我国人才引进质量系统控制研究

论文摘要

21世纪的竞争,实际上是人才与智力的竞争,这一点已经在全球范围内得到共识。各国都通过引进人才来壮大人才队伍,储备人才资源。人才引进措施是根据社会发展的需要和人才资源状况,在政府宏观调控下,发挥市场机制的基础性作用,通过人才市场及市场体系来合理调整人才资源,最大限度地创造一个既适合人才发展和发挥人才聪明才智,又有利于科技、经济和社会进步的环境与条件。但是由于受到国外在引进人才方面的“成功经验”的启示,近年来我国各地相继展开了人才争夺大战和“价格”大战,政府宏观调控作用失效,人才流向单一,造成人才流动的无序化,导致不能人尽其才。此外,人才高消费造成人才的积压和浪费,人才价值发挥受到抑制,使得引进的人才也不能才尽其用。吸引人才是正确的举措,但负面效应也不容忽视,应将人才引进视为一项系统工程,通过理论的指导、政策的引导和法律法规的规制来逐步完善。本文试图以系统科学方法论为理论指导,分析系统内容并指导系统运行过程,将政策和法律作为保证人才引进质量的手段,分析和归纳现阶段存在的问题,通过反馈加以控制和改进,提出相应有效的对策来保证人才引进质量,提高人才引进效率,确保人才引进工作高效进行。全文正文部分共分为五章。第一章,概述本文的研究背景、研究目的和意义,确定写作思路和方法,阐述创新点。第二章,人才引进质量控制相关问题。通过人才、质量和控制的概念科学定义人才引进质量控制,分析进行人才引进质量控制的重要性。第三章,人才引进质量控制相关理论以及对研究人才引进质量控制的价值。将系统科学方法论作为人才引进质量控制的理论指导,运用系统论分析人才引进质量控制系统内容,运用控制论指导人才引进质量控制系统过程,确保人才引进质量。第四章,国内外人才引进质量控制现状分析。首先从引进导向、引进过程和引进结果三个阶段来分析我国人才引进质量控制的现状,并相应的提出存在的问题,其次,通过研究国外人才引进质量控制的现状,借鉴经验,取长补短。第五章,我国人才引进质量系统控制研究。针对我国的现状和问题,借鉴国外的经验,提出保证人才引进质量的系统控制对策。运用系统论原理,以系统控制原则为基准,分析系统控制要素,在此基础上提出有效的相应对策。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究创新点
• 第2章 人才引进质量控制相关问题
• 2.1 人才引进
• 2.1.1 人才引进的特点
• 2.1.2 人才引进的概念
• 2.2 人才引进质量控制
• 2.2.1 关于“人才”的定义
• 2.2.2 关于“质量”的定义
• 2.2.3 关于“控制”的定义
• 2.2.4 人才引进质量和人才引进质量控制的定义
• 2.3 人才引进质量控制的重要性
• 第3章 系统科学方法论对研究人才引进质量控制的价值
• 3.1 系统科学方法论
• 3.1.1 系统论
• 3.1.2 控制论
• 3.2 系统科学方法论对研究人才引进质量控制的价值分析
• 3.2.1 系统论分析人才引进质量控制系统内容
• 3.2.2 控制论指导人才引进质量控制系统过程
• 第4章 国内外人才引进质量控制现状分析
• 4.1 我国人才引进质量控制现状分析
• 4.1.1 我国人才引进质量控制现状
• 4.1.2 我国人才引进质量控制中的问题
• 4.2 国外人才引进质量控制现状分析
• 4.2.1 国外人才引进质量控制现状
• 4.2.2 国外人才引进质量控制的借鉴
• 第5章 我国人才引进质量系统控制研究
• 5.1 我国人才引进质量系统控制原则
• 5.1.1 确保目标控制原则
• 5.1.2 动态控制原则
• 5.1.3 分级控制原则
• 5.1.4 多层控制原则
• 5.1.5 有序控制原则
• 5.2 我国人才引进质量系统控制要素
• 5.3 我国人才引进质量系统控制对策
• 5.3.1 有效发挥政策作用
• 5.3.2 规范人才引进程序
• 5.3.3 完善人才市场生态环境
• 5.3.4 加快人才引进立法
• 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间的科研成果