导读:本文包含了人力资源结构性矛盾论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:就业形势,供需总量,人力资源,现场招聘会,招聘职位,房地产业,用人需求,用人单位,连锁零售,民营企业数量
人力资源结构性矛盾论文文献综述
顾荣[1]（2019）在《我省就业形势基本平稳》一文中研究指出本报讯（ 顾荣）17日从省人才交流服务中心获悉，据全省主要人力资源市场一线观察点报告，2018年人力资源市场供需总量增加与结构性矛盾突出并存，就业形势基本平稳。2018年人力资源市场需求稳中有增，全年进入现场招聘会的用人单位数较2017(本文来源于《西安日报》期刊2019-01-18）
陈荣辉,李明[2]（2017）在《缓解人力资源供求结构性矛盾 促进经济转型发展》一文中研究指出近几年，招工难和求职难一直困扰各级人力资源部门。当前人力资源短缺更多是一种结构性矛盾，即人力资源市场供给和需求之间存在不匹配，主要表现为劳动者素质技能和岗位技能需求之间的不匹配。解决人力资源市场结构性矛盾，是一项长期而又复杂的任务，各级人力资源(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2017-11-29）
石建芬,周大龙,石越[3]（2017）在《盘活人力资源 激活一池“春水”》一文中研究指出“员工是企业的宝贵财富，我们必须抽丝剥茧，着力盘活，着力把人力资源优势转化为发展优势。”4月24日，面对改革后存在的不合理现象，江汉油田采油气工程技术服务中心负责人罗奎武说。为深化体制机制建设，江汉油田2016年9月启动组建工作，将江汉、清河两(本文来源于《中国石化报》期刊2017-05-02）
杨文[4]（2015）在《电力交通运输等行业人才严重过剩》一文中研究指出本报讯（杨文）7月17日，从有关部门获悉，上半年，用人单位通过人力资源市场提供就业岗位33.2万余个，入场求职者51.25万人次，人力资源供求矛盾比去年同期有所突出。根据省就业服务局发布的《山西省部分城市人力资源市场职业供求分析》，当前我省人力资(本文来源于《山西日报》期刊2015-07-18）
李泽宇[5]（2015）在《国有火力发电企业人力资源二重矛盾成因及对策——基于行业内整体冗员和结构性缺员视角的分析》一文中研究指出火力发电是我国主要的发电方式,伴随着我国电力行业的发展而发展。随着电力市场化改革的不断深入,火力发电企业之间的市场角逐日益激烈,行业内的竞争已由单纯的资金和煤炭资源的竞争逐步转型为核心技术人才的竞争。随着国家在火电行业"上大压小"政策的施行,行业内人力整体过剩和关键岗位人才缺失问题使得人力资源管理的重要性愈加凸显。当前行业内技术更新速度越来越快,对人才的需求空前旺盛,如何打破传统的用人观念,摆脱计划经济的经营和运作管理模式支配的影响,成为火力发电企业人力资源管理者较为关注的课题。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2015年03期）
魏巍[6]（2014）在《节后用工到底荒不荒？》一文中研究指出核心提示 ●劳动力市场不缺农民工，缺产业工人；不缺一般操作工，缺技术过硬的工人。 ●工作环境好、待遇好，尊重工人，让员工有归属感的企业，用工并不荒。 ●产品技术含量低，薪酬不高，劳动保障跟不上，这是很多小企业招工难的原因。$(本文来源于《宝鸡日报》期刊2014-02-17）
王彪,刘浩杰[7]（2013）在《公司内部人力资源市场试点建设完成》一文中研究指出12月12日，国家电网公司内部人力资源市场建设取得重大进展，19家单位试点建设工作初步完成。目前，公司通过内部人力资源市场配置人员15258人，充分盘活了人力资源存量，有效缓解了结构性超缺员矛盾，进一步优化了内部人力资源配置。 公司内部人力资源(本文来源于《国家电网报》期刊2013-12-13）
吕化周[8]（2012）在《经济发展方式转变中人力资源市场结构性矛盾及其化解》一文中研究指出转变经济发展方式就是强调科学发展,全面、协调、可持续发展,目前我国需着力解决经济增长方式粗放、经济结构不合理、城乡发展和区域发展不平衡、经济发展和社会发展不协调、收入差距扩大、社会矛盾多等问题。在诸多的问题中,人力资源市场问题是制约我国经济发展方式转变的重要因(本文来源于《经济导刊》期刊2012年01期）
郝玲,王敬华[9]（2011）在《淮北矿业破解人力资源结构性矛盾》一文中研究指出淮北矿业作为一家具有50多年煤炭开采洗选历史的老国有煤炭企业，人力资源存在着四大难题：一是用工总量较高。到2010年末，煤炭主业在岗职工总人数84400人。二是人员结构不尽合理。一方面，地面人员多、机关人员多、女职工多，分流安置难；另一方面，专业技术人才(本文来源于《中国企业报》期刊2011-09-30）
,傅晓峰通讯员,种夏,李志鹏[10]（2008）在《近叁成求职者没职称,难怪就业难》一文中研究指出本报讯( 傅晓峰 通讯员种夏 李志鹏)市就业办发布的《济南市二OO八年第二季度人力资源市场供求状况分析》显示，目前我市就业培训市场需求旺盛。 数据显示，全市人力资源市场的劳动力信息供小于求。虽然岗位信息比求职人员多，但市场依然存在着“招(本文来源于《济南日报》期刊2008-07-29）
人力资源结构性矛盾论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近几年，招工难和求职难一直困扰各级人力资源部门。当前人力资源短缺更多是一种结构性矛盾，即人力资源市场供给和需求之间存在不匹配，主要表现为劳动者素质技能和岗位技能需求之间的不匹配。解决人力资源市场结构性矛盾，是一项长期而又复杂的任务，各级人力资源
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源结构性矛盾论文参考文献
[1].顾荣.我省就业形势基本平稳[N].西安日报.2019
[2].陈荣辉,李明.缓解人力资源供求结构性矛盾促进经济转型发展[N].中国劳动保障报.2017
[3].石建芬,周大龙,石越.盘活人力资源激活一池“春水”[N].中国石化报.2017
[4].杨文.电力交通运输等行业人才严重过剩[N].山西日报.2015
[5].李泽宇.国有火力发电企业人力资源二重矛盾成因及对策——基于行业内整体冗员和结构性缺员视角的分析[J].企业改革与管理.2015
[6].魏巍.节后用工到底荒不荒？[N].宝鸡日报.2014
[7].王彪,刘浩杰.公司内部人力资源市场试点建设完成[N].国家电网报.2013
[8].吕化周.经济发展方式转变中人力资源市场结构性矛盾及其化解[J].经济导刊.2012
[9].郝玲,王敬华.淮北矿业破解人力资源结构性矛盾[N].中国企业报.2011
[10].,傅晓峰通讯员,种夏,李志鹏.近叁成求职者没职称,难怪就业难[N].济南日报.2008
标签：就业形势; 供需总量; 人力资源; 现场招聘会; 招聘职位; 房地产业; 用人需求; 用人单位; 连锁零售; 民营企业数量;