江西警察学院干部管理系统分析和设计

论文摘要

众所周知,干部管理工作是一个严谨的、系统的、复杂的、繁琐的工作,我院目前的干部管理工作采用的是人工操作和计算机单机工作的方式,这种方式不仅耗时、耗力而且往往容易出现信息录入不准、数据遗漏、查询起来也极为不便,造成许多资料不能共享,很大程度的影响各级领导对所属部门人员信息准确度的掌握,这种传统的手工操作已不能适应本科院校的发展,因此,提高干部管理工作的效率,实现信息化、科学化的管理显得尤为重要。本文阐述的干部管理系统针对江西警察学院干部管理工作的实际情况,对各项工作的需求进行开发系统,本文阐述的江西警察学院干部管理系统是采用软件工程原理方法。本文首先分析了干部管理系统的核心业务需求、主要阐述了部门管理、用户管理、干部基本信息管理、干部任免过程管理、行政干部和教学干部能力的评价的业务流程及功能需求,给出了相应的系统数据模型,在业务需求分析的基础上,本文给出了系统体系结构设计和系统模块划分以及部门管理、用户管理、干部基本信息管理、干部任免过程管理、行政干部和教学干部能力的评价的模块设计,并给出了系统数据结构。本文阐述的干部管理系统尽量简化了干部管理工作的难度,实用性强,操作容易,运行稳定,具有很好的实际应用性。本系统围绕着江西警察学院干部管理的目的展开,系统不但有效的提高学院干部管理人员的工作质量,还达到了提高效率的目的,避免了人为的因素干扰,做到了相对的公平、公正、公开。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 国外能力评价研究现状
• 1.1.2 国内能力评价研究现状
• 1.2 论文研究内容
• 1.3 论文组织结构
• 第2章 相关技术
• 2.1 JavaEE概述
• 2.2 MVC模式介绍
• 2.3 Struts介绍
• 2.4 本章小结
• 第3章 干部管理系统分析
• 3.1 课题研究背景
• 3.2 干部管理业务分析
• 3.2.1 部门管理业务
• 3.2.2 用户管理业务分析
• 3.2.3 干部基本信息管理
• 3.2.4 干部任免过程管理
• 3.2.5 行政干部能力评价
• 3.2.6 教学干部能力评价
• 3.3 功能需求
• 3.3.1 部门管理功能需求
• 3.3.2 用户管理功能需求
• 3.3.3 干部信息管理功能需求
• 3.3.4 干部任免管理功能需求
• 3.3.5 行政干部能力评价功能需求
• 3.3.6 教学干部能力评价功能需求
• 3.3.7 系统维护管理功能需求
• 3.4 数据流图及数据字典
• 3.5 其它需求
• 3.6 本章小结
• 第4章 干部管理系统设计
• 4.1 体系构架设计
• 4.2 系统功能设计
• 4.2.1 部门管理
• 4.2.2 用户管理
• 4.2.3 干部信息管理
• 4.2.4 干部任免管理
• 4.2.5 干部能力评价
• 4.2.6 系统管理
• 4.3 数据库设计
• 4.3.1 数据库概念结构设计
• 4.3.2 数据库物理结构设计
• 4.3.3 数据库安全设计
• 4.4 本章小结
• 第5章 干部管理系统实现
• 5.1 用户管理的实现
• 5.1.1 用户注册
• 5.1.2 用户登陆
• 5.1.3 用户权限设计
• 5.1.4 用户管理
• 5.2 部门管理
• 5.3 干部管理的实现
• 5.3.1 干部基本信息管理
• 5.3.2 干部任免
• 5.3.3 干部信息查询
• 5.3.4 统计分析
• 5.4 技术干部知识结构评价的实现
• 5.5 技术干部综合评价的实现
• 5.6 系统管理的实现
• 5.7 本章小结
• 第6章 总结与展望
• 参考文献
• 致谢