贵阳市社区建设中人力资源开发研究

论文摘要

改革开放以来,社会主义市场经济体制的初步确立,我国社会经济得到了迅猛发展,从而使城市化进程也随之加快。伴随国有企业深化改革、转变职能,企业剥离的社会职能和政府转移出来的服务职能,大部分要由城市社区来承接。城市居民与社区的关系越来越密切,他们越来越希望得到多层次、多样化、高质量的社区管理、社区服务、居住环境、文化娱乐、医疗卫生等方面的帮助。因此,加快城市社区建设的步伐,已经成为我国经济建设和社会发展的迫切需要。在社区建设的过程中,人作为第一要素,不仅是社区建设工作的主体,也是社区建设中的客体。然而,每个城市有着自己独特的历史和人文生态环境。因此,不同城市在社区建设的实践上各具特色,对人力资源开发的要求也有所不同。本文就贵阳市社区建设中人力资源开发的问题进行实地调查,述评。在论述贵阳市社区建设中人力资源开发现状的基础上,分析贵阳市社区建设中人力资源开发存在的问题,并从制定科学合理的管理体系、建设高素质的社区管理队伍、提高居民参与的积极性、整合社区教育功能、增强社区中介组织和社区志愿者的作用等方面进一步探讨贵阳市社区建设中人力资源开发的对策。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 选题的缘由，研究目的、方法和意义
• 1.1.1 选题的缘由
• 1.1.2 研究目的
• 1.1.3 研究方法
• 1.1.4 研究意义
• 1.2 相关概念以及研究范围界定
• 1.2.1 社区的涵义
• 1.2.2 非政府公共组织
• 1.2.3 国内外城市社区的产生与发展
• 1.2.4 社区人力资源
• 1.2.5 社区人力资源开发
• 第二章 贵阳市社区建设与社区人力资源开发
• 2.1 贵阳市社区建设
• 2.1.1 贵阳市开展社区建设的背景
• 2.1.2 贵阳市社区建设进程
• 2.1.3 社区人力资源—推动贵阳市社区建设的关键
• 2.2 贵阳市社区建设中人力资源开发
• 2.2.1 贵阳市社区建设中人力资源开发的条件
• 2.2.2 贵阳市社区建设中人力资源开发现状
• 第三章 贵阳市社区建设中人力资源开发存在问题及原因分析
• 3.1 贵阳市社区建设中人力资源开发存在的问题
• 3.1.1 社区工作者选择渠道不宽
• 3.1.2 社区工作者专业素质偏低
• 3.1.3 社区工作条件不完善，导致人才流失严重
• 3.1.4 居民参与社区建设缺乏积极性
• 3.1.5 社区教育不完善
• 3.1.6 社区民间组织作用发挥不足
• 3.2 贵阳市社区人力资源开发存在问题原因分析
• 3.2.1 影响贵阳市社区人力资源开发的制度或体制性因素
• 3.2.2 影响贵阳市社区人力资源开发的经济因素
• 3.2.3 影响贵阳市社区人力资源开发的心理因素
• 3.2.4 影响贵阳市社区人力资源开发的传统文化因素
• 第四章 贵阳市社区建设中人力资源开发对策探析
• 4.1 建立科学合理的管理体系
• 4.1.1 建立公平公正的人员聘用体系
• 4.1.2 建立科学合理的人员培养体系
• 4.1.3 建立完善的配套设施以及福利待遇制度
• 4.2 发挥党组织领导核心作用
• 4.3 培育社区居民的参与意识
• 4.4 整合社区教育功能，利用公共资源促进社区人力资源开发
• 4.4.1 以学校为中心的社区教育
• 4.4.2 以街道办事处为中心的社区教育
• 4.4.3 以社区民间组织为中心的社区教育
• 4.5 引导民间组织良性发展
• 第五章 总结
• 致谢
• 参考文献
• 附录