企业文化对员工组织认同的影响研究

论文摘要

近年来,由于社会经济环境的日趋动荡、组织间竞争的加剧、商业模式的改变、传统组织结构的变化以及员工个体性意识的提升,组织认同无论对于个体还是组织已经越发显得重要,在组织与个体之间寻求组织认同对双方都有着积极和潜在的影响。本研究通过实证的手段,探讨企业文化对员工组织认同的影响,从而为企业通过文化建设的手段增强员工的组织认同度提供具有针对性的建议。本研究首先对以往文献进行了综述与总结,并通过个体访谈进一步论证了研究的可行性。在此基础之上,明确了研究的构思与假设。在对问卷调查法所收集的数据进行统计分析后,得出了以下的主要结论:1.不同性质、规模企业的员工组织认同度有显著的差异。国有企业的员工组织认同度最高,而民营企业的员工组织认同度最低;中型企业的员工组织认同度最高,小型企业和大型企业的员工组织认同度大致相当,其中又以大型企业的员工组织认同度最低。2.不同属性(性别、学历、工作种类)的员工组织认同度有显著差异。男性员工的组织认同度要高于女性员工;中专/高中及以下学历员工的组织认同度最高,其次是硕士及以上学历的员工,而本科学历的员工组织认同度最低;管理人员的组织认同度最高,技术人员稍低,而其他人员则明显偏低。3.企业文化对员工的组织认同有着显著的影响。企业文化参与性特质的授权和能力发展维度对员工组织认同度有显著的正向影响;企业文化一致性特质的核心价值观维度对员工的组织认同度有显著的正向影响;企业文化适应性特质的创造变革维度对员工的组织认同度有显著的负向影响;企业文化使命感特质的战略方向和目标导向维度对员工的组织认同度有显著的正向影响。根据所得结论,从提升员工组织认同的角度出发,提出了企业的文化建设的几点建议:第一,内化企业的表达价值观是企业文化建设的关键所在;第二,企业可以通过建立信任的文化、以人为本的文化、战略导向的文化和目标导向的文化来提升员工对组织的认同度;第三,企业文化建设中的难点是文化变迁,企业应慎重对待文化变迁。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究现状
• 1.3 研究意义
• 1.3.1 理论意义
• 1.3.2 现实意义
• 1.4 研究内容
• 1.5 研究框架
• 第二章 文献综述与理论基础
• 2.1 组织认同理论及相关研究
• 2.1.1 组织认同的研究历程概述
• 2.1.2 组织认同的定义
• 2.1.3 组织认同和相关概念的对比
• 2.1.4 组织认同的前因和结果
• 2.1.5 组织认同的维度及测量
• 2.2 企业文化理论及相关研究
• 2.2.1 企业文化的内涵
• 2.2.2 企业文化的模型及测量
• 2.3 对以往研究的总结
• 2.3.1 组织认同的构念
• 2.3.2 组织认同的过程
• 2.3.3 组织认同研究的一些不足
• 2.3.4 关于企业文化的一些见解
• 第三章 研究的构思与假设
• 3.1 访谈研究
• 3.1.1 访谈的目的
• 3.1.2 访谈的提纲
• 3.1.3 访谈对象与手段
• 3.1.4 访谈的结论
• 3.2 研究的构思与假设
• 3.2.1 研究的构思
• 3.2.2 研究的假设
• 3.2.3 研究中的相关变量的说明
• 第四章 实证调研结果的分析
• 4.1 问卷调查
• 4.1.1 问卷设计说明
• 4.1.2 数据采集与说明
• 4.2 统计分析方法
• 4.3 因素分析
• 4.3.1 组织认同量表的因素分析
• 4.3.2 企业文化问卷的因素分析
• 4.4 信度分析
• 4.4.1 组织认同量表的信度分析
• 4.4.2 企业文化问卷的信度分析
• 4.5 企业特性对员工组织认同度的影响分析
• 4.5.1 企业性质对员工组织认同度的影响分析
• 4.5.2 企业规模对员工组织认同度的影响分析
• 4.6 人口统计变量对员工组织认同度的影响分析
• 4.7 企业文化对员工组织认同度的影响分析
• 4.7.1 参与性对员工组织认同度的影响分析
• 4.7.2 一致性对员工组织认同度的影响分析
• 4.7.3 适应性对员工组织认同度的影响分析
• 4.7.4 使命感对员工组织认同度的影响分析
• 第五章 对企业文化建设的启示
• 5.1 企业文化建设的关键——内化企业的表达价值观
• 5.2 企业文化建设的内容——建设什么样的企业文化
• 5.2.1 建立信任的文化
• 5.2.2 建立以人为本的文化
• 5.2.3 建立战略导向的文化
• 5.2.4 建立目标导向的文化
• 5.3 企业文化建设的难点——文化变迁
• 第六章 研究的结论与展望
• 6.1 研究结论
• 6.1.1 研究发现与假设验证
• 6.1.2 研究的综合结论
• 6.2 研究的局限与展望
• 6.2.1 研究的局限
• 6.2.2 研究的展望
• 参考文献
• 附录 工作情况调查问卷
• 致谢
• 攻读学位期间发表的学位论文和研究成果