我国铁路行业远程网络培训体系架构的研究

论文摘要

进入21世纪,我国铁路改革和发展进入了重要时期。随着技术装备现代化进程的不断加速,铁路对与“安全、高速、重载”相适应的高技能人才的队伍的需求越来越迫切。尤其是随着《铁路“十一五”规划》的深入实施,大量的现代化装备涌入铁路行业,从而进一步提高了铁路对技能人才在新技术、新装备、新规章和新工艺知识上的要求,也凸显了目前技能人才结构不合理、高技能人才供不应求以及培训资源相对匮乏的情况。本文采用了文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法。在阅读了大量文献的基础上,借鉴国内外人才培训的先进方法和手段,根据对铁道部、北京铁路局、郑州铁路局和哈尔滨铁路局及部分站段通过实地访谈和问卷调查的方式得到的铁路行业职工培训及现代信息技术应用能力等方面的实际资料,分析了铁路行业现行的培训体系特别是技术架构方面的不足,提出基于互联网的远程培训体系的设计方案。本文在重点研究了铁路人才需求、职工队伍现状、铁路培训现状以及中国互联网技术发展和普及程度等的基础上论证了铁路职工培训对基于互联网远程培训的迫切需求和较高的适应能力。在远程网络培训体系的设计中,本文以技术架构为主要的研究和设计内容,同时对组织管理机制和配套政策也做了一定的研究,并在系统论的指导下分析了技术架构与组织管理机制和配套政策的关系,完成了铁路行业现代远程培训体系的整体设计。

论文目录

• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 论文研究背景
• 1.2 研究的目的与意义
• 1.3 国外同行业职工培训现状
• 1.4 远程培训体系架构的指导思想
• 1.5 论文的组织结构
• 2 企业现代远程培训理论基础
• 2.1 远程教育基本概念
• 2.1.1 远程教育的定义
• 2.1.2 远程教育的特征分析
• 2.2 企业培训理论综述
• 2.2.1 改变行为方式培训理论
• 2.2.2 需求培训理论
• 2.2.3 资本培训理论
• 2.2.4 集体培训理论
• 2.2.5 终身教育培训理论
• 2.2.6 知识培训理论
• 2.3 企业现代远程培训与远程教育的区别和联系
• 3 铁路行业现代远程培训需求分析
• 3.1 铁路行业的发展现状分析
• 3.1.1 铁路运营总体规模分析
• 3.1.2 职工队伍规模和知识水平分析
• 3.1.3 地域分布特点分析
• 3.1.4 铁路职工现代信息及网络技术运用能力分析
• 3.2 铁路职工参加培训情况及条件分析
• 3.2.1 铁路职工参加在职培训和学历教育现状及分析
• 3.2.2 铁路各级培训机构培训条件分析
• 3.3 铁路学员特征分析
• 3.4 铁路培训存在的其他问题
• 4 铁路远程网络培训体系总体设计
• 4.1 铁路远程网络培训体系设计的目标、依据和原则
• 4.2 铁路远程网络培训体系的总体设计
• 5 铁路远程网络培训体系技术架构的分析与设计
• 5.1 现代远程培训体系中技术手段分析
• 5.1.1 互联网
• 5.1.2 铁路内网
• 5.1.3 安全隔离网闸（GAP）
• 5.1.4 3G技术
• 5.1.5 流媒体技术
• 5.1.6 视频会议系统
• 5.1.7 卫星通信
• 5.1.8 J2EE平台技术
• 5.1.9 面向服务的体系架构（SOA）
• 5.2 铁路现代远程培训体系的技术架构分析及设计
• 5.2.1 铁路行业远程培训现状及存在的问题
• 5.2.2 现代远程培训体系的技术架构思路
• 5.2.3 铁路远程网络培训体系技术架构的设计及分析
• 5.3 远程培训系统的设计
• 5.3.1 学员学习
• 5.3.2 教师辅导
• 5.3.3 管理员管理
• 5.3.4 分布式课件系统
• 6 铁路现代远程培训的组织管理体制及配套政策研究
• 6.1 铁路远程培训体系的组织管理机制研究
• 6.1.1 铁路远程培训组织管理结构现状
• 6.1.2 对现代远程培训体系的组织管理体制的建议
• 6.2 现代远程培训体系配套政策研究
• 7 总结与展望
• 参考文献
• 作者简历
• 学位论文数据集