毕业论文合同条款

问：法学理论毕业论文试论劳动合同制度中的几个问题

1. 答：（1）劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。劳动者在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。
   （2）签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
   （3）劳动合同至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，劳动者在签字时一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。为稳妥起见，劳动者在签订劳动合同前，也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询，确认合同相关内容的合法性、公平性。需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。

问：签订论文使用协议的毕业论文的内容可以换单位名称发表么？

1. 答：本科还是硕士论文？如果是本科，完全没有问题，因为根本不上网。如果是硕士论文，只有优秀的上网，不是优秀的不上网。不上网的论文是不存在版权冲突的
2. 答：本科还是硕士论文？如果是本科，完全没有问题，因为根本不上网。如果是硕士论文，只有优秀的上网，不是优秀的不上网。不上网的论文是不存在版权冲突的