女性领导者的素质培养及角色修炼

论文摘要

女性是人类社会不可分割的一半,若将之聪明才智奉献于社会,社会的变化将是惊人的。妇女解放是社会进步的重要标志之一,女性参政是衡量妇女解放的一个重要尺度。随着社会经济的发展,妇女参政问题越来越受到人们的关注。在中国,妇女走上国家政治生活舞台也是社会主义制度优越性的一个重要表现。然而,时至今日,在各级领导班子中,女性领导人才的比例相对于男性而言还是普遍偏少,其培养选拔使用等方面也比男性存在更多的困难,这直接影响和制约着我国干部队伍整体形象的塑造和整体素质的提高。制约女干部选拔任用的客观因素很多,但是,不可否认的是,这里面也有女性自身素质培养不够和角色不适应的问题。改革开放以来,女性领导干部的素质有了显著提高,越来越多的女性在市场经济和社会发展的洪流之中脱颖而出,勇挑重担,成为社会主义建设事业的栋梁之才。但是,由于历史和现实等诸多方面的原因,女性领导干部在整体素质上,较之于男性还有一定差距。特别是一部分女性领导干部在思想观念、执政水平、创新能力、思维方式等方面还不能完全适应社会发展的需要。因此,如何加强对女性干部素质的培养,帮助她们完成从家庭到社会、从普通女性到事业领导者的角色转变,既是我们党干部队伍建设的需要,也是妇女赢得自身发展和完善的需要。本文从女性领导者的角色特征及其素质分析入手,系统地阐述了女性领导者特有的素质结构以及其应具有的角色意识,分析了女性领导者的领导力特质、其从政的潜在优势以及其应该树立的角色意识。同时,针对目前我国女干部队伍的现状,从外部环境和女性自身障碍两个方面分析了制约女性领导者素质提升和角色修炼的因素。最后,针对这些因素,从女性领导者个体以及社会两个方面,提出了女性领导者素质提升和角色修炼的路径。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 绪论
• 一、女性领导者的角色特征及其素质分析
• （一） 女性领导的角色特征
• 1. 女性的领导力特质
• 2. 女性从政的潜在优势
• （二） 女性领导者的素质结构
• 1. 知识素质
• 2. 能力素质
• 3. 心理素质
• （三） 女性领导者应树立的角色意识
• 1. 自主开发意识
• 2. 终身学习意识
• 3. 协调家庭意识
• 二、女性领导者素质提升和角色修炼的制约因素
• （一） 外部制约因素
• 1. 传统观念的影响
• 2. 社会环境的影响
• 3. 媒体负面报道的影响
• 4. 理论研究制约的影响
• 5. 制度和机制的影响
• （二） 女性自身的障碍
• 1. 女性领导成长中面临的角色冲突
• 2. 女性领导常见的心理误区
• 三、我国女性领导者素质培养与角色修炼的路径选择
• （一） 相关基础理论的借鉴
• 1. 女性主义理论
• 2. 人力资本理论
• 3. 激励理论
• 4. 系统理论
• （二） 女性领导者应具备的素质
• 1. 思想政治素质
• 2. 文化素质
• 3. 心理素质
• 4. 能力素质
• （三） 党和政府及各种社会机构应采取的措施
• 1. 加大力度落实《中国妇女发展纲要》
• 2. 加强党委和政府的领导,完善女性领导人才成长的组织环境
• 3. 确定妇女参政的政策和优先领域,完善各项保障措施
• 4. 开展女性学研究,为女性领导者素质提高创造理论环境
• 5. 发挥妇联和妇女组织的作用,推动妇女参政比例提高
• 6. 发挥传媒的作用,为妇女参政创造良好的社会环境
• （四） 女性领导者自身的角色修炼
• 1. 养成良好的心理品质,提高应对角色冲突的能力
• 2. 学会必要的心理保健,提高缓解角色冲突的能力
• 3. 摆脱传统性别角色的束缚,倡导多样化的性别角色模式
• 4. 依赖女性精英的辐射和带动,促使女性群体的政治自觉
• 5. 加强知识和技能的学习,促进自我素质的提高
• 结论
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间的研究成果