论文摘要
当今世界,企业不再只是一个庞大的商业机器,而是要作为一个文化整体,依靠人的智慧,以及自身独特的企业文化,才能在未来的全球竞争中脱颖而出。企业文化是人力资源管理的核心问题之一,如何构建成功的企业文化体系,从而提升企业核心竞争力,这是现代企业非常关注的问题。进一步增进对企业文化理论的整体了解,客观分析并总结企业文化体系中存在的问题,建立科学的企业文化体系,已成为企业管理工作中的当务之急。本文首先详细论述了企业文化的涵义、构成、功能及其兴起、发展的过程,具体阐述了当代企业文化理论的流行观点,为进一步研究HY科技有限公司的企业文化构建方案奠定了理论基础。其次对HY科技有限公司公司当前的企业整体状况进行了简要分析,使企业文化构建有了清晰背景。再次,从HY公司企业文化基本状况,从精神文化、制度文化和物质文化三个维度进行了全方位的整理,分析了公司在企业文化建设过程中的成效与不足。最后,在此基础上,提出了企业文化体系优化的建议。面对激烈的市场竞争,消费类电子企业比以往更为关注企业内部管理机制的完善、客户的需要和人力资源的挖掘。HY公司企业文化建设应以“内化与固化结合,管理与文化一体,隐性与显性相融”为思路,即以观念创新为先导,组织管理机制创新为基础,注重“内化于心,固化于制,外化于行”。因此,本文的构建企业文化的方略围绕如何实现企业文化建设的这一目标来进行的。