论文摘要
我国检察机关的绩效考核制度不能完全依照政府部门的那一套制度来进行,应当按照检察机关特有的工作特点及规律来设计一套科学、合理、合法的考核制度。但是由于政治体制、管理模式、传统文化、人员构成、技术保障等方面原因,其绩效考核制度一直套用政府部门的考核体系来进行,存在许多不适合检察工作规律的问题。例如:考核观念的陈旧、考核目的定位不准确、考核主体的不合理性、违背司法规律的考核指标与标准、定性与定量的不合理分配、简单封闭的考核流程、缺乏考核结果的反馈及应用等。本论文结合绩效考核制度的先进理论基础,以我国检察机关特有属性为导向,分析我国检察机关的考核现状及问题,借鉴德国的检察官绩效考核制度,以量化考核为主、定性考核为辅,科学设计考核指标及标准,试图构建一种更加先进,更加合理、合法,符合我国检察机关工作规律的绩效考核制度。
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摘要ABSTRACT引言第一章 绩效考核制度在我国检察机关的必要性与可行性第一节 绩效考核制度在我国检察机关的必要性一、绩效考核制度的发展趋势二、我国检察机关的性质及工作规律三、公正与效率的要求第二节 绩效考核制度在我国检察机关的可行性一、我国检察机关考核制度的发展二、绩效考核制度在我国检察机关的作用第二章 德国检察机关的绩效考核制度第一节 德国检察机关绩效考核制度一、德国检察机关绩效考核制度原则二、德国检察机关绩效考核体系的设计第二节 对德国检察机关绩效考核制度的评析及对我国的借鉴一、对考核周期的评析二、对考核指标体系的评析三、对绩效考核制度法制化的评析四、对绩效沟通的评析第三章 我国检察机关绩效考核制度现状及所存在的问题第一节 对检察人员的绩效考核制度一、目的和作用二、范围和对象三、内容和标准四、办法和程序第二节 部门条线绩效考核制度一、部门条线绩效考核制度中存在的主要问题二、以侦监部门及公诉部门为例的分析第三节 对检察院整体的绩效考核制度第四章 科学构建我国检察机关绩效考核制度第一节 对检察人员的绩效考核制度一、基本原则二、对检察人员绩效考核体系的设计第二节 对检察院各部门的绩效考核制度第三节 对检察院整体的绩效考核制度参考文献致谢
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