天津财经大学在职研究生
摘要：企业竞争力的大小关键在于企业管理水平的高低，而真正体现企业管理水平的则主要是管理人员素质的竞争。管理水平的加强主要包括两方面，一是提高管理人员的整体素质，二是提高管理能力，若想全面提高企业竞争力，则需要依赖企业管理培训的强度和水平来实现。那么主要有哪些方面的措施来加强工商管理培训的水平呢，下面进行了具体的阐述。
关键词：工商管理，培训，企业管理
在经济全球化的推进下，市场经济发展突飞猛进，企业也得到了飞速的发展。当然，企业的迅速发展使得各个企业之间的竞争也越来越激烈，这就对企业管理层的管理水平提出了更高的要求。因此，一支优质的企业经营管理人员的队伍建设变得尤为重要，要想全面提高企业管理水平，必须对这一问题高度重视。从现实情况分析可以得到，对工业和商业培训是提高企业管理水平最关键的一点，目前也是企业管理工作者所面临的最重要的课题，下面我们就加强工商管理培训的意义，现实中仍存在的不足和解决的途径及方法进行讨论。
一、加强工商管理培训的重要意义
所谓的工商管理培训首先是要通过学习金融，会计，市场营销，法律，国际商务知识，使管理人员在自己的工作岗位上能够将这些知识运用得游刃有余，并具有一定的管理能力。随着我国的市场经济逐渐得到深入推广，现况分析得到企业的竞争力的关键点是要提高企业管理水平，而管理水平提高的重要基础是在于管理人员素质的提高，故企业管理培训具有十分重要的意义[1]。首先，我们通过企业管理培训，需要提高干部的整体素质和企业管理能力的质量。据分析调查，目前大多数企业管理人员的学历整体偏低，不是科班出身的管理人员大有人在，导致管理中缺乏一些专业的管理知识和实践中需要的一些技能，从而导致企业管理水平停滞不前。故加强企业管理培训势在必行，有效的企业管理培训不仅可以使管理人员重新认识企业管理经营理念，弥补他们对理论知识的缺乏，还可以促进良好的管理技能的形成。另外，企业管理培训是时代发展的需要，也是使企业在激烈的竞争环境中立足的需要。中国是WTO的一员，企业的生存和发展已经面向全世界，因此其严峻的发展趋势是摆在我国有关部门面前的一个重大课题。为了适应新形势的变化，我们需要不断加强企业管理培训，力求在最短的时间内培养出高素质的管理人员，以达到紧跟社会潮流的目标。
从党的十四届三中全会上提出的两个根本性改变的要求可以看出，工商管理培训是实现企业转换机制的有效途径之一，通过培训可以有效的帮助企业发展为社会主义市场经济体制。此外，对企业管理人员的新要求也应建立在工商管理的内容之上，争取以最优的姿态全面提高企业管理水平。总而言之，企业管理培训我们要求的是能看到培训后高质量的结果，希望通过培训，企业管理人员可以真正的实现将理论知识和方法融为一体并落实到位，以提高企业管理水平为目标，将企业的管理面向世界，提高企业在市场上的竞争力，并与世界经济接轨[2]。
二、现阶段企业工商管理培训存在的不足
1.从基本观念上看
许多企业在思想观念上仅重视对技术的学习，而忽略了对工商管理学习的意识。在企业管理的方式上往往只是由企业管理人员监督工作人员的工作情况，完成了哪些任务，而忽视了让他们学习工商管理知识与技能的机会。
2.从培训的方式上看
由于涉及工商管理培训的方式较为传统，参与者大多数均是怀着完成任务即可的心态去对待培训，这样就形成了培训者与被培训者之间的一种“对牛弹琴”的局面出现。
3.从考核的评估方法上看
在培训考核过程中，考核形式往往太过简单。培训机构往往只是建立一个简单的笔试且监考力度过松，任由培训的人员可以通过抄袭达标。由于考核不严现象的存在，使得被培训人员的学习效果较差，不能真正学习到相关的企业管理知识，此现象严重影响了企业管理水平的提高。
三、提高企业管理水平的方法
1.实现探索培训形式的多样化
随着当前信息技术的飞速发展，人们获取各种信息的形式也是多种多样的，所以在企业工商管理培训工作中应该及时利用现代化的科学技术手段，把现代化科技加入到培训工作中去。另外，培训工作应该采用多种教学方式，比如采取案例教学法，讨论式教学法等方式，通过这些培训方式可以丰富企业管理人员的工商管理知识，便于对企业的管理。但是也有一部分人提出了质疑，说理论不能够被灵活的应用到工作中。因此从这方面来说，理论知识不能够脱离实践操作。通过灵活的实际工作来进行工商管理培训也是非常重要的。随着现代知识经济的快速发展，对工商管理人员培训的发展也提出了新的要求，提出了个性化发展的需求。有一部分人认为要增强思维能力的培训，也有一部分人强调对管理方法的培训，每个人每个公司的需求都不相同。因此，培训工作的落实应该有针对性和指导性，同时也要根据时代的要求，不断更新培训内容，要让培训工作具有时代性与专业性[3]。
2.加强对培训人员的考核
在现代企业中，有很多领导者或者员工外出进行工商管理培训工作，但是他们经常抱着一种为了完成任务而去学习的心态，没有充分认识到学习对于企业发展和自身发展的重要性，只是把学习当成任务，完成任务只是为了交差，这样的学习对企业和个人并没有太大帮助。在进行培训的时候应该尽最大可能提高学习地点的环境，抓好参加培训人员的心态，从根本上改善学习者对于培训工作的认识，让他们在培训的时候有一个明确的学习目标，这样才能得到管理工作的精髓，切实提高管理人员的管理水平。
四、加强管理人员的工商管理能力
鉴于工商管理培训对企业提高自身的管理水平具有非常重要的意义，从一个新的角度再重新审视一下目前的工商管理培训，关于目前培训中所存在的一些问题就能及时的发现，及时的让培训工作早日走上正轨。
1.在思想上改变观念，更加注重企业的管理培训。
要想加强企业的工商管理培训，必须先要端正领导以及员工对于工商管理培训的看法，树立起正确的培训意识，从根基上增强工商管理培训的意识。要想提高全体工作人员的培训意识，就必须先从领导岗位上抓起，把领导人员的培训意识提高了，让领导去带动职工，这样才能最快速的在全公司范围之内开展工商管理培训工作。不论是员工还是领导，都需要转变过去“培训没有任何经济效益”的旧观念，应该把企业工商管理培训作为企业的一项投资，要加强企业管理培训工作的责任感和紧迫感，提高责任意识，要理解只有正确的开展企业工商管理培训才能充分的开发出人们的内在潜能，更好的为企业工作奉献，从而提高企业的总体实力。
2.要加强企业工商管理培训师资队伍建设
我们可以这样说，提高一个单位工商管理培训质量的重要部分就是师资力量。要想提高企业工商管理培训的师资力量，首先要就需要建立一个严格的企业管理教师资格的认证体系。工商管理教师资格的申请必须要有严格的认证过程。应该从意识形态，政治思想，理论知识和管理经营等方面进行全面的评估测试。对于已经取得了工商管理认证的教师，也应该对其进行有计划的继续教育工作，让培训教师在了解目前的工作情景之下，继续汲取新的知识，并将这些知识灵活运用到实际的管理工作中去，这样才能在工作中探索出来新的发现。另外还需要积极向国内外管理专家学习并吸取他们的经验，多参加一些大范围的工商管理经验交流会，交流一些管理心得。
3.深化企业培训方式，改革培训内容
在企业中工商管理培训有层次高，内容繁杂，任务重等特点，这就给培训工作的顺利进行带来一定的难度。因此，企业应该大力推进培训方法和培训内容的改革。现代企业的管理培训方法是要求做到实现现代化和多元化。随着当前科学技术的飞速发展，人们获取知识的方式有很多，所以工商管理培训应该把现代化科技运用到实际的培训工作中。
综上所述，增强企业的管理培训能力，不仅能培养高素质的专业管理人才，从而提高整个企业的管理水平，同时还能促进企业的可持续发展能力，并且还可以向社会主义市场经济体制靠拢，这对企业具有非常显著的意义。所以本篇文章对我国企业管理培训的现状进行了分析，并且有针对性地对提高企业管理做出一些可行的建议，用以优化企业工商管理水平。
【总结】从事工商管理的人才是目前现代化企业管理非常重要的人力资源，他们有长远发展的潜能，所具有的专业能力对企业未来的发展有至关重要的作用。因此，要积极的采取各种措施，努力加强企业管理人员的培训工作，这对企业发展很有帮助，能够为企业走的更远更成功发挥至关重要的作用。
参考文献：
[1]刘斌，周淼.浅析工商管理培训对提高企业管理水平的重要作用[J].科技经济市场，2014，09：114.
[2]郑煜杉.企业管理工作中工商管理的实践意义及重要性探讨[J].经营管理者，2015，13：70.
[3]杨悦.试论企业管理水平提高和工商管理培训的加强[J].知识经济，2016，04：110-112.