A公司知识员工流失风险的制度防范

论文题目: A公司知识员工流失风险的制度防范

论文类型: 硕士论文

论文专业: 工商管理

作者: 何明军

导师: 黄聪海

关键词: 知识员工,员工流失,制度管理

文献来源: 厦门大学

发表年度: 2005

论文摘要: 随着知识经济时代的到来,掌握最有价值的知识资本的知识员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何降低知识员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。对于当今知识型企业管理方面的成功,舆论频繁提及的词汇通常都是人性化,人性化管理概念的盛行,有时或多或少掩盖了制度管理的重要功能。时代在进步,科学在发展,在当今知识型企业越来越追求规范管理、依赖团队协作的大趋势下,知识员工的受尊重、自我实现等高层次需求与企业规章制度的“刚性管理”仿佛成为了一双矛盾的对立体,如何既能保持企业制度的严肃性使企业向既定目标统一前进又能激发知识员工的潜能和工作热情从而提高工作效率?本文从分析知识员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手,以A公司为例,从风险防范与控制的制度管理方面提出如何有效管理知识员工流失风险的具体措施,全文共分六章:第一章,共分三节,分别介绍了知识经济的概念,知识员工的定义与知识员工的特点。第二章,共分两节,介绍了当今知识员工频繁流失的现象,以及从理论上分析了知识员工的流失原因。第三章,分两节介绍了知识员工流失的风险种类以及识别知识员工流失风险的方法。第四章,共分四节,分别介绍了制度管理、人性管理的特点及其相互关系,并阐述了在知识经济下,制度管理对于防范知识员工流失的作用。第五章,分四节阐述了人力资源管理制度的主要内容、马斯洛各层次需要所对应的管理制度以及人力资源管理制度要有效执行的几个要点,并对企

论文目录:

摘要

Abstract

前言

第一章知识经济与知识员工

第一节知识经济的概念

第二节知识员工的定义

第三节知识员工的特点

第二章知识员工离职现象及其产生原因

第一节知识员工频繁离职现象

第二节知识员工频繁离职原因的理论分析

第三章知识员工流失的风险种类及识别

第一节知识员工流失的风险种类

第二节知识员工流失的风险识别方法

第四章知识经济下制度管理的地位

第一节制度管理的本质及其特点

第二节人性管理的本质及其特点

第三节企业制度管理与人性管理的关系

第四节知识经济下制度管理防范知识员工流失的作用

第五章制度管理与知识员工流失风险的控制

第一节人力资源管理制度的内容

第二节马斯洛需要层次理论各层次需要所对应的制度管理策略

第三节制度管理有效执行的几个要点

第四节制度管理在员工流失风险控制中的应用

第六章 A 公司知识员工流失情况及其应对办法

第一节 A 公司历史及人力资源现状

第二节 A 公司制度管理现状

第三节 A 公司员工流失原因和员工的需求实证分析

第四节 A 公司对知识员工流失采取的防范措施

结论

参考文献

后记

发布时间: 2006-12-11

参考文献

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A公司知识员工流失风险的制度防范

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