改进的决策树算法在企业培训管理系统中的研究与应用

论文摘要

当今社会是一个充满知识竞争的经济时代，同时也是一个充满智力竞争的时代。现在越来越多的企业意识到，人才是增强企业核心竞争能力的最重要因素，是企业增强自身竞争力的最重要资本，这就需要企业建立完善的人才培训与考核体系。现在的企业培训管理系统要么缺少对课程的管理，要么缺少培训的反馈功能，很少有培训管理系统具有完整的课程管理模块和完善的培训反馈功能，而且缺少对课程信息进行决策分析，不能为管理者提供较好的决策支持。为解决这一问题，需要有一个良好的解决算法。基于以上问题，本文以基于信息论的C4.5算法为基础，提出了一种改进的算法。改进的C4.5算法在数据预处理之后，对属性的选择标准和分枝选择上进行了改进，这样就可以为当前决策树的每个节点找到最优的分裂标准，因此能够在一定程度上具有良好的可扩展性。论文以国内一家IT外包服务企业为对象进行案例分析和研究，结合公司内部的培训需求进行了较为深入的实践，运用上述技术，主要开发了年度计划查询、年度计划做成、报名通知、追加报名确认、培训报名确认、部门培训申请、部门培训总结、我的培训和课程设定，并将改进的C4.5算法应用其中，针对实际问题进行求解，得到可行并有效的结果。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国内研究现状
• 1.2.2 国外研究现状
• 本章小结
• 第二章 改进的决策树算法研究
• 2.1 引言
• 2.2 基于信息论的决策树算法
• 2.2.1 ID3 算法
• 2.2.2 C4.5 算法
• 2.3 改进的 C4.5 算法
• 本章小结
• 第三章 培训管理系统需求分析
• 3.1 企业培训需求
• 3.1.1 概述
• 3.1.2 组织分析
• 3.1.3 任务分析
• 3.1.4 人员分析
• 3.2 培训管理系统设计目标
• 3.2.1 满足业务需求
• 3.2.2 具备扩展性
• 3.3 培训管理系统功能需求
• 3.3.1 培训需求模块
• 3.3.2 培训计划模块
• 3.3.3 培训实施模块
• 3.3.4 团队管理模块
• 3.3.5 个人管理模块
• 3.3.6 系统设定模块
• 本章小结
• 第四章 培训管理系统主要功能设计
• 4.1 设计思想
• 4.2 系统总体设计方案
• 4.2.1 培训系统的目标
• 4.2.2 系统关键技术
• 4.2.3 系统架构设计
• 4.3 系统功能设计
• 4.3.1 培训需求模块设计
• 4.3.2 培训计划模块设计
• 4.3.3 培训实施模块设计
• 4.3.4 团队管理模块设计
• 4.4 数据库设计
• 4.4.1 数据库需求分析
• 4.4.2 数据库概念结构设计
• 4.4.3 数据库逻辑结构设计
• 本章小结
• 第五章 培训管理系统主要功能实现
• 5.1 系统环境
• 5.1.1 运行环境
• 5.1.2 开发环境
• 5.2 系统主要功能的实现
• 5.2.1 培训需求模块功能实现
• 5.2.2 培训计划模块功能实现
• 5.2.3 培训实施模块功能实现
• 5.2.4 团队管理模块功能实现
• 5.2.5 个人管理模块功能实现
• 5.2.6 系统设定模块功能实现
• 5.3 改进的 C4.5 算法在培训管理系统中的应用
• 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢