入点,对广州番禺区公务员绩效考核的现状、绩效考核的改进、及绩效价值导向进行实证研究分析、找出问题并提出对策,最后提出了本研究的不足和对公务员绩效考核实证研究发展的展望。
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