论文摘要
随着知识经济的发展，人力资本价值不断上升，人力资本所有者在财富创造和分配中的地位逐步提升，并逐渐成为了企业剩余的分享者，企业人力资本产权的配置成为影响人力资本在企业中的收益和价值增值的决定性因素。到目前为止，虽然人力资本产权理论已取得了丰硕的成果，但是，针对高新技术上市公司的人力资本产权配置的研究并不多见。鉴于此，本文在系统归纳国内外企业人力资本产权研究现状的基础上，通过构建合作博弈理论模型，对高新技术上市公司的人力资本产权配置进行了研究。模型证明了高新技术上市公司最优的人力资本产权配置形式是“组织租金”的分享制。而利用沪深高新技术上市公司的样本数据对人力产权主体剩余收益索取权的现实表现的考察发现：虽然越来越多的企业实行员工持股、股票期权、年薪制等收益分配形式，但是总体上来看，员工持股、股票期权这两种收益分配形式还只是在个别企业存在，绝大多数企业的主要收益形式还是年薪制；获得股权激励的高管人员所占比例偏少；高管人员总体持股数量少，持股比例偏低，“零持股”现象严重。实践考察的结论如下：尽管高新技术上市公司对人力资本的依赖性很大，但是人力资本所有者在高新技术上市公司中的“组织租金”分享份额并不比在非高新技术上市公司中的分享份额高；高新技术上市公司中，尽管人力资本所有者的地位已经得到了提升，但人力资本所有者“组织租金”的分享份额比物质资本所有者的要少，总之，在人力资本产权配置过程中，人力资本所有者虽然已经分享到“组织租金”，但是与物质资本所有者相比，其仍处于相对劣势地位。到目前为止，还没有迹象表明高新技术上市公司有成为“劳动雇佣资本型”企业的趋势。