OKM公司员工工作满意度现状分析与对策研究

OKM公司员工工作满意度现状分析与对策研究

论文摘要

科技企业已经成为提升我国企业自主创新能力的重要力量,成为高新技术产业发展的生力军和区域经济新的重要增长点。人力资源在企业的自主创新中发挥着最重要的作用,影响人力资源作用发挥的重要因素之一是员工的工作满意度。论文的第二部分,从员工工作满意度内涵的界定、内容结构与影响因素等方面对员工工作满意度进行了定性研究。主要内容是结合国内外研究的进展状况,分析各种理论和方法的有利之处和不足,选取能够指导本研究的相关理论和方法。通过分析概括,选择了在历次研究中影响员工工作满意度的一些权重较大的因素,诸如社会环境,个人的年龄、性别、教育程度、职位等因素,工作的挑战性,公平的待遇,支持性的工作环境等。论文第三部分选取了大连地区一家小型科技企业——OKM公司进行研究,主要运用调查分析的实证研究方法。第一步是设计问卷,进行预调研,对问卷的信度和效度进行分析,然后对企业280名员工进行问卷调查数据;第二步是对调查数据进行分析,在对数据进行分析的基础上,明确了工作满意度与各影响因素之间的相关性,并提出存在的问题及原因。论文的第四部分根据存在的问题及原因,以小见大,对于影响员工满意度的因素进行分析,并提出有针对性的改善建议,主要包括企业的经营理念、管理制度、激励制度、发展设计等四个方面。论文最后分析了本研究存在的不足及未来研究的可能方向。

论文目录

  • 摘要
  • Abstract
  • 1 绪论
  • 1.1 研究背景和意义
  • 1.2 研究内容
  • 1.3 研究的技术路线和方法
  • 2 员工工作满意度的相关理论
  • 2.1 员工工作满意度的内涵
  • 2.1.1 员工工作满意度的定义
  • 2.1.2 员工工作满意度的构成要素
  • 2.2 员工工作满意度的理论基础
  • 2.3 工作满意度及其影响因素
  • 2.4 员工工作满意度研究的方法
  • 3 OKM公司员工工作满意度现状分析
  • 3.1 OKM公司人力资源管理情况
  • 3.2 员工工作满意度调查与分析
  • 3.2.1 问卷设计
  • 3.2.2 调查样本的基本情况
  • 3.2.3 信度检验
  • 3.2.4 效度分析
  • 3.3 调查结果的统计分析
  • 3.3.1 员工工作满意度的总体状况
  • 3.3.2 员工工作满意度个体差异的统计分析
  • 3.3.3 影响员工工作满意度的因素分析
  • 3.4 存在问题的原因分析
  • 3.4.1 环境原因
  • 3.4.2 企业原因
  • 3.4.3 员工个体原因
  • 4 OKM公司员工工作满意度的改进对策
  • 4.1 文化理念层面
  • 4.2 管理制度层面
  • 4.3 激励机制层面
  • 4.4 职业发展层面
  • 结论
  • 参考文献
  • 附录A OKM公司员工工作满意度调查问卷
  • 致谢
  • 相关论文文献

    标签:;  ;  ;  ;  

    OKM公司员工工作满意度现状分析与对策研究
    下载Doc文档

    猜你喜欢