江苏省科技人才的量化分析及其与经济增长关系研究

江苏省科技人才的量化分析及其与经济增长关系研究

论文摘要

当今时代,经济社会发展对科技进步的依赖日益增强,科技实力已成为决定一个国家或地区综合实力和核心竞争力的主要因素,科技作为第一生产力的地位和作用越来越突出。作为科学技术载体的科技创新人才正在成为全球性的战略性资源,受到世界各国的广泛重视。科技人才是科技创新的核心资源,是现代经济发展中最为有价值的资本。江苏是全国较早提出“科教兴省”、“人才强省”战略的省份,也是经济社会发展步伐较快、成效卓著的省份。江苏省“十一五”规划明确提出实现创新型省份的目标,从现实需求来看,要实现创新型省份目标就必须要研究江苏省科技人才队伍现状,并有针对性地提出相应的发展战略规划,建设一支结构合理、素质优良、规模宏大的科技人才队伍,因此在这样一个新的历史发展时期研究江苏省科技人才队伍状况具有非常重大的意义。首先,在江苏省科技人才建设的现状分析中,本文在充分总结国内外科技人才研究成果的前提下,科学地界定了科技人才的统计问题,认为科技人才是指有品德有科技才能的人、有某种特殊科技特长的人,是掌握知识或生产工艺技能的人。它包含专业技术人员、科技活动人员、R&D人员。在总量上,运用灰色预测模型预测了江苏省“十一五”期内科技人才总量;在质量上,构建了广义科技人才质量评价指标体系,分别运用因子分析和属性识别理论模型横向评价了2004年江苏省各市科技人才的质量状况。其次,在江苏省科技人才与经济增长关系的实证分析中,使用协整和Granger因果关系等动态经济计量方法,对江苏省科技人才和经济增长的关系进行实证研究。研究结果表明:江苏省研究与试验发展人员全时当量与经济增长之间存在长期稳定的动态均衡关系;在过去18年间,江苏研究与试验发展(R&D)人员投入规模的增长是经济增长的Granger原因,而经济增长并未构成研究与试验发展(R&D)人员投入规模变化的Granger原因。这说明江苏在保持经济高速增长的同时,研究与试验发展(R&D)人员队伍的建设没有得到足够的重视。最后,根据本文研究所得的结论及其存在的问题具体地提出了江苏省科技人才队伍建设的目标、重点及发展对策,以便江苏省内部各级科技人才能够更加健康协调地发展,从而不断提升江苏省科技人才综合竞争力,为江苏省经济的可持续发展、党中央十六大提出的两个“率先”目标的早日实现提供了可靠的保障。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 第1章 绪论
  • 1.1 问题提出的背景
  • 1.2 科技人才概念的界定
  • 1.2.1 专业技术人员的概念与内涵
  • 1.2.2 科技活动人员的概念与内涵
  • 1.2.3 R&D 人员的概念与内涵
  • 1.2.4 科技人才与科技人力资源等指标的关系
  • 1.3 论文研究的目的
  • 1.4 论文研究的主要内容
  • 1.5 论文的主要创新点
  • 第2章 国内外相关理论概述
  • 2.1 相关理论概述
  • 2.1.1 人力资本理论相关研究
  • 2.1.2 人才资源理论相关研究
  • 2.1.3 人才激励相关研究
  • 2.2 国内外科技人才的战略与政策
  • 2.2.1 国外科技人才有关政策
  • 2.2.2 我国科技人才有关政策
  • 第3章 江苏省科技人才队伍建设现状分析
  • 3.1 江苏省科技人才队伍建设现状
  • 3.1.1 科技人才总量
  • 3.1.2 科技人才结构及产出情况
  • 3.1.3 科技人才队伍建设成效
  • 3.1.4 与国外及沪、浙、京等发达地区比较
  • 3.2 江苏省“十一五”时期科技人才需求预测分析
  • 3.2.1 江苏省科技人才预测的灰色模型
  • 3.2.2 预测结果分析
  • 第4章 江苏省科技人才队伍质量综合评价分析
  • 4.1 江苏省各市科技人才质量综合评价
  • 4.1.1 科技人才质量评价指标及评价方法
  • 4.1.2 对江苏省13 市科技人才评价
  • 4.1.3 对江苏省13 市科技人才聚类分析
  • 4.2 属性理论综合评价
  • 4.2.1 模型概述
  • 4.2.2 江苏省科技人才质量状况综合评价
  • 第5章 江苏省科技人才与经济增长关系分析研究
  • 5.1 协整分析及 GRANGER 因果关系检验
  • 5.1.1 指标来源及数据预处理
  • 5.1.2 YFRY、STP 和人均GDP 变量序列的初步分析
  • 5.1.3 YFRY、STP 和人均GDP 时间序列的单位根检验
  • 5.1.4 YFRY、STP 与人均GDP Granger 因果关系分析
  • 5.2 江苏科技人力投入与科技产出相关性分析
  • 5.3 结论分析
  • 第6章 江苏省科技人才队伍建设对策研究
  • 6.1 江苏科技人才队伍建设目标及重点
  • 6.1.1 江苏科技人才队伍建设目标
  • 6.1.2 江苏科技人才队伍建设重点
  • 6.2 江苏省科技人才队伍建设的措施
  • 6.2.1 营造科技人才成长的良好环境
  • 6.2.2 完善科技人才管理体制和开发体制
  • 附表一: 江苏省各市科技人才相关指标原始数据
  • 参考文献
  • 攻读硕士期间所发表的学术论文和参与课题
  • 后记
  • 相关论文文献

    • [1].加强新时代陆军军事科技人才队伍建设的思考[J]. 军事交通学院学报 2020(01)
    • [2].浅析山西省农业科技人才队伍发展[J]. 图书情报导刊 2020(08)
    • [3].改革开放以来我国科技人才队伍建设的实践与展望[J]. 中国人力资源开发 2018(11)
    • [4].以五大发展理念引领科技人才队伍建设探析[J]. 创新科技 2016(10)
    • [5].广西科技人才队伍建设研究[J]. 对外经贸 2016(11)
    • [6].贵州省“三区”科技人才队伍建设现状及研究分析[J]. 中国管理信息化 2016(23)
    • [7].淄博市高层次科技人才队伍建设调研[J]. 山东人力资源和社会保障 2017(04)
    • [8].互联网时代银行科技人才队伍建设探讨[J]. 现代商贸工业 2017(07)
    • [9].荔波县农业园区科技人才队伍建设问题与对策[J]. 乡村科技 2016(21)
    • [10].加强航天企业科技人才队伍建设的对策建议[J]. 企业改革与管理 2017(16)
    • [11].关于环保科技人才队伍建设的几点思考[J]. 绿色科技 2017(18)
    • [12].中国马业科技人才队伍建设及产业发展刍议[J]. 内蒙古农业大学学报(社会科学版) 2015(04)
    • [13].论思想政治工作在科技人才队伍建设中的重要性[J]. 山西科技 2016(05)
    • [14].辽宁省科技人才队伍建设现状及策略[J]. 辽宁工程技术大学学报(社会科学版) 2015(01)
    • [15].区域高层次科技人才队伍建设的策略研究[J]. 人力资源管理 2015(06)
    • [16].区域高层次科技人才队伍建设的影响因素研究——基于山东的调研数据[J]. 科技与经济 2015(05)
    • [17].统筹推进湖南科技人才队伍建设进路的思考[J]. 人力资源管理 2015(11)
    • [18].河南省体育科技人才队伍建设的创新机制研究[J]. 科教文汇(下旬刊) 2016(02)
    • [19].科教大事[J]. 科学中国人 2017(13)
    • [20].统筹推进湖南科技人才队伍建设进路的思考[J]. 青年文学家 2015(35)
    • [21].六盘水市农村实用科技人才队伍建设现状及其策略研究[J]. 时代教育 2016(07)
    • [22].湖北荆门市科技人才队伍建设的调查与思考[J]. 党政干部论坛 2012(02)
    • [23].地市级农业科研院所青年科技人才队伍建设的实践与思考——以江苏里下河地区农业科学研究所为例[J]. 农业科技管理 2020(05)
    • [24].以人才建设支撑专业镇转型发展——湛江市专业镇科技人才队伍建设的问题与对策[J]. 湖南科技学院学报 2016(01)
    • [25].河南省体育科技人才队伍建设的现状分析[J]. 体育世界(学术版) 2016(02)
    • [26].如何有效推进企业科技人才队伍建设[J]. 人力资源管理 2015(07)
    • [27].农业部提出加快建设青年农业科技人才队伍[J]. 致富天地 2013(01)
    • [28].高校科技人才队伍服务新农村机制探索——以浙江丽水为例[J]. 中国高校科技 2013(04)
    • [29].进一步加强江西省农业科学院科技人才队伍建设的思考[J]. 农业科技管理 2013(03)
    • [30].河北省交通系统科技人才队伍建设研究[J]. 人力资源管理 2011(07)

    标签:;  ;  ;  ;  

    江苏省科技人才的量化分析及其与经济增长关系研究
    下载Doc文档

    猜你喜欢