县级农村商业银行薪酬激励机制研究

论文摘要

近年来,商业银行的薪酬激励机制问题已引起国家的高度重视,要求从建设社会主义和谐社会、促进金融业可持续发展的高度,切实研究解决好商业银行的薪酬激励机制建设问题。作为近年来刚刚从农村信用社改制成立的农村商业银行,在薪酬激励机制建设方面还处于比较落后的地位。2010年中国银行业监督管理委员会下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》为农村商业银行薪酬激励机制改革指明了方向,使农村商业银行薪酬激励机制建设具有了明确的目标和具体的要求。本论文从农村商业银行薪酬激励机制建设的现状入手,深入分析了现有农村商业银行薪酬激励机制存在的问题,剖析了问题形成的原因,并结合国内外商业银行对薪酬激励机制建设方面的理论研究,依据《商业银行稳健薪酬监管指引》的监管要求,设计了县级农村商业银行薪酬激励机制建设方案,提出了构建农村商业银行薪酬激励机制的保障措施。以期通过理论研究,对农村商业银行薪酬激励机制建设进行探讨,设计出具有农村商业银行自身特点,能够充分发挥薪酬激励作用的薪酬分配方案,以实现农村商业银行的持续、稳健、健康发展。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导论
• 1.1 选题背景
• 1.2 选题意义
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究方法
• 1.5 文献回顾
• 1.6 论文的创新点
• 第二章 县级农村商业银行薪酬激励机制现状分析
• 2.1 农村商业银行简介及发展情况
• 2.2 农村商业银行员工及薪酬激励机制发展情况
• 2.2.1 农村商业银行员工情况
• 2.2.2 农村商业银行薪酬激励机制发展情况
• 2.3 农村商业银行现行薪酬激励机制存在的问题
• 2.3.1 薪酬分配与岗位脱节
• 2.3.2 中长期薪酬激励机制缺乏
• 2.3.3 薪酬激励形式单一
• 2.3.4 福利性收入少且缺乏激励性
• 2.3.5 薪酬激励机制缺乏内部公平性
• 2.3.6 薪酬激励机制缺乏外部竞争力
• 2.4 农村商业银行薪酬激励机制问题的原因剖析
• 2.4.1 薪酬激励管理创新理念落后
• 2.4.2 人力资源管理部门和管理机制落后
• 2.4.3 绩效考核体系不健全
• 2.4.4 岗位定价机制不健全
• 第三章: 县级农村商业银行薪酬激励机制方案设计
• 3.1 农村商业银行薪酬激励机制方案设计的必要性
• 3.1.1 薪酬激励机制方案设计是农村商业银行体制改革的需要
• 3.1.2 薪酬激励机制方案设计是实现农村商业银行可持续发展的需要
• 3.1.3 薪酬激励机制方案设计是适应当前人才竞争的需要
• 3.2 农村商业银行薪酬激励机制方案设计的原则
• 3.2.1 公平性原则
• 3.2.2 竞争性原则
• 3.2.3 激励性原则
• 3.2.4 经济性原则
• 3.2.5 合法性原则
• 3.3 县级农村商业银行薪酬激励机制方案设计
• 3.3.1 基本薪酬激励机制方案设计
• 3.3.2 绩效薪酬激励机制方案设计
• 3.3.3 中长期薪酬激励机制方案设计
• 3.3.4 福利性收入激励机制方案设计
• 第四章: 农村商业银行薪酬激励机制构建的配套措施
• 4.1 完善薪酬激励机制的环境建设
• 4.1.1 建立完善的公司治理结构
• 4.1.2 建立有效的薪酬激励机制执行监督机构
• 4.1.3 建立畅通的薪酬激励信息披露制度
• 4.2 建立科学的绩效考评体系
• 4.2.1 绩效考评体系指标设置
• 4.2.2 绩效考评指标的设置原则
• 4.2.3 绩效考评体系对发挥薪酬激励作用的意义
• 4.3 建立岗位分析和评价体系
• 4.3.1 岗位分析和评价的意义和目标
• 4.3.2 岗位分析和评价的原则
• 4.3.3 岗位设置和说明书的制定
• 4.3.4 岗位评价
• 4.4 完善员工管理体系机制
• 4.4.1 建立员工进出管理体制
• 4.4.2 建立员工公开竞聘制度
• 第五章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表