矿产资源利益共享机制下的矿山企业行为研究

论文摘要

随着人类可持续发展和构建和谐社会的呼声越来越高,“探索创新矿产资源开发的新模式”,即矿产资源必须建立利益开发共享机制,注重矿产资源开发和群众利益结合,让当地群众长期分享矿产发展成果的原则来开发与利用矿产资源的新模式被提上了重要的议事日程。面对这种新模式,作为既是市场经济的主体,又是人文社会的主体的矿山企业,必须考虑自己的行为模式和资源的合理利用,履行企业社会责任,使自己的行为有利于企业自身发展,有利于社会进步。利益共享模式下矿山企业行为研究这一课题正是在这种社会背景下提出的。本研究具有宏观和微观两方面的意义。从宏观上,它对于构建“和谐”社区,实现和谐社会建设目标和经济可持续发展具有重要意义。从微观上,本研究为矿山企业在矿产资源利益分配新模式下提供行为参考,有利于企业获得良好的声誉,提升竞争优势,实现矿山企业的长远发展,而且履行社会责任和实现可持续发展是矿山企业战略的重要组成部分。本研究综合运用经济学、法学、数学等多学科综合理论和方法,在广泛调查、全面搜集相关资料的基础上,采用理论与实践相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法,在矿产资源利益分配理论、资源价值理论、社会责任理论、可持续发展理论的研究基础上,首先分析了矿产资源利益分配体系,进而研究作为一方利益主体的矿山企业在分配新模式下的行为对策。论文研究取得的主要进展和结论包括:1、通过对利益相关者、利益分配理论的分析和探讨,系统地分析了矿产资源系统和开发与利用利益链及利益相关者的利益关系,构建了包括国家(中央和地方)、企业和资源所在地居民以及企业职工、矿业评估机构等多个利益主体的矿产资源利益分配体系,初步建立了国家、企业和资源所在地居民三方的利益分配模式。得出结论:在矿产资源收益分配中,各利益分配主体之间的利益关系主要是由资源勘查、开发及利用过程中所涉及的相互之间的利害关系所决定的,各利益主体的收入分配比例与各要素在资源开发利用的收入中的贡献率的大小有关。2、本研究将焦点聚集在企业与外部环境——社区之间产生的行为,提出企业社区行为这一概念。而基于社会责任和可持续发展的企业社区行为可以说是对企业行为合理化的有效拓展。3、在分析企业社会责任理论的基础上,得出矿山企业社会责任的包括四个层级,即承担经济、法律、伦理和慈善四个层级的责任。提出基于社会责任的企业社区用工行为、公益行为,讨论并初步建立了企业与社区用工协同发展关系模型。在分析可持续发展理论的基础上,提出了基于可持续发展的企业价值观确立、战略引导行为、技术创新行为,以实现提高资源利用效率、降低物质消耗、保护生态环境。尝试性提出基于社会责任和经济可持续发展,包括国家、企业、职工、社区、生态五个指标在内的矿产企业行为评价体系。4、在对四川英铂勘探有限公司的母公司英美资源集团在中国的行为剖析及对丹巴地区社会经济情况调查的基础上,针对四川英铂公司在丹巴的勘探项目,提出了基于社会责任和经济可持续发展的公司在丹巴地区的行为建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的目的和意义
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究思路、方法和技术路线
• 第2章 国内外相关研究综述和实践
• 2.1 国内外矿产资源利益研究综述
• 2.1.1 矿产资源利益分配理论综述
• 2.1.2 矿产资源利益补偿理论综述
• 2.1.3 国内外矿产资源收益实现形式与制度
• 2.2 企业社会责任下的企业行为研究综述
• 2.2.1 关于企业社会责任理论及国内外研究成果
• 2.2.2 关于企业社会责任下的企业行为国内外研究综述
• 2.3 矿产资源可持续发展国内外研究综述
• 2.3.1 国外研究
• 2.3.2 国内研究
• 2.4 本章小节
• 第3章 矿产资源利益共享体系研究
• 3.1 矿产资源系统及其开发利用价值链分析
• 3.1.1 矿产资源系统
• 3.1.2 矿产资源的价值
• 3.1.3 矿产资源开发价值链
• 3.2 矿产资源利益相关者及其利益分析
• 3.2.1 利益相关者概念及理论
• 3.2.2 矿产资源开发利用的利益相关者分析
• 3.2.3 矿产资源利益主体的利益关系分析
• 3.3 矿产资源利益分配简单模型
• 3.3.1 求出参与利益分配的各方应得的分值
• 3.3.2 确定政府、企业及地方的分配比例
• 3.3.3 权重与成本贡献分值的计算
• 3.3.4 启示
• 3.4 本章小节
• 第4章 利益共享机制下矿产资源企业行为研究
• 4.1 相关概念及理论基础
• 4.1.1 企业社会责任和矿山企业的社会责任
• 4.1.2 可持续发展理论
• 4.1.2.1 可持续发展的概念
• 4.1.2.2 可持续发展的基本原则
• 4.2 基于社会责任的矿山企业社区行为分析
• 4.2.1 矿山企业的社区用工行为
• 4.2.2 矿山企业的社区公益行为
• 4.3 基于可持续发展的矿山企业行为研究
• 4.3.1 树立环境友好的价值观
• 4.3.2 基于可持续发展的战略引导行为
• 4.3.3 矿山企业技术创新行为
• 4.4 矿山企业行为评价体系构建
• 4.4.1 指标体系建立的原则
• 4.4.2 指标的确定
• 4.4.3 评价方法的选取
• 4.4.3.1 常用评价方法的比较
• 4.4.3.2 评价方法的选取
• 4.5 本章小节
• 第5章 利益共享机制下矿山企业行为设计
• 5.1 企业简介
• 5.2 英美资源在中国的企业行为
• 5.2.1 英美资源在社会责任下的企业行为
• 5.2.1.1 做到有商业道德、高效并创造价值
• 5.2.1.2 注重员工安全、健康和发展
• 5.2.1.3 重视环保、关心社区供应商和合作伙伴的发展
• 5.2.1.4 参与社区开发，提高社区居民的生活质量
• 5.2.1.5 慈善事业
• 5.2.2 可持续发展观下的公司行为
• 5.2.2.1 公司可持续发展原则
• 5.2.2.2 可持续发展下的公司行为
• 5.3 丹巴地区社会经济情况分析
• 5.3.1 民族及人口组成情况分析
• 5.3.2 经济情况分析
• 5.3.3 劳动力素质分析
• 5.3.4 基础设施建设
• 5.4 四川英铂公司企业行为运行方案设计
• 5.4.1 设计原则
• 5.4.2 运行方案
• 5.4.2.1 利用公司核心竞争力，不断创造优良的经营效益
• 5.4.2.2 大力利用先进技术，提升矿山持续发展能力和创新能力
• 5.4.2.3 落实企业的社区用工行为
• 5.4.2.4 在社区实施公益行为
• 5.4.2.5 加强矿山生产安全
• 5.4.2.6 积极协调与社区的各种关系
• 5.5 本章小节
• 结论
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间取得学术成果