按劳分配制度及其实现机制研究

按劳分配制度及其实现机制研究

论文摘要

本文以按劳分配制度的实现机制为研究对象,首先对按劳分配制度的理论发展与其在社会主义国家的实践历程进行概述,并在此基础上进行比较评析,总结了各国按劳分配制度实践的历史经验教训及对我国的启示;然后从企业物质资本所有者与人力资本所有者之间的产权配置和人类社会生产方式变革对收入分配方式演变规律的作用的角度论证了按劳分配制度实现的历史必然性;进而本文对按劳分配制度运行的依据、过程及政府职能进行分析,设计出了按劳分配制度实现的一般机制;在这个一般机制基础上,文章提出了按劳分配制度的实现存在范畴扩展、程度深化的问题,并分析了影响按劳分配制度实现程度的决定因素;最后,论文应用以上研究成果,针对我国目前改革现实情况,提出了按劳分配制度在我国实现的具体机制。

论文目录

  • 内容提要
  • 导论
  • 一、论文选题动因和意义
  • 二、论文研究的理论观点综述
  • 三、论文的基本框架和研究方法
  • 四、论文的理论创新
  • 第一章 按劳分配理论的发展与制度实践
  • 一、按劳分配理论的发展
  • 1.空想社会主义的按劳分配思想简析
  • 2.马克思、恩格斯按劳分配原则的主要内容
  • 3.马克思主义者对按劳分配理论的拓展
  • 4.经济学界对按劳分配理论的研究
  • 二、社会主义国家按劳分配制度的实践评析
  • 1.传统苏联模式下的收入分配制度评析
  • 2.前苏联按劳分配制度改革实践评析
  • 3.前南斯拉夫按劳分配制度改革实践评析
  • 4.匈牙利按劳分配制度改革实践评析
  • 5.苏东社会主义国家按劳分配制度实践比较与经验总结
  • 6.我国改革开放前后收入分配制度的实践评析
  • 三、按劳分配实践历史对我国收入分配制度改革的启示
  • 1.实行按劳分配必然存在收入差距
  • 2.实行按劳分配必须深化我国工资制度改革
  • 3.合理界定劳动力产权
  • 第二章 按劳分配制度的作用及其实现的必然性
  • 一、按劳分配制度的公平效率分析
  • 1.按劳分配制度对公平的体现
  • 2.按劳分配制度保证了效率
  • 二、企业产权界定对收入分配制度变化的作用
  • 1.企业合约中的产权矛盾问题
  • 2.企业产权界定的意义
  • 3.决定企业产权界定变动的因素
  • 4.企业合约的不完备性
  • 5.按劳分配制度对企业产权的界定
  • 三、生产方式变革推动个人收入分配制度向按劳分配演进
  • 1.生产方式对分配方式的决定作用
  • 2.人类历史上生产方式重大变革对收入分配方式演变的影响
  • 3.未来科技进步趋势与个人收入分配制度发展方向
  • 四、社会生产发展对收入分配制度变革的要求
  • 1.社会财富增加目标要求收入分配制度鼓励生产性分配
  • 2.科技进步对人力资本发展的要求
  • 3.按劳分配制度对生产力发展要求的适应性
  • 4.按劳分配制度在资本主义社会中的胜利
  • 第三章 按劳分配制度的一般实现机制
  • 一、按劳分配制度实现的依据
  • 1.劳动力时间价值
  • 2.劳动努力程度
  • 二、以市场形成价格机制实现劳动交换过程
  • 1.通过商品交换实现劳动者个别劳动向社会劳动的转化
  • 2.以市场机制分配社会劳动时间
  • 3.企业是按劳分配制度的分配主体
  • 4.以社会必要劳动时间为计量标准
  • 三、企业对劳动者劳动量的计量
  • 1.企业实行按劳分配制度的度量技术限制
  • 2.以激励员工提高劳动力时间价值和努力工作的方式弥补劳动量度量技术上的缺陷
  • 3.工资制度发挥激励作用的制度保证
  • 四、政府在按劳分配制度实施中的职能
  • 1.政府参与按劳分配运行过程的必要性及范围
  • 2.政府对自然垄断部门的规制
  • 3.政府的公共服务职能
  • 4.保证经济的可持续发展能力
  • 第四章 按劳分配制度实现的深化与拓展
  • 一、按劳分配制度的实现程度
  • 1.按劳分配与按要素分配的区别与联系
  • 2.按劳分配原则的扩展与深化
  • 3.以按要素分配的完善促进按劳分配的实现
  • 4.完善我国生产要素分配机制,规范按要素分配中的收入差距
  • 二、影响按劳分配制度实现程度的决定因素
  • 1.科技生产力的发展水平
  • 2.劳动者掌握劳动所有权程度
  • 三、收入分配结构变化图
  • 第五章 完善我国按劳分配制度实现机制的对策
  • 一、改革人力资本投资体系
  • 1.加强人力资本投资
  • 2.以企业为主体,构建完善的科技创新体系
  • 3.转变教育培训投资方向
  • 4.我国人力资本投资体系的不公平性因素
  • 5.建立公平的教育与培训投资体系
  • 6.改革公共卫生、医疗保健投资体系
  • 7.打破限制人力资本自由流动的制度性障碍
  • 二、规范市场价格机制
  • 1.我国改革开放前后价格体制状况的转变
  • 2.我国垄断产业状况
  • 3.完善生产要素价格的市场机制
  • 4.从体制上对国有垄断企业进行改革
  • 三、加强劳动保障制度体系建设
  • 1.加强劳动保障的必要性
  • 2.强化劳动者权益的法制保障
  • 3.集体劳动组织建设保障
  • 4.发挥职工代表大会制度的民主管理功能
  • 5.通过员工持股制推进企业治理结构的转变
  • 6.人口与就业政策保障
  • 四、深化职称制度改革
  • 1.职称工作存在的主要问题
  • 2.职称制度改革
  • 五、转换城乡“二元结构”,缩小城乡收入差距
  • 1.我国城乡发展中的体制性差距
  • 2.转换城乡“二元结构”
  • 3.改革农业科研体制,推动农村科技进步
  • 六、统筹区域发展,缩小地区间收入差距
  • 1.平衡地区间经济发展的意义
  • 2.统筹区域发展战略
  • 3.推进落后地区市场化进程
  • 七、合理调整劳动者、企业和政府三者的分配比例
  • 1.缩减政府行政管理支出在社会扣除中的比重
  • 2.建立职工工资正常增长机制
  • 3.发展股票期权制度
  • 结语
  • 参考文献
  • 攻读博士学位期间发表的学术论文及其他成果
  • 论文摘要
  • Abstract
  • 相关论文文献

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