论文题目: 面向知识的企业组织运作模式理论与应用研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 管理科学与工程
作者: 林钻煌
导师: 韩玉启
关键词: 组织理论,运作模式,模糊综合评判,知识,智力资本
文献来源: 南京理工大学
发表年度: 2005
论文摘要: 论文在分析知识影响下企业生存的内外部环境的基础上，进行了面向知识的企业组织运作模式理论研究，并作实证分析。本文阐述了知识、知识管理、智力资本、智力资本管理等概念，并在综述智力资本运营的基础理论，总结有关企业组织理论研究成果的基础上，从企业发展战略、组织结构、组织运营路径、组织激励、组织运作绩效评价等企业组织基本功能和组织环境等方面，展开了知识环境中的企业组织运作性状研究，由此构成面向知识的企业组织运作模式理论研究体系。 首先，本论文从知识作用下的企业组织运作模式的角度去研究企业发展战略，在分析知识环境中企业发展战略的意义、特征之后，从企业组织运作角度出发，建立起面向知识的企业发展战略实现过程模型。 其次，在对企业组织中问题分布进行知识解释的基础上，从理论上建立起面向知识的企业层级组织结构数学模型和企业分权模式，并对面向知识的企业内部市场网络结构以及以智力资本为纽带的动态联盟运行特征进行分析。 第三，从知识作为经济要素参与企业组织运作的角度，深入探讨智力资本概念及其以人力资本、结构资本和市场资本为元素的结构体系，构建由人力资本、结构资本和市场资本的相互作用、共同整合来达成企业资源配置和组织功能运作机制的，面向知识的企业组织运营路径。 第四，针对面向知识的企业其决策权转向基层、与知识分布相匹配的企业组织特点，构建双层次企业内部分配激励模式，并建立数学模型进行分析。 第五，构建面向知识的企业组织运作绩效分析模式，突出以组织智能为基础，以复杂环境中的组织协调为手段，以组织智力资本运营成果为目标的五个“组织维度”的组织有效性实现机理。采用AHP原理和模糊综合评判相结合的方法构造面向知识的企业组织运作绩效评价模型。最后，给出广西亿康药业股份有限公司的实证分析。 第六，论文从学习型企业建设、企业文化建设、财务管理创新和企业信息化建设等方面出发，研究面向知识的企业组织运作模式的环境建设问题。
论文目录:
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 论文选题背景
1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 关于知识的研究综述
1.2.2 智力资本运营的基础理论综述
1.2.3 企业组织运作模式相关研究综述
1.2.4 亟待研究的有关问题
1.3 论文研究意义、思路、结构、主要内容与创新
1.3.1 论文研究意义
1.3.2 论文的逻辑思路与结构体系
1.3.3 论文主要内容与创新点
2 面向知识的企业发展战略研究
2.1 企业发展战略的意义、特征
2.1.1 制定和实施企业发展战略的重要意义
2.1.2 企业发展战略的一般特征
2.2 面向知识的企业发展战略思维模式及其形成
2.3 面向知识的企业发展战略特征
2.3.1 战略目标特征
2.3.2 战略资源特征
2.4 面向知识的企业发展战略
2.4.1 企业知识的内涵
2.4.2 知识因素对企业竞争优势的影响
2.4.3 面向知识的企业发展战略内涵
2.4.4 面向知识的企业发展战略制定
2.5 面向知识的企业发展战略之实现过程
2.6 本章小结
3 面向知识的企业组织结构研究
3.1 面向知识的企业组织结构理论分析
3.1.1 面向知识的企业组织结构原则
3.1.2 面向知识的企业层级组织结构模型分析
3.1.3 面向知识的企业分权模型
3.1.4 知识分布、组织结构与工作绩效关系模型
3.2 面向知识的企业内部市场网络结构及其效率分析
3.2.1 内部市场网络组织结构及其特点
3.2.2 内部市场网络组织结构适应性的经济学分析
3.2.3 内部市场网络组织结构运行效率分析
3.3 企业动态联盟分析
3.3.1 企业动态联盟及其类型
3.3.2 企业动态联盟的特征
3.3.3 企业动态联盟对于促进中小企业发展的作用
3.3.4 知识联盟的特点
3.3.5 以智力资本为纽带的企业动态联盟运行
3.3.6 企业在实施动态联盟过程中应注意的问题
3.4 本章小结
4 面向知识的企业组织运营路径研究
4.1 面向知识的企业组织运营路径提出
4.2 面向知识的智力资本运营
4.2.1 智力资本的内涵
4.2.2 智力资本运营及其意义
4.2.3 企业环境分析与智力资本运营
4.3 智力资本运营的发展沿革
4.3.1 从生产运营到资产运营
4.3.2 从资产运营到资本运营
4.3.3 从资本运营到智力资本运营
4.4 面向知识的智力资本运营模型
4.4.1 建模背景
4.4.2 智力资本运营概念模型
4.5 面向知识的智力资本运营企业特征
4.5.1 基本特征
4.5.2 核心特征
4.6 本章小结
5 面向知识的企业组织激励机制研究
5.1 面向知识的激励机制设计
5.2 面向知识的企业分配激励模型基本设计思路
5.3 双层次企业分配激励模型建立
5.3.1 企业与团队契约设计模型
5.3.1.1 模型假设
5.3.1.2 模型构建
5.3.2 团队内部分配激励机制
5.3.2.1 公平理论
5.3.2.2 公平理论指导下的团队成员报酬分配模式
5.4 本章小结
6 面向知识的企业组织运作绩效评价研究及实证分析
6.1 面向组织理论假设前提的组织有效性
6.1.1 组织理论研究的侧重点
6.1.2 组织有效性的内涵
6.1.2.1 生产导向型的组织有效性
6.1.2.2 市场导向型的组织有效性
6.1.2.3 智本导向型的组织有效性
6.2 面向知识的智力资本运营企业组织有效性分析
6.2.1 知识社会的特点
6.2.2 面向知识的OE分析框架
6.2.3 面向知识的OE实现机理
6.3 面向知识的企业组织运作绩效评价
6.3.1 关于OE的评价方法
6.3.2 面向知识的企业组织运作绩效评价方法
6.3.2.1 评价指标及指标体系的构建原则
6.3.2.2 评价指标及指标体系的内容
6.3.2.3 面向知识的企业组织运作绩效评价模型
6.4 实证分析
6.4.1 广西亿康药业公司概述
6.4.2 广西亿康药业公司的组织运作措施与效果
6.4.3 广西亿康药业公司组织运作绩效的定量测评
6.5 本章小结
7 面向知识的企业组织运作环境建设
7.1 学习型企业建设
7.1.1 学习型企业及其特征
7.1.2 学习型企业的组织学习能力
7.1.3 企业组织的学习系统构建及其优化
7.2 企业文化建设
7.2.1 企业文化基本内容
7.2.2 建设学习型企业文化
7.3 面向知识的企业财务管理创新
7.3.1 传统企业财务管理的内在缺陷
7.3.2 面向知识的企业财务管理创新方法
7.4 企业管理信息化建设
7.4.1 信息与知识
7.4.2 企业管理信息系统建设
7.4.3 新生产模式与企业管理信息化
7.5 本章小结
8 结论与展望
致谢
参考文献
攻读博士学位期间的主要研究工作及成果
发布时间: 2006-12-06
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