劳动法范畴的论文

问：劳动法案例论文

1. 答：问题（1）：不合法；用人单位不得以任何理由收取劳动者差吵贺作为履行合同的押金或者保证金等。
   问题（2）：不合法；应当签虚派订劳动合同，至少在2008年2月1日之前签订
   问题（3）：合法；劳动碰亮合同法有明确规定。
2. 答：不合法，你可以起诉。或者申请劳动仲裁。
3. 答：首先搞饥毁清楚是劳动关系还是雇烂族备佣关系
   题目交代的不清
   劳动关系适用劳动法有关规定
   雇佣关系就要适用民事合同法穗纯解决
   两个差距比较大

问：关于劳动合同法方面的毕业论文，法律牛人请进。

1. 答：结论：
   您的题目可以为《论经济危机下如何完善新劳动合同法中关于无固定期限合同的规定》纤谨没
   提纲为：
   1.新劳动合同法出台前后，全球经济背景的两极化
   2.无固定期限合同在劳动法领域的渊源以及新劳动合同法草案起晌缺草时该概念的深层含义
   3.无固定期限合同在各国法律上的体现及应用
   4.无固定期限合同的利弊
   5.如何完善现在经济情况下的无固定期限合同规定毁纳
2. 答：  论我纳裂大国的劳动权
   2.  劳动法律关系与民事法律关系
   3.  劳动法的作用
   4.  劳动合同法的作用
   5.  论建立公平劳洞竖动标准原则
   6.  如何保障我国劳动者的休息权
   7.  论劳动关系协调机制
   8.  就业与劳动者的就业权保护
   9.  劳动合同订立中的法律问题
   10.劳动合同变更的法律问题
   11.劳动合同的法律效力与无效劳动合同
   12.劳动合同解除的法律问题
   13.劳动合同与集体劳动合同
   14.单位非法用工的法律问题
   15.劳务派遣的源敬法律问题
   16.关于试用期的法律问题
   17.拖欠工资的法律问题
   18.论职工参与权
   19.工伤保险的法律问题
   20.女职工的法律保护问题
   21.劳动争议仲裁与劳动争议法律诉讼
   以上为涉及劳动合同法方面的论文选题，希望能够作为拟在劳动合同法方面写作毕业论文提供一些借鉴。

问：《劳动法》论文（案例）题目

1. 答：1.无效；文哪衫凭不能造假，公司可以起诉。 2。是；既然签订合同，弯伏就要付埋缓携报酬 3。必须提前通知，劳动法有相关规定
   求采纳